大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转公司的时候如何谈判薪资和职位的问题，于是小编就整理了1个相关介绍转公司的时候如何谈判薪资和职位的解答，让我们一起看看吧。
如何跟领导提转岗？
谢悟空邀答
跟领导提转岗，确实是个挺棘手的事情。提不好，可能会给领导留下挑肥拣瘦、不安心工作等印象。可是，对于有些人来说，转到一个适合自己的岗位，对于激发工作热情和创造力，又是一个有力的促进和提升。
如何向领导提出自己转岗的要求呢？以我曾从事过一些人力资源工作的经验来说，我觉得要注意三个问题：
第一，要找好时机。
一是要在单位人力***调整时期跟领导提。近期对一些岗位，领导层有意向进行调岗或轮岗的机会；二是对你有意向转入的部门，领导有加强某些岗位工作专业度、工作能力等打算的时机；三是如果时机不恰当，你一个人转岗比成批岗位调整的难度要大得多。此外，提出的时间过早，人员调整没列入议程，领导工作繁杂容易遗忘，提的过晚，没赶上“班车”，难度加大。
你可能问，领导的意向和打算，我怎么知道？确实，领导不会提前公开说这些事。但是，只要你是个有心人，就可以根据单位人员调整的惯例时间（比如每年三四月份会进行人员微调），打好一个提前量，向领导提出；此外，领导在会上或有些信息显示，领导对某那个部门人员素质不满意，这时也是提出的机会。
第二，要找好理由。
向领导提转岗，不能毫无理由，就是“我想去”。凭啥你想去？要有说服领导，甚至让大家信服的理由。其一，是专业对口理由，你的学习专业与这个部门或这个岗位的专业要求契合；其二，你的工作兴趣与这个岗位的要求契合。比如，有些人虽然不是计算机专业，但是全单位人都知道其电脑水平高，恰好这个岗位正需要这种人才；其三，用业绩说话，你的业绩足以支撑转岗，让领导坚信你在这个岗位会发挥更大的作用，会给单位带来更大的正向效果。
第三，要找好台阶。
一是你找好“迈步”的台阶，转岗必须有人能替代你的工作，或是你的转岗不会给这个部门带来麻烦；二是你要铺好“原来”的台阶。转岗的理由最好不是因为与原部门领导或同事发生矛盾而导致，更不能要转岗，而对原来部门或岗位进行贬低，这样会产生你意想不到的严重后果。
首先，主动提转岗一般有几个前提:
1.由好的岗位调到差的，辛苦的岗位，不记薪酬前途，这个老板会喜欢你，你就大胆的提吧。
2.一般的岗位到一般的岗位。这个也是可以提的，要给老板多展示你的专业性和工作能力。自然不会太难。
3.较差岗位到好的岗位。我认为你提之前要做好大量的准备。比如日常的表现，你的专业性，你的工作能力，都完全胜任，另外同事对你的评价，你的认可也很重要。否则，你做好辞职的准备就可以勇敢和老板提吧。
4.还有一种办法，不得已可以使用，在你不具备转岗的前提下，如果就要提，可以从人文关怀角度，以人为本，比如，家庭特别困难，身体健康不好等，这些也可以从单位工会的角度去申请。
希望能帮助到你。
虽然像你说的，现在单位大换血，月底就要定岗，机会难得，而且你自己专业对口、做事踏实，适合的岗位也多。但是你也要明白，我们去找领导提换岗，不是跟领导提了就完成任务了，提只是手段，让他答应才是目的，所以我们也要充分考虑你领导的感受和顾虑。
首先，看看除了现在有没有其他更好的时机，你说的错过月底就很难变动了是不是真的就没有转机了？
第二，如果时机不可错过，现在说比较好，但最好当面和领导说；如果没法当面说，也千万不要直接一个电话打过去，至少要先发个信息，表明自己的来意，问问领导现在有没有时间和你电话聊聊，多为领导着想一些总会让人家感到被尊重，事情也更好推进。
第三，和领导说的时候，内容和角度一定要注意。首先是要体谅领到的情绪，人在不胜其烦的时候，如果有个人站在对面自说自话，说的都是讲话者自己的事情，这个不胜其烦、本来很需要关怀的听众是听不进去的，容易把事情办砸；其次还要提前想好领导为你办这件事情，他会有哪些顾虑、哪些难处，要替领导想好解决方案，这很重要，千万不要抱着这是领导该操心的事的想法，领导没这个义务，你自己的事应该自己操心；你甚至还要想好，你的转岗对领导的未来有没有什么好处，但这个就不一定要说出来了。
第三、要在沟通中不断表达出对领导的憧憬和感激之情，表达的方式和尺度视你平时的风格而定，你的领导现在很需要在情感上被软化，这样他才有可能替你办事。此外，因为领导现在很烦，你还要考虑现在如果你提的方式或时机真的非常不对，会不会惹怒领导，给自己带来额外风险的可能。
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转岗：主动向领导申请，领导认为合理：批准；不合理：拒绝。
首先，我们要了解自己的调岗的目的：为了自己更好的职业规划，自己的规划如何符合公司的利益，是自己调岗前一定要思考的 。我调岗给公司能带来哪些有利的[_a***_]。我现有的能力满足不满足新的岗位要求。只是单纯的为了另外一个岗位的薪水提高，这种申请被拒绝的可能性非常高，人资和老板认为你不够踏实。一切都是给有准备的人，我们向领导提申请的时候，也是同样。
其次，新的岗位我们了解多少、准备了多少；我们在新的岗位能给公司带来多少.
最后，把这些都理由简单明了说清，发起转岗申请，我认为人力资源部门会充分考虑你的职业规划和迫切需求的心情，让你的转岗获得成功。
转岗是人力***重新配置的重要手段，也是个人职业生涯规划的重要组成部分。不同的情况，要选择不同的方式跟领导沟通。
1.单位人员调配的正常行为
这种转岗是单位从工作需要出发，在单位内部进行员工的调配，充分发挥员工的积极性和创造性，实现人力***管理效益的最大化。这类转岗是基于对员工个人能力的充分肯定和认可的转岗，是为了实现人岗匹配的做法，是正面意义上的转岗。这种情况很好跟领导沟通，积极配合单位工作分配，积极适应新的岗位要求即可。
2.单位对员工工作能力的质疑
这种转岗是出于对员工工作表现及工作能力不是十分满意，从单位利益出发，提出的对员工岗位的调整，说到底，就是单位对于员工在本岗位的工作表现不是很满意，想通过转岗来换一个环境，如果在转岗以后表现还是有问题，那么距离离职就不远了，要注意了。这种情况的转岗要及时跟领导沟通，具体分析问题到底出在哪里，***取什么样的措施才能避免同样的问题再次发生。
二、从个人职业生涯规划来看
1.转岗是积极主动的行为
这种转岗是员工为了很好的发挥其专业特长和工作能力，为了实现单位利益和个人发展双赢的效果，从而提出转岗要求，这种想法是完全合理的，也是单位非常欢迎的，直接找相关领导提出自己的想法和理由，没有什么顾虑。因为这种转岗是正向的，是负责任的，因为它兼顾了单位利益和个人职业发展两方面的利益，是值得看定的。能在单位里实现转岗，可以说是一个难得事业发展的好机会，这种转岗要跟领导讲清楚自己的实际想法，充分表述清楚自己在新岗位的打算，并好好抓住这次转岗的机会，也许会创造更大的价值，实现个人的奋斗目标。
到此，以上就是小编对于转公司的时候如何谈判薪资和职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于转公司的时候如何谈判薪资和职位的1点解答对大家有用。
