大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资减半谈判怎么谈的好一点的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资减半谈判怎么谈的好一点的解答，让我们一起看看吧。
如何和物业协商减免物业费？
如果想要和物业协商减免物业费，你必须有充足的减免理由，否则一般物业公司是不会同意的。比如，因物业公司原因导致无法入住的，或物业没有履行应尽的义务等等。只有这样物业才会和你协商减免物业费的。
一般的情况下都应该足额缴纳物业费，因为物业人员负责管理小区各项事物，包括管理人员工资在内，为业主提供服务了，没有理由不交物业费，
除非有个别情况，比方说业主在接收房子时发现有些墙裂缝了，窗户不严了一些小问题，那需要你找物业具体管理这项工作的人员商量，
看看怎么解决好，物业同意给你减免了可以，如没有同意最好是先交了慢慢解决，不然的话会产生滞纳金，商量不好吃亏的是业主。
协商减免物业费的关键在于协商，不属于法定减免，也就没有法律规定。可以从物业服务的质量方面下手来协商，比如和物业要服务的具体内容和标准，然后按照其服务标准举证证明其服务不达标，从而让其少收或不收物业费。
可以和物业协商减免物业费。
因为物业费是按照业主共有部分的面积进行计算的，如果业主有特殊情况或者说物业服务不到位，可以与物业管理部门进行协商，提出具体的理由和要求，例如缺陷项目较多、公共设施不完善、服务质量不佳等，协商中可以提出减免部分费用或者延期缴纳等方案，需要注意的是，协商的过程需要有合适的语言沟通方式，需要有足够的耐心和沟通技巧。
在协商中，业主也可以建议物业对小区管理和服务增加投入，以提升居住环境和生活品质。
同时，也需要牢记自己的权益和义务，保持良好的业主素质和和谐的社区关系，以促进物业事务的顺利处理。
入职半年怀孕了公司要求工资减半，该如何是好？
谢邀！
涉及到法律的具体问题，我在此就不在多阐述了，“读古今社会”已经说得比较清楚了。下面从高效率地争取个人利益的角度说说我的看法。
有人的地方就有江湖，职场江湖的复杂性亦不容小觑。公司的做法表面上来看是节省成本，实则为变相开人。这类公司一般是小微企业，规模小，人数少，老板法制意识淡薄，应对的办法视所处的工作岗位、企业文化和当时的说话场合和说话方式来决定。应对之前，盘点一下你拥有的底牌（如在公司的地位、岗位的重要性、家庭成员和朋友的支持程度）、能承受最坏结果和公司的出发点、对以往同事的处理风格等。
1、态度生硬，强行要求接受。既然公司直接以简单粗暴的方式来处理，那也没有什么情面可讲了，算是打算开人了，应当直接拒绝，“依法按合同办事”。此时态度必须强硬、坚决，否则认为你比较好欺负，会变本加利，无视你的合法权益。
2、态度和谐，带有商量口吻。如果你想保住这份工作，这个可以商量，可以退让一步，同时也要求减少工作量和工作时间，但不要急于表态，让领导先说，你作为防守的一方更有利；如即使公司开除你也无所谓，则可以参照第一条，但要注意说法的方式方法，语气不要太深感，但要坚决。
3、介于1和2之间。委婉拒绝，倾听公司的想法，然后说出你的理由。这个是互相试探底线的一个过程，也是需要一些谈判技巧和底牌支撑。
总之，要先分析利弊，找到一个最优的方法，最大限度地维护自己的合法权益。中华文化讲究以和为贵，不到最后一步，不要走投诉和仲裁渠道，否则，就彻底撕破脸，不利于高效***，也可能会对下一份工作有所影响。
入职办年，实习期是已经度过了。
从公司角度出发，招聘的人员已经成功转正，对业务也可以说是熟悉了，准备进一步发展了，却得到员工怀孕的消息，难免心里不平衡，培养一个人是需要成本的；
从孕妇角度出发，是损害了自身的利益，可以协商沟通，毕竟是享受到法律保护的。
从法律上是不允许的，但是从事理上说是可以理解的，成立公司需要人员工作，养闲人或者是养不干事的人，对企业来说都是负担，换个角度你作为公司领导，你觉得你该养这些人吗？自己都不够用，还要做慈善家！
去劳动局申请劳动仲裁，法律明确规定[_a***_]单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。只要有签订合同基本能胜诉，可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿后离职。
- 如果你想继续留在这家公司，那去试着沟通一下，看看能不能减少扣除工资的时间，比如不能胜任工作的临产那两个月，毕竟如果闹开了也就待不下去了。
北京疫情期间，对无法返京的职工不发工资怎么办？
首先要看公司的现状咯，公司如果比较人性化，还能保命的话，如果不给开工资，就可以联系劳动人力资源部门汇报下。
如果公司都快支撑不下去啦，这个时候先睡也没用，不发工资也是没有办法，和公司领导好好沟通，先把公司经营下去是最好的选择。
大家好，我是忆梧桐，我来回答北京疫情期间，对无法返工不发工资怎么办。
1.我个人感觉一般情况公司或者工厂会把该发的工资发放到卡，因为现在银行基本都上班了，只要公司财务和银行联系基本上就可以发放工资了。
2.如果不发也不要着急，及时和公司联系问一下，如有特殊情况可以给公司说明一下，一般情况公司都可以解决。
3.特殊时期要互相理解，好好在家呆着，不给国家添麻烦，等疫情过后再慢慢解决问题。
以上是我的回答希望能帮助你。
一、根据北京市人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休***。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。职工在年休***期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。 二、因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
三、疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任?
如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资***，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。
到此，以上就是小编对于薪资减半谈判怎么谈的好一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资减半谈判怎么谈的好一点的3点解答对大家有用。
