大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资不成功的原因是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍谈判薪资不成功的原因是什么的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？
2. 你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的？
3. 有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
4. 面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
5. 刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？

面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期，却不发offer。这种企业值得去吗？

如果是你中意的公司，可以与HR沟通

Offer就是我们常说的入职通知书，报到通知书，入职通知函，我们暂且叫入职通知书，这个有则锦上添花，无则也不违法。如果你去面试了，也中意这家公司，针对细节HR也与你沟通了，如工资，入职时间，公司却没有发入职通知书，你可以让对方发一份给你，通过沟通，你再衡量一下是否是你要加入的公司。

现在说一下现状，有一些规模很小企业，或有一些行业如门店销售，门店餐饮，初创公司可能连人事都没有，入职前不会发入职通知书。面试也是简单粗暴，合适当场就录用了。也有一些中型公司，可能因为制度不够完善、人事不专业等等也不发入职通知书。

再分析一下岗位，可能公司规模达上万人，公司也发入职通知书，但不是所有岗位都发。如产线一线人员，普工，蓝领人员等等。

综上所述，发不发入职通知书，有存在的客观因素。不是不发入职通知书的公司不值得去。而是发的可能更值得去而已。

• 面试成功，不一定会有offer。
• 工资谈妥，不一定会有offer。
• 入职日期谈妥，不一定会有offer。

这些和offer都不是一回事情，offer发不发，什么时候发，有它自己的流程。

就拿我们公司来说：

这个流程很简单，因为有人专门盯着，整个流程不会花费太多时间。

但是也有例外，比如用人部门突然反悔了，不需要了，那么直接会终止流程，offer也就没了。

还有，人事经理确认后发现入职日期有问题和公司某些事情发生冲突，比如入职日期太靠后，比如入职那天公司相关人员有事情没办法办理入职手续等，那么也会暂时终止offer，需要HR重新和求职者确认。

当然，高管们有时工作忙，以及出差开会等导致没办法及时审批，offer也只能暂时推后。

回归本问题：

面试通过，谈好了工资和入职时间，却不发offer，这种企业值得去吗？

前面都谈妥了，没拿到offer就不算录用。

而为何不发offer，何时发offer，你要和HR确认一下，没搞清楚事情的原委，就武断的去质疑公司有问题，这是不成熟的表现，这会使得你失去很多机会。

谢邀，题主的问题客观来看可以分成两个部分。

1.题主通过了面试，面试过程很顺利，与HR就薪资与工作内容沟通的很好。双方处在好感期，本以为一切顺利可以开始工作了，但是却没有拿到入职通知（offer），所以感觉很有落差。

2.对于这种一开始给人好感，但后面又感觉很有落差的公司，该不该去。

就以上两个问题，作如下解答

第一个问题，通过面试仅仅是HR、用人部门等方面对你的考核，不代表全公司都通过了，公司录用人员受多方面控制考量，这里面的制约因素可能不仅仅是HR能决定的。如果你对于这个工作很满意，建议在等了两个工作日后打电话HR询问下情况。这个时候不要猜，因为猜没有用。

第二个问题，心里有了落差，如果仅仅是自己闷着瞎想导致的落差这里不讨论，毕竟有自虐倾向的人没有必要可怜。这里谈谈是面试的很好，但最后没有入职的情况。说说我觉得可能：

A.后面的面试人员比你好，你被淘汰了。这里可能是能力上的，也可能是有背景有关系，甚至是找HR走了后门的。这样的单位值得去，想想别人为什么往里挤就明白了。

B.也许对你的面试可能本来就不存在offer，HR只是想通过面试来了解市场情况。原本市场上有咨询公司的，但老板为了省钱让HR这样干说明老板格局不行那不值得去。

面试通过，却不发offer，这家企业是否值得去？我认为这里有两个看问题的角度：

1.不发电子邮件offer，新企业是不是留了一手，可能在入职前随时取消约定；

2.这家企业不发offer，是不是在制度上、管理上不正规。

我认为现在很多年轻人在offer这件事上，陷入一种误区，特别是应届毕业生。以为找工作被录取了，就一定要一份电子邮件offer才算正式被录取，不然就会有很多坑，被企业算计，这种想法过于片面。作为一名HR，我来为大家讲讲offer这件事。

offer，光看名字就知道，这个属于舶来品。到现在也没有一个官方或者学术上统一的翻译，比如录取信、录取通知、邀约函等等，所以很多时候人们更愿意直接用英语表达。

offer，简单的说就是一份信，告诉收件人他被企业录用了。一般offer会包含入职时间、薪酬、岗位、以及面试时谈话的约定。

这个问题很简单，因为企业决定录取求职者，就得将录用信息告知求职者。不然求职者怎么知道有没有面试上呢？

同时这也是一种临时契约，企业发offer给求职者，告诉求职者“我愿意录用你”，同时求职者收到offer，也会反馈企业“我愿意来工作”。通过offer，双方达成一定的约定。企业可以安心地与原岗位[_a***_]解除劳动关系，求职者可以安心地向老东家辞职。

offer舶来品，属于西方企业的习惯。西方企业喜欢做什么呢？喜欢发电子邮件。但是咱们中国人普遍没有这个习惯，大家更喜欢用即时聊天工具，如微信、QQ，再不济短信也愿意看上两眼。看邮箱？特别是在没有工作的情况下，几乎这辈子都不会看的。

因此在中国，当面签字、发电子邮件、发短信、电话告知、微信告知等等，凡是可以通知到求职者的方法，在广义上说都可以算作offer。

大概率是不靠谱的！

offer是什么？是录取通知书，是一份签订劳动合同的要约啊，这么重要的文件，候选人不要就不发，内容如此随意，连最重要的薪资、试用期期限都没有，这得多不专业啊，还什么“试用期合同”？拜托，法律明确规定不能只签订试用期合同好不好！！！先把你骗进去，再随意摆弄，千万别上当，见到还是绕着走吧。

人力资源管理是一个公司综合管理水平最基本的表现，人力***管理都如此糟糕的公司慎入，极可能是个大坑！

你最近面试工作都不成功，是什么原因导致的？

最近面试工作都不成功，很显然***疫情的影响不可小觑。大量企业招聘需求减少，但求职者却增加了，加上即将到来的毕业季，求职竞争十分激烈。但是无论什么时候，面试失败的理由总是相似的。

1、能力不足。至少在面试官看来，你的能力不足以胜任工作，也没有降低要求进行培养的欲望。可能你有类似的工作经历，但接触的内容太浅显，没有深入参与过。换言之，你应聘的岗位需要资深的水平，而你可能只有基础的水准。

2、好高骛远。有的求职者在回答职业规划问题时欠缺考虑。有零经验的同学面试财务基础岗说要半年做主管，两年当经理，三年升总监，可财务并不是那种可以快速晋升职级的工作呀，因此，面试的时候需要对应聘岗位有一个基础的认知。

3、答非所问。有的求职者在面试官问道具体细节时，总是避而不谈，转而说一些内容广大空洞的东西，这恰恰暴露求职者基础不扎实的真相。

4、价值观不符合。如果你说找工作最看重的时工资待遇，那么你很可能就拜拜了。因为大部分公司并不喜欢员工只看工资；但如果你面试的是保险业务员之类的岗位，那公司会很高兴。

面试如同相亲，没有最好的只有相对合适的，以上仅仅列举了一些比较常见且比较重要的原因。面试一向是几家欢乐几家愁，有人失败必定有人成功。成功的理由无非两点：一是实力取胜，毋庸置疑；二是缺乏经验时，自信、诚恳、踏实、乐于学习等良好的态度也会赢得企业的青睐，从而取得offer的机会。

我最近面试没给offer的候选人总结一下。

候选人A，快给offer了，薪资都谈好了，最后我还是拒了他。原因是我找到了更合适的候选人，疫情下我可选择的范围更大了。

候选人B，专业面试还可以，不是特别突出，但能干活那种，部门不是特别满意。但是她学历背景一般，薪资还要求不低，我们直接放弃了。

候选人C，学历背景和工作经历都不错，双一流高校硕士，之前工作的单位也是行业内头部企业。他从去年9月后就处于离职状态了，我们也没嫌弃他，面试通过了。

然后谈薪阶段，我们给定的薪资是满足他的期望的，本以为应该会很顺利入职了，结果谈了薪资之后他表示太低。额，我们没有再联系他，连部门都说他太作。过了一周他还联系我们HR问为什么没再联系他，HR再次和部门确认，部门还是放弃了他。

候选人

DEF...N

最近面试出现状况，要具体分析了。

一是你是刚刚毕业吗？毕业找工作，确实会难些特别是这个时期。那么你要做的就是放低姿态，求稳，骑牛找马。

二是，你是刚刚从另外一边跳槽出来吗？这时候找工作，要分析自我！为什么要离开？离开了自己的能力能做什么？找到自己的问题所在，然后找对方法去应对面试。

三是，企业存在的问题，现在刚刚疫情爆发，企业自身需要维持生计，抛出的招聘信息往往是幌子，未必真的需要人员！

我，是一名奋斗在招聘一线的hr，列举三个我最近招聘的岗位，以及候选人未通过面试的情况。

岗位要求：5年以上经验，薪资15k以上，本科学历，要求有从0到1的项目经验，能够独立负责一款产品的全流程。

候选人1未通过原因：通过沟通以后，候选人自有单个项目模块开发经验。

候选人2未通过原因：在叙述项目的过程，逻辑不清晰，表达混乱。

候选3未通过原因：项目经验过于简单，承担不了公司复杂的项目。

面试了6人，只待定1人。

岗位要求：本科学历，会excel，沟通能力强，形象气质好，薪资4.5K，偶尔加班。

候选人1未通过：形象不过关

候选人2未通过：不愿意加班

候选人3未通过：形象不过关

最近面试不成功，我归结为大环境因素、职业技能和公司自身三种原因。

大环境因素

2019年全国小微企业超7000万户。众所周知，最近受疫情影响很多小微企业都倒闭了，我们公司的客户有一部分就是小微企业，所以我更了解一点。小微企业占全国企业比重达到了70%以上，实在是一次重创。公司都倒闭了，自然就少了很多面试机会。

公司自身因素

活下来的公司，短期内招聘网站上可能会继续招人，但是为了更好存活下去，挑选优质新人就是重中之重。你可能会发现部分公司面试题异常的难，其实是刻意加大难度，为了筛选更有价值的人，所以你也不用太难过，坚持多投简历，好好包装自己，包括修改简历经验。

职业技能因素

还有一种问题就是可能你本身底子较为薄弱，面试公司要求的岗位技能你没有达到要求，再或者有比你更出色的人恰好报名同家公司，所以被筛下来。

总的来说技能不精或者运气不足是导致没有通过面试的又一原因。

不知天灾还是人祸的，今年年初换工作可能不太理想，建议撑一撑，到年中再考虑不失为一个找工作的好方法哦。希望能帮到你！

有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？

在很多奢侈品店里，或者是名牌产品店里，店员的眼睛其实狠毒，从你一进店，就能看出来你会不会购买产品，或者说，你是不是消费本店产品的群体。所以，对于你的问询，有的店员怎么很耐心的去回答，有的则会很敷衍，可能很多人说，或许人家问着问着就会买呢，但是这样的几率其实蛮低，对于店员来说，是服务好购买几率高的顾客，还是服务好这些几率非常小的顾客，拼运气？

面试过程其实就是一个你来我往的过程，说的通俗一些，就和进入店里买东西一样，对于简历比较中意的应聘者，自然就会把薪资待遇等一股脑的和盘托出，对于单纯的来询问薪资的，让HR也无法回答啊，毕竟，每个人的能力不同，对薪资待遇的要求也不一样，薪资待遇也有一个谈判的过程，对于应聘者来说，如果你对岗位，对公司有所准备，相信对薪资待遇也有自己大概的目标吧。

而薪资又是一个动态的指标，与个人的能力，还有业绩，还有公司的薪酬体系有关，甚至还与和公司进行谈判时候的谈判能力有关，所以，冒昧的问，工资多少除非是那种岗位职责非常固定，技能要求不高，才能准确的给你一个具体的数字。

当然，也有的HR有招聘压力，希望有更多的人来应聘，所以对薪资还是***取一种保持神秘的状态，让人来面试，应聘，担心一说出大体薪资以后，本来打算过来面试的人不来了，这样的情况也有可能。

所以，在面试之前，尽量的多做一些功课，去了解一下自己要面试的公司的具体情况，对自己是否去面试，面试的时候怎么提要求等等还是有参考价值的。

此问题你有什么不同的见解呢？

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有几种可能：

1、薪资待遇不占优势

如果他们公司的薪资待遇没有明显的优势，甚至于相比市场上的平均薪资相比来说处于中下，那么HR会在你问具体薪资待遇的时候，犹豫踌躇打太极，原因很简单，他要说实话了，你就不来了。

不管，面试成不成，你先来参加面试，对于有些HR来说，他们一些KPI指标是完成了。

2、想要面试之后决定

保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。

HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：

一、工资是个区间，得面试后才能确定。

一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。

所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。

二、公司不想那么快的把工资暴露出来。

现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。

如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。

三、HR通知面试到位率是有考核[_a1***_]的。

很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的数据好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。

有些时候，HR也是没有办法，所谓的无奈之举。

我的观点是：能力决定薪资，这是硬道理。

很多求职者很在意薪资，在意薪资什么时候谈，其实谈薪资每个企业方式不同，但流程几乎大体都一样。

很多企业的面试流程大体都一样：

通过流程我们知道，谈薪资要在面试结束后，那么这个流程有没有问题，合理不合理，答案是肯定的，这个流程是企业通过不断的实践，通过不断的改进，才最终定型，肯定没问题。

我们知道，面试主要就是沟通交流，面试官和应聘者通过一问一答，然后获取各自需要的信息。

面试官想要获取的肯定是应聘者的能力，经验，技能等情况，因为企业用人，肯定是用人的能力，用人的经验，用人的技能，这个毫无疑问，而这些也是决定企业录用不录用应聘者的关键。

所以企业首先会确定应聘者的能力，然后根据能力进行下一步操作：

当应聘者能力满足企业岗位需求的时候，企业接下来就是想方设法把他留下来，这个时候薪资就是必须要谈的了。

企业对于岗位的薪资设定有严格规则，但同一个岗位上，能力与经验绝对是薪资高低的决定性因素，甚至是唯一的因素。

能力决定薪资，这个毫无疑问。

我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？

也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。

站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。

HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。

面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？

四周的时间流程没结束，喜忧参半！

你需要参考之前面试的流程，既然是大公司，必须进行几轮面试，如果之前流程就耗时一个月或者近一个月，那我觉得就不要急，再等等，HR反馈给你走流程，常理上来说没必要骗你。

如果之前面试耗时一周，现在等一个月，我觉得有点需要警惕了，可能岗位候选人太多，HR需要去衡量考虑。

当然最好的状态，不是死等一个offer，而是多面开花，这样你就不会觉得一个月了，没准你此刻是多个offer对比了呢。

我给你的建议是再投简历，面新的机会，通过这种方式等offer.

只要没签合同，一切都会有变挂的余地，所以你的担心是合理的。不过具体问题，具体分析，你现在这种情况，有几种可能。

1、确实在走流程

大公司走流程比较慢，基层岗位还好，尤其是中高层职位，有时走流程确实都可能走一个月，不知道题主是应聘的基层，还是中高层，因为如果是中高层，还有可能有一个背调的过程，也是需要耗费时间。

这种情况下，你是可以相信HR的答复，除此之外，你还要做好另一手准备，看看其他家合适的公司。

2、被当备胎了

这种情况，基本没戏了，赶快找好下家吧。

3月份我一个朋友的朋友也是这样的情况，她当时面试了一家国内top10的大公司，面试过程非常愉快，HR说走流程可能比较慢，然后她就一直等，等了3个礼拜，就想先问问流程走的怎么样了？HR回复说还在走，然后又等了一个礼拜，她又问HR，流程走的咋样了，HR回复说要跟部门经理确认下，就没有下文了。最后她找了介绍她的猎头去问什么原因，下面就是回复过程。很现实也很无奈。

没戏了，赶紧继续找，我来说下我自己，最近才发生的，尴尬了，也怪自己太着急了，面试地产公司工程经理岗，行业top前10，具体12月中旬在总部面试，第二天给了电话，录取了，薪资待遇全谈好了，开始走了背调和薪资调查，这个也是正常程序，12月20日谈入职时间，我准备春节过后入职，毕竟到年底了，坚持下去还有年终奖，新公司非要年前入职还要尽快入职，那就定了元月6日报道，开始走offer流程，我从就职公司提出离职申请，就职公司领导也祝贺，没有挽留，毕竟跳槽到行业前10公司，对未来发展会更好些，到了12月底，我问hr流程怎么还没好，hr回复集团要复盘，人员先内部调整，年后有职位空缺立即录用，这都是搞了什么事，离职申请都上集团了，请项目总跟集团上面打招呼，希望撤下来，集团总裁直接拒绝了，毕竟我这个位置不上不下，随时可以招新鲜血液，忠诚度问题，没办法，自己只能裸辞了，从行业规则来说，正常一个星期就流程走完流程，这种事情都很难发生，就偏偏发生在自己身上

看了下楼主的前提“业内的大公司”，说实话，这种情况真的存在，不一定是HR故意套路谁。举个例子，我之前供职的500强，员工入职需要提交13项材料，任何一项材料有问题都无法在内部系统上提交审批，就算资料全部完整了，也要看入职岗位的级别提报审批人，越高的岗位审批人越多。我曾经报过一个高级管理人员的岗位，审批人要11人，最后一位审批人是我们集团北京总部副总裁，而每级别审批都需要时间，就算是我们区域内部的审批都需要5、6位审批人，更别提报到总部副总裁级别的了，另外跨区域的审批通常出于礼貌我们是不会催批OA的，而且越是领导级别每天审批的内容越多，我们区域总经理每天审批的OA都要近百个，所以等到最后一级审批人批完，真的有的时候需要一两周的时间。

另外还有一个原因，如果这个公司是真的急需用人，那么最着急的就应该是HR ，因为他们要尽快完成工作任务、达成招聘***，所以如果他们的回复是流程没完，真的很可能是流程问题，越是大公司流程就越长，放松心态，跟HR时刻保持联系就行。

当然如果是皮包公司那就一切皆有可能了，但楼主既然说是业内大公司，就应该对这样的公司背景有信心，设置入职门槛也可能是一种心理战术，不用焦虑。

祝好运。

刚找的工作，面试时谈的薪资和实际上岗的不符，这个公司还可以待吗？

面试时谈的薪资和上岗后的薪资不符，是不是存在以下情况？

一、双方在约谈时存在误解，公司方没有清楚明了的说清楚具体薪资结构等情况，造成你的误解了

二、入职后工作表现未能达到公司对该岗位的具体要求，公司给予降薪了，但原则上降薪调薪应该只会你才对

三、还有就是谈的工资是转正后的工资，你刚入职还在试用期，试用期工资与正式录用工资有差异是正常的，

四、具体情况还要看是否签订劳动合同？看看合同上是怎么描述的！

老茶以为这要分两种情况来看，一种是相差不大并且不是故意的，那么可以接着待；另外一种，要是差距太大并且沟通后发现是故意的，那还是换家公司比较好。

两者差距不是太大，有可能是沟通上的误解，也有可能是计算方式没说清楚

老茶刚毕业的时候，也碰到这种情况，一开始面试的时候跟你说好，一个月3500，结果等领到工资的时候，却只有3050，差了几百块。当初也是不解就去问领导，领导跟财务沟通后跟我说，工资是按出勤天数算的，也就是第一个月我入职的时候，并没有满一个月，所以自然会少一些钱。如果第二个月开始，都是满勤的话，那工资就是3500了。

现在很多公司算工资都是按出勤天数算的，并且都是算实际出勤工作日，而不是每个月都是固定31或是30天的。有些刚入职的员工，第一个月都可能不满勤，那么出现工资跟面谈有差异是正常的，这个面试官在面试的时候，也不会说明的。只要你去找领导反应下，领导有帮你解决，那么正常都是没事的，这样的情况下就可以一直待下去。

差距太大，沟通后发现故意为之，赶紧换工作

现在有些皮包公司，都是用面试高薪诱惑你，等你入职后又会用各种理由克扣工资，实际拿到手的都比面谈的时候低很多。要是出现实际工资跟面谈差太多，可以先沟通，沟通后发现这是公司故意为之的话，那说明这家公司就是在坑人，能坑一个是一个，碰到了就赶紧换公司吧。

到此，以上就是小编对于谈判薪资不成功的原因是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资不成功的原因是什么的5点解答对大家有用。