大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判是一场博弈吗知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍薪资谈判是一场博弈吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
谈薪资三大忌讳？
1.设定期望：对于HR来说，每份工作都有一个薪资区间。对于自己来说，换工作的成本并不低，所以应该给自己设定一个合理的加薪类别。我的目标是：25%到50%之间。
2.认知变化：HR不在你的对立面。只要你的要求在他的控制范围之内，你是2.1万还是2.5万对他来说都没什么区别，因为毕竟公司给你发工资，所以你要和HR保持礼貌的语气和良好的态度。
3.别担心：我面试完的第二天，HR就给我发了一份薪资包。我没有急着回去。我告诉他大约三个小时后我很忙，我会稍后回复。然后第二天我回了他。
不要开始就谈薪资
薪资谈判过早、过晚与接下来的面试有一定的关联。如果是招聘基础岗位，如前台、助理等职位可以从一开始就谈论薪酬。但是面对其他岗位的招聘，尽量不要一开始就谈论薪资。 因为，HR需要在面试过程中积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。如果当双方的沟通了解还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性，有可能导致人才流失。
面试谈薪酬禁忌：
1、不要谈及上一家公司的薪酬，因为用人单位可能会担心把你当做一个过去薪资水平的参照物，而不会关心你已经取得的成就。
2、不要压低招聘方提出的薪酬，因为这会给你求职者的形象留下一个不好的印象。
3、不要一开口就提薪酬，因为在还没有详细了解职位的情况下，快速谈薪酬会让招聘方觉得你只对薪酬感兴趣，对职位描述却不太在乎。
4、不要忽视企业文化和***，有时候企业的文化和***也是一个重要的考量因素。
1.无准备上阵
仓促上阵,容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课,比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等,分析目前市场的薪酬水平,总结 出自己的预期薪酬范围。
2.不知道自己要什么
你最想要钱,还是要增长空间(比如股份、股权),或是要机会(比如培训、升职等)?分析自身需求和单位的相关制度,你就能开出最符合自身利益的价钱了。
3.狮子大开口
面试,非一次性买卖,眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司,所以千万不要因小失大,破坏了你在对方心目中的形象。
提出的数值不能超出行业平均水平太多，在不询问不了解企业内部的薪资范围就贸然提出自己的期望，跳槽一般合理的增长范围在20-30%，个别异地考虑生活成本的增长会有50%左右的增幅，在提期望薪资时一定要把目前薪资情况说明，证明你期望薪资的合理性。
面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。
在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。
当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。
但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；
之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么[_a***_]不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。
之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。
有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。
至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？
成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。
到此，以上就是小编对于薪资谈判是一场博弈吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判是一场博弈吗知乎的2点解答对大家有用。
