大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判成功后入职有影响吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判成功后入职有影响吗的解答，让我们一起看看吧。
- 入职前已经同意薪资，入职后还能谈加薪资吗？
- 一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
- 应届生收到offer后要确认的问题？
- 去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
入职前已经同意薪资，入职后还能谈加薪资吗？
入职后肯定可以谈加薪的，不管是小企业还是大企业都有加薪和晋升，但是入职后薪资谈判会更难一些，不同岗位的薪资谈判也有不同的难度。
这类岗位可替代性强，薪资范围不大，一般薪资调整基本由公司老板说了算，面试时谈的薪水也是综合薪资，没有明确的薪资结构。
入职后如果想加薪的可以尝试和老板谈一谈，前提是要有理有据，可以从职责范围和工作能力入手。成功率较大，小企业制度不完善，所以可塑性和变通性较强。
入职大企业的基层岗位，基本可以放弃谈加薪的想法了。大企业入职后，晋升、加薪都有明确的需求，会有特例，但一般针对中高管理层才会申请特例。
如果是这样的岗位，不妨谨慎一些，在HR确定录用意向后，尝试谈下薪资上浮。
小企业中高管理层的录用，大部分伴随着个人领域性能力的优势和业务***的迁移。也就是说老板录用你，本身就是垂涎你的能力和***。入职后，谈加薪的胜算略大。
建议是入职5-10天后，针对目前了解和接触的范围，制作体系化方案或者办法，以此为筹码谈加薪。也不能太过强势，晓之以理。
这个的关键是你有没有体现出自身的价值！老板觉得你有前途，升职加薪没问题！就你自身而言，如果你能挑大梁，老板没表示，走人！但是有一点，如果是作为普通职员，那就只有熬资历了，短期内加薪希望不大。
一些公司在招聘时承诺月薪上万，进去工作后反而差距很大，有种上当的感觉，你怎么看？
你说的这种现象，在人力资源市场上比较常见。一些企业为了提高吸引力，争取更多的人才前来应聘，通常会把工资进行提高，或者给出一个比较模糊的薪酬概念。这种做法不够诚信，也没有体现企业应有的担当，所以，我并不支持和赞同这种做法。但是，现在的企业普遍这么做，也有其实际困难和具体的原因，主要如下。
第一、月薪上万包含其他费用
现在很多企业在招聘的时候，他们认为的月薪，不仅包含员工实际到手的工资，而且包含五险一金等其他相关费用。我们可以算一下，某位员工每个月到手工资为7000块钱，但五险一金等其他相关费用可能达到3000块钱，企业就会认为他的月薪已经上万。
第二、月薪上万附加诸多条件
现在企业的管理制度不断完善，员工薪酬制度也在不断的细化，主要目的是持续调动员工工作积极性，很多企业将员工薪酬分为若干板块，每个月的固定工资是其中一部分，另外还包括绩效考核奖年终奖等其他部分。但是公司测算月薪的时候，是以员工全面总收入除以十二个月，所以很多都是月薪上万的岗位。
第三、应聘时难以确定具体工资数额
企业在招聘的时候，只能给出大体的工资标准，只有在完成具体的招聘工作之后，经过人力资源部门研究，并报公司决策层同意之后，才能确定工资的具体数额。所以，企业在招聘的时候，往往只能进行大概的估计，往往也会稍微提高岗位月薪水平，以增强吸引力。
感谢悟空君推荐和邀请。关于很多小伙伴在求职过程中一定都会遇到过类似的问题，在电话面试或者面试过程中，面试官和单位代表都会告诉你，如果你被我公司录取，你会得到20万年薪或者X万年薪，你一听欣喜若狂就欣然接受了邀请并最终录取了，可是等你上班一个月的发薪日，结果你一看发现怎么不是你平均年薪得到的工资，感到被忽悠了，确实是单位在忽悠你吗？
年薪≠月薪，一定要搞清楚
年薪顾名思义就是12月的总收入金额，月薪就是一个月的工资，而年薪20万、50万，不是按照年薪÷12个月来计算的，所以我们在得知自己的职位年薪后，必须仔细看一下月工资金额是多少，如果我们[_a***_]上面没有写月工资，那就必须在如之前问清楚，以免让自己感觉到被骗。
如果所说和实际出现偏差要怎么办
首先，如果用人单位有在入职时发放offer不论是纸质通知还是电子邮件通知，一定要妥善保管，如果是第一个月工资与实际所说不符，我们需要学会去查一下你的入职时间，了解清楚单位的计薪方法，一般来说按照国家日工资算法是：月工资=（月总收入-考勤天数-***期扣款-其他扣款）×21.75天，但也有的单位会按照30天或者22天来测算日薪，所以我们一定要搞清楚，在做出决定。
1、发放薪酬与事先通知不符。对于这种事情属于重要的事情，所以不用考虑太多，及时把自己的疑问搞清楚，马上去找人事或财务问清楚，有时候可能由于人事考勤或者测算的问题，可能会出现问题，所以要想解决这个心中疑惑，最好的办法就是直接去问清楚算明白。
2、人事算错怎么办。如果是人为在记录上或者计算上出现错误，要让当事人进行记录，自己也最好做个记录或者拍照，到下个发薪日的时候可以注意查看自己的工资是否有少算、错算的这笔差额收入。
3、实际收入与事先说的完全不符。这种情况下你有两种选择：一是你接受目前真实的薪酬，等待有合适的机会再说；另一种就是提出辞职，并收集所需的证据，到当地劳动仲裁去讨要说法。但选择讨要赔偿说法的亲们，一定更要注意，至少你工作要在一个月以上才值得这样做，不然不划算。
入职签订《劳动合同》上的工资为准
有些小伙伴遇到这种的情况，就是签订劳动合同上面的薪酬与你的实际薪酬不符，在这种情况下，我们就要看哪个的工资标准与你的实际工作就接近，如果说不清，一般情况下申请了劳动仲裁或者上诉到***，***和仲裁机构就会优先考虑你的合同上的薪酬，如果你能证明合同上的薪酬标准与实际情况不符，你就必须拿出切实有效的证据来证明，你当时跟用人单位浅谈的收入情况与目前薪酬的差距，这样才会被***信并获得司法机关的支持，才可能获得相应的赔偿。
综上所述，我们不能单一的看自己的实际薪酬与洽谈时薪酬不符就认为自己被骗，这是片面的，我们需要认真询问清楚工资的标准、发放的方式、计薪的情况等等这些细节，而不能只凭招聘信息、offer通知就以为是这样，因为年薪与月薪不一定是完全对等，而这个其中还不包括个税、奖金、津贴、企业***性收入以及绩效工资等等，所以我们需要全面了解，再作出判断后行动。
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感谢邀请。有些企业为了吸引应聘者，打着月薪上万的旗号，员工入职之后，发现月薪没有那么高，有种被欺骗，上当的感觉。
存在落差的原因
1、 这个职位中最优秀的人才能达到 企业招聘者招聘时候会说公司这个岗位的员工，月薪上万，只要你好好干，也能拿到。入职之后，发现只有极个别的老员工能够达到，做为一个新人根本不可能。愿望丰满，现实骨干的时候人很容易失去动力。
2、 理想状态下能够达到，有些公司发展计划不切实际，从而计算出来岗位工资，这种理想状态的影响因素很多，比如大的经济环境，上下游企业发展情况，市场拓展等。新员工入职之后，发现公司空谈，拿到手的工资远不是理想状态下的工资。
3、 年薪制，有的职位招聘的时候会说年薪标准12万以上，平均月薪上万。平时发放的少，剩下的是年终奖，一般年终奖跟企业效益、个人绩效考核挂钩，最严重的情况下，承诺的年终奖一分也没有。
如何避免上当
1、在网上搜索一下这样的岗位大概的薪资待遇，一般都会有行业标准，招聘的时候承诺过高的工资，存在问题的可能性比较大。
2、网络上搜索一下这个公司情况，大部分公司都会有员工在网上留下一些评价，如果差评太多的公司，要慎重考虑。尽量选择口碑好的，规模大的企业。
3、如果能通过熟人，打听到这个公司的情况会更好，这样信息的可靠度高。
发现上当怎么办
公司在招聘时承诺月薪上万，那是否有发正式的offer，劳动协议上又是怎么签的？不会是空手套白狼先哄骗员工入职再说吧？
而且进去工作后“差距很大”，是指月薪的差距大？还是工作内容和环境差距大？如果是前者，应该至少在公司工作一个月以上，才能拿到工资，这时候早就应该签劳动协议了吧？入职超过30天不签劳动协议，劳动者有权去仲裁的，可以要求双倍工资补偿。
如果是工作内容和环境差距大，那就要看自己是否能够接受了。有些公司确实为了吸引员工入职，会“粉饰”这个职位，吸引员工入职。这种情况确实存在，大多是公司招人困难的情况。
他原本在二线城市工作，后来想去北京，就投了几个北京的职位。有一个创业公司回复了他，总经理亲自电话面试，谈的还不错，就邀请他去北京见一面。他去了，也看到了公司的情况，最后下了决心入职。总经理给他的工资是5000，提成另算。
他回来就辞去了二线城市的工作，正式搬到北京入职。一切都不错，直到他拿到第一个月的工资，到手4000，他才觉得有点不对劲，私下问了公司的行政。公司行政告诉他，过了试用期才给交保险，试用期是正式工资的80%。他才恍然大悟，有种上当的感觉。
他跟我说的时候，还是愤愤不平。我只好劝他说，试用期拿不低于正式工资的80%这个是合法的，劳动法中有相应的规定。但是不交保险这个确实是公司有问题，可以找公司行政理论，并且要求她们必须马上为你缴纳。
再回到你的问题，确实有些时候，员工入职后会发现公司跟之前的描述和承诺有落差。这个时候要仔细了解情况，看看这个差距产生的原因是什么？是公司故意隐瞒和欺骗？还是双方由于沟通的误解引起了理解上的不同？这个差距是暂时的，还是长久的？自己能否接受？
在思考完以上问题之后，相信你也会在心中有了答案。
【总结】如果公司是有意隐瞒，自己也无法接受公司的这种行为，差距也非常大的情况，建议先跟公司沟通，力求消除这个差异。如果暂时无法改变，不如早做打算。
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我有亲身经历的深切体会！2016年我受朋友的邀请，到一家私人企业去担任副总。当时对方问过我，工资怎么开？我说月薪1W元，年终多发1个月作为奖金。公司老总同意后，我就于当月1号开始上班了。但到月底发工资时，所有员工一个都没发。仔细一问，才知道公司已经欠了所有员工两个月的工资了。听到这种情况，确实让人对未来充满了担忧啊！干到第三个月我实在没有信心再干下去，只好提出辞职了。亏得对方老总还是个有诚意的人，在我离职十来天后，给我银行卡里转了2W元钱的工资。虽然没有达到上班时承诺的工资标准，但感觉有总比没有强啊。
应届生收到offer后要确认的问题？
应届生收到offer后需要仔细确认职位的具体要求，薪资待遇，***待遇，入职时间等信息。同时，确认公司的背景和信誉，了解工作环境和公司文化等因素是否符合个人要求和期待。
如果有任何疑虑或不确定的地方应及时与HR或招聘人员联系，并在谈判时理性沟通，确保双方都能达成满意的结果。
最后，应届生应当认真考虑自己是否适合职位，并决定是否接受offer。
去一家公司说面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？
感谢邀请。去一家公司面试过了工作岗位谈好了，却没通知上班，是黄了吗？很高兴我能回答这个问题:对于这种情况百分之八九十是黄了，他没有通知你，说明你没有达到人家的要求，或是其他方面的问题，建议你可以打电话给贵公司了解一下详情，或是直接到面试公司询问详情，这样我们就知道自己身上还有哪些不足之处，或是其它方面没有达到公司要求，如果下次再遇到了，也有个应对的策略，希望这样的回答能够帮助到你，谢谢。
视频加载中...既然面试通过了、也明确了岗位，按常理这个公司应该正式通知求职者入职日期及相关工作要求，如果没收到通知求职者可以直接联系该公司的人力***部，了解清楚原因。便于对自己下一步的求职应聘进行安排。
您好，感谢您的提问！
针对您的问题，现在我的角度给出自身的看法，
我本人也是在一个新建的工作任职，像你这种情况，一般有两种情况：
一是你确实通过了面试，也符合了您应聘岗位的要求，公司也需要您这样专业对口的人才，但是因为公司里面的一些***调整，可能最近您的上岗日期有所变动，公司待适合上岗的时候再通知您；
二是您符合公司的要求，但是由于某些原因，不想应聘您。
针对这种情况，您可以打电话到应聘的人事部门，进行确认，让他们给您最终的结果，也不需要浪费时间，有时候我们得主动。
即使没事应聘上，只能说您没有遇到对的人，每个人都有自己的优点有自己的伯乐，你没找到只能说机会还没到呢，不要急！
加油！
过来人的回复
[耶][耶][耶]
很高兴回答这个问题。
我是人力工作者，很负责的告诉你这份工作应该没问题，只是现在是特殊时期，hr在思量这份offer的入职日期订在什么时候核实，既然工作及薪资都谈好了，那hr之前的努力是很珍视的。只要企业没有撤销这个职位，你的几率还是比较大的。
别着急疫情关键期作为企业hr要考虑一个新人入职的风险，自主隔离期包括健康状况，因为一旦存在潜在因素企业讲全员隔离，所以保持适当沟通，真诚对待。不会竹篮打水一场空。
HR因职级和职能不同企业所赋予的权限不同。这么说吧，别看有些HR冠以总监、经理名头，且不说有的是光杆司令，至少一部分是没有任免权力的。HR通常赋予建议权和否决权。任免权的任是录用权，免是解聘权。也就是说对于面试意向人员HR没有录用决策权，对在职工作人员也没有解聘决策权。但有效的建议权和否决权已经赋予了HR很大的职权。对于面试者可以建议录用，这个针对一般职位的人才推荐是很有效果的。而否决权就更霸道了，对于经手的初筛人选直接否掉掐断信息传递流和流程通路，这样以来上层决策者可能根本不知道还有这样一个人一份简历进到企业来。所以这个否决权对于企业人才开源入口来说至关重要，形式上是人才入口之网，这网可粗可细，随开随闭。因为缺乏监管，本质上可以看成是个盖子。从流程上来说，没有任免权的HR，只是提供测评结果和建议。建议权对于决策有一定影响，但对于任免下达没有实质决定意义。至少要经部门经理、HR经理或总监、总经理或总裁乃至董事长最终决策。所以录用批复因流程链和运作效率可长可短。决策层不看好或不批复，是无法入职的，，，
到此，以上就是小编对于薪资谈判成功后入职有影响吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判成功后入职有影响吗的4点解答对大家有用。
