大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职行业有哪些机遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职行业有哪些机遇的解答，让我们一起看看吧。
向hr推荐朋友的简历，请问面试机会大不大？
在HR眼中，给公司在特定的岗位招聘靠谱的人才是工作第一要务。
你向HR推荐朋友的简历，只有满足岗位招聘的要求，才会面试机会。
当然，也有可能看你的薄面会有面试机会。但是，最重要的还是要靠求职者自己争取。
举个例子来说。
有人应聘新媒体运营岗位，但是他的工作经历都在写自己做销售的工作经历。
对于HR而言，这样的求职简历与岗位要求完全不匹配。
因为HR想要招聘的是做过公众号运营，头条运营，抖音运营，会写文案，会做剪辑的人才。
所以，满足岗位招聘要求才是获取面试机会的最佳途径。
简历是打开面试大门的敲门砖。
一般来说，对于这种内部推荐的情况，只要简历的整体匹配度还算不错，一般来说HR都会安排面试的机会，这也是人事部门鼓励大家多做内部推荐，减少他们的招聘工作量。
另外，根据实际经验，为了保险起见，也可以请你的朋友，近期跟HR多交流几次，看看进展怎么样。也可以侧面帮忙说说话，讲讲你的优点，这样也可以增加面试的机会。
一，了解公司岗位招聘要求
企业发布的岗位招聘要求，很多HR会直接用招聘平台的岗位模板，都是通用的岗位要求，在管理学上说是冰山上面的要求。而在实际的面试的过程当中，优秀的HR会通过询问来获得有效信息。从公司的主营业务，组织架构等方便我们可以侧面了解到该企业对人才的未来需求，再进行自我的判断，或者给推荐人判断合适与否。
二，优秀的简历是关键
简历在求职过程当中相当于是门面，好的门面可以事半功倍。很多有能力的人都吃亏在简历这方面。不同的企业对人才能力需求不一样，特别是现在的复合型人才，具备了很多技能。那在不同的企业应该在简历有不同的能力突出，才能上企业HR在未见其人的情况下对你感兴趣，从而获得了面试的机会。
一份简历走边江湖的时代已经过去。
三，轻重缓急，临危受命
很多人喜欢在春季跳槽，认为春季是企业招聘的旺季，殊不知这是HR选择最多的时候，对于应聘者来说竞争也大，好时机也许并不是好机会。只有这两种情况企业会降低招聘要求，一是紧急，二是没人；不知道企业什么时候紧急，总知道什么时候人少吧。人都是有惰性的时候，要么太冷，就是太热不愿出门。
抓住别人不愿意的就是你的机会。
HR一般是不会拒绝员工内部推荐，遇到合适的机会推荐，保准会成功，资深HR工作者的良心之笔。
一般专业与经验匹配都会安排初试，最后是否录用由用人单位或者老板决定，建议你推荐与你朋友专业匹配的岗位，要你朋友做好面试准备，一般都会优先录用。
视频加载中...现在金融行业好就业么？
作为一个金融从业[_a***_]，希望能给你一个满意的答案！
首先，我先直接给出答案：销售类好就业，非销售类不好就业！
金融行业里面有很多的分支，3大类就是券商，保险，银行，还有少众的P2P。
先说说券商，这是我从毕业之后一直从事的职业。券商，对于营业部的销售来说，基本是没有门槛的，特别是那些所谓的理财经理，只要过了证券从业证，有高中学历就能过。但是！这些职位必定是低收入的。底薪可能1000块，而且没有拉到人或者没有卖基金，进本就是一个月400—500的收入。而对于非销售类，类似于后台，中台，简单来说就像分析师，数据分析，风险管理之类的工作，首先门槛很高，其次，职位很少。所以，就券商来说，销售随便招，但是非销售是很难进的。
再说说银行。银行不管是不是销售，都比较难进！除非是做哪些***经历，这种外派职位还是相对容易一点！而你要做柜台，要做大堂经历，虽然是有很强的销售性质，但也比较难进！一般来说，多数的银行从业者都是从毕业开始进入银行体系，如果不是刚毕业就开始做，那就很难能进去了！
最后再说说保险。其实保险也有很多的岗位，但是95%都是招销售！保险就不用说了，都是坑，你要入坑是没门槛的！
所以，金融行业你说好进么？不同的岗位需要分类来说。如果你愿意做销售，并且刚开始工资很低，就业是没问题的！但是如果你想做后台，就是说要做有技术性的位置，有发展前景的位置，金融行业就真的很不好就业！
有啥不了解可以评论，我是从大学就开始去券商兼职，毕业后做财经编辑的一个底层的财经农名工。
到此，以上就是小编对于求职行业有哪些机遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职行业有哪些机遇的2点解答对大家有用。
