本文目录一览：
- 1、面试通过后如何跟HR谈薪酬
- 2、上海安永会计师事务所怎么样
- 3、面试已经到了谈论薪资的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
- 4、猎头教您如何薪资谈判
- 5、面试时薪酬要怎么谈好?
- 6、如何进行面试薪资谈判
面试通过后如何跟HR谈薪酬
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
2、毕业大学生怎么和hr谈薪酬，在许多毕业大学生通过笔试和面试后，面对人力资源部门突然出现的工资问题，他们突然措手不及。
3、教你如何跟HR谈薪水 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题你期望的薪金是多少？当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。
上海安永会计师事务所怎么样
1、上海安永会计师事务所好。地址位于上海市遵义南路88号协泰中心12楼。薪资待遇8000-12000元/月，春节当月可领取13薪。缴纳五险一金。上下班时间上午9：00-下午6：00。
2、历史悠久、范围广等。历史悠久：安永会计师事务所是全球领先的专业服务公司，提供审计、税务及财务交易咨询等服务，至今已有一百多年的历史。
3、厉害。安永会计师事务所（英文名称：ErnstYoung）是一家总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，为四大会计师事务所之一，在该事务所上班非常厉害，未来职业规划好。
4、上海安永是外企吗：是的，是外企，上海安永是四大国际会计事务所之一。
5、好。安永是全球知名的会计师事务所之一，规模大、实力强，拥有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供高质量的服务。安永拥有遍布全球的分支机构和合作伙伴，能够为客户提供全球化的服务。
面试已经到了谈论薪资的阶段,在谈判的时候应该注意什么问题?
明确绩效考核，绩效占比。不是只有销售岗位才有绩效哦，现在大部分的公司给每个岗位都设有绩效考核，很多运营岗位会和所负责的业务捆绑绩效。比如，我们公司的行政财务类岗位绩效工资占20%，业务岗位占50%。
所以我们在面试时在与面试官谈论到薪资状况，而想要获得更高的薪资，就一定要强调自己的工作能力。当我们的工作能力被认可，而且符合目前这个行业时，那么我们就有着很大的机会获得更高薪资的工作。
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
谈薪资就和谈判一样，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。如果面试的感觉很好，对方对你很中意，很想要留住你，就可以适当调高一点报价。
首先是时间上的把握，你要在公司最近经营好的情况下，选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故，领导在***雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。要知道自己在公司的价值。
猎头教您如何薪资谈判
1、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
2、了解清楚目标公司的薪资架构 大家千万不要被名义上的工资蒙蔽了。有些公司喜爱画饼，工资送的非常高。但是，从结构上讲，每月收到的基本上工资并不是很高，在其中大多数是[_a***_]性工资，如业绩考核提成和年终奖。
3、你要强调自己真的对这个职位充满兴趣，这样你就能给雇主提供机会，让他们设法满足你的期望薪酬。 如果我接受了一份不满意的工作，我在入职后还能够协商薪资吗？如果可以的话，最合适的时机是什么？ 实际上，你想什么时候做这件事都可以。
4、聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。
5、最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。
6、面试时谈薪注意三件事：①不首先报价；②了解对方的薪酬结构；③保持良好心态，和HR保持好关系。1不首先报价 谈判的第一原则是，不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服，第一个开口报价的人，注定成为输家。
面试时薪酬要怎么谈好?
1、面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
2、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
3、技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
4、谈薪态度诚恳：薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。
5、技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
如何进行面试薪资谈判
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
面试时谈薪酬应该遵循以下几点： 了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。 总结： 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。
注意态度。在谈判过程中，应和 HR 建立良好的沟通和信任关系，保持礼貌、耐心和自信，并积极倾听对方意见，这有助于建立双方诚信和合作的良好关系。
