大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于跟hr谈判薪资后没有回复怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍跟hr谈判薪资后没有回复怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 和领导聊完工作后没得到回应该怎么办？
- 面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？
- 和hr谈offer，她压价怎么办？
- 和hr谈offer，她压价怎么办？
- 面试后人事已经约谈，但是还没有发offer，这算应聘成功了么，我应该怎么办？
和领导聊完工作后没得到回应该怎么办？
职场上免不了与各种各样的人交流，交流的内容无非都是基于工作，交流必须讲究方式方法，能察言观色讲出令人舒服的话。
比方说，你与平级同事针对共同项目进行交流，但你很可能感觉自己比同事进入公司的时间早一点，而在交流中有意无意间透漏出你的主观意识，这种沟通交流会让对方感觉很不舒服。交流是一种思想交换的过程，需要建立在平等的基础上。
二、换位思考
职场沟通要互相尊重，可以设身处地站在对方的角度思考，针对敏感的棘手问题也要心平气和的理智顺畅交流，工作中思想不一致是很正常的事情，所以才会经常探讨集思广益。
三、与领导沟通
题主与领导沟通，表达了自己对于进一步工作的渴望，这是一件积极的事情，但题主并没有站在领导的位置思考问题，所以这次交流沟通未免显得有些失败。
1. 尊重：不论你是希望领导更重视自己也好，升职加薪也罢，别忘了时刻尊重对方，尤其他还是你的上级领导，我们无法把自己的想法强加给领导的；
2. 换位思考：领导日理万机，你的事情只是一件小事而已，领导需要按照事情的轻重缓急去处理的，你平常工作不也是先处理着急的事情吗？
3. 你的提议领导是需要时间思考的，领导不会因为员工的请求就轻易做出判断并行动，你自我感觉良好并不能代表你可以胜任更高标准的工作，你的意愿是好的，但领导不想冒更大风险所以要先观察一段时间；
4. 不要期待与领导的沟通都会有满意的答复，更不要擅自请求加薪升职，职场中许多人往往会因为这样做而失去了领导对自己原本的信任，你的优秀不会被埋没，该是你的早晚都会是你的。
如果还有更多职场问题，欢迎留言给我吧。祝工作愉快。谢谢。
一分为二的看待这个问题：
1.从自身角度看，你所谈的进一步发展是为了追求一个更高职位或进入到一个新的项目中。那在你谈的过程中是否说明所期望的岗位或项目，那你在找领导谈之前有没有评估三个维度：你的岗位胜任能力、你对新岗位的兴趣熟悉度、公司是否有此岗位的规划及未来调整或已空缺。
2.从领导角度讲，外因可能有三个意思：他知道了你的想法、考察下你能否有晋升所需的能力、公司平台是否有岗位匹配规划。内因可能有两个意思：好好***进入了潜质人才行列、领导不喜欢毛遂自荐。
无论何种意思，打铁还需自身硬，自己能力提升、知识学习是王道，越上层的Leader越看重胜任素质。
工作谈钱见外了！不谈钱我怎么生活，尼玛。
你记住不管在哪工作，活是干不完滴！别说这是他的工作，那是我的工作，在领导眼里都是你们的活，不分你我巴不得一个萝卜两头切。
你记住想表现得会耍手段，别像个愣头青的工作要不然！看你的老板仁义不，仁义倒好，无义！说多了都是眼泪。
你记住无论你十分努力，一定要留两分给自己，任何人的能力都是有限的！能力越大你的工作量和范围越广，总有一天当你身心跟不上的时候，就是换你的时候。
哈哈！
你工作的能力怎样？在工友中的威信怎样？你在领导心目中有什么样的地位？目前情况下领导是否有提人的打算...分析清楚才好确定以后的发展方向，不要盲目提出，最好找一个你认为合适的机会，当然你既然提出了，也不必纠结，最起码你表达出自己的想法，在领导心里留下了痕迹，说不定领导考查一段时间后就会提拔你了。
在目前情况下，你该怎么工作还怎么工作，不要有情绪，更不要灰心，持之以衡，相信你会成功。
不想马上做决定的人，总是想考虑清楚了再说，但这考虑清楚，一般是遥遥无期！
你自己希望在工作上有进一步发展，想获得职务的提升或者薪酬的调整，但是领导跟你说了这句话，已经表明，你目前的工作表现还没有完全获得领导的认可，毕竟职务提升的前提是要让领导认可你，你自己可以想想，是哪方面没做好，或者你的表现有哪方面有纰漏呢，望***纳……
面试官让我等通知，两天了都没有等到回应，还应该继续等吗？
通过你这个问题可以看出来，你应该没有什么面试经验吧，我来告诉你碰到这种情况怎么处理。
一般面试之后让你等通知，两种情况。
1.你并不是他们理想的人选，但是又不好意思当面拒绝你，只有通过这种委婉的方式拒绝你。其实在通过面试的交谈内容就能感觉出来，面试过程中时间过短，谈话内容太少，没有涉及岗位职责及薪资内容。基本上就能判断出他对你没有什么兴趣。有过面试经验的人都能领悟。
2.你符合他们的要求，但是并不是最好的。你是他们的后备[_a***_]。不过这种情况，面试官一般都会给你准确时间答复，比如下周一给你回复，或者会通知你通过初试，需要进行复试，而不是只是让你等通知。「当然也有不按套路出牌的面试官」
结合上面的两种情况，基本上可以判断你本次的面试应该没有通过。你可以实行的方法有两种
1.不想被吊着，直接打电话过去礼貌的咨询面试情况，是否通过，如果通过了需不需要复试，什么时候上岗。如果对方暂时没有确定，请对方给个准确的回复时间。
2.耐心等通知就好，但是也不要干等着，等的同时再去找其他的工作，面试是双向选择，他们可以精挑细选，你也可以货比三家。
最后建议你在面试前要做好准备工作，去一家公司面试前，先对该公司和应聘的岗位做个了解，越详细越好。同时注意好自己的个人形象，第一印象特别重要。
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当然还需要继续等通知呀~
但是等通知的过程，可以有操作还是很多的~
一般情况下，企业通知面试结果都在5-10个工作日左右的，每个公司有自己的招聘流程和风格，具体的我们可以在面试最后，问一句HR大概的通知时间，所以题主只等了两天就觉得没戏了是有点武断的，虽然面试之后忐忑的心情可以理解，但是还是有机会的！
大概就是在面试之后的第3天，还没等到回复的话，我们可以打电话，或者发微信问一下面试官（如果你在面试期间机智的加上了HR的话）,不建议频繁联系面试官，但是在第3天，礼貌的询问一下自己的面试结果，提醒一下面试官你这个候选人的存在，显示一下自己对于企业的强烈意向，是可以再为自己加几分的哦~
面试官在这3天里应该又陆陆续续面试了多位候选人，如果你在面试中本身就表现不错，那么这个时候通过线上的方式询问一下，就更有可能被推荐进入下一轮的面试，或者获得这个offer哦~
这个情况你就不用等了。面试的规则其实挺简单的。
第一种面试：你是技术人才，公司正好需要，不需要等，直接面试，直接上班。
第二种面试：你是一般人才，公司需要，看你的情况，一般会和你说，你明天来上班。
第三种面试，你是一般人才，公司需要不需要都行，但是面试官感觉不需要你，委婉的拒绝就是，你回家等通知吧，结果等了一个月也没有通知。
公司看中的人才，不需要通知的，公司不看中的人才，委婉的拒绝就是等通知，人才是公司都喜欢，直接上班，那需要通知呀。技术型人才，是没有通知这一说的。
通知就是用来拒绝的理由，不用等了，去开始新的事业吧。你都面试了，你还认为你需要通知吗？
当你面试的时候，其实你就已经被考察了，面试通过就是上班，面试不通过，那就是找下一家。
一般的情况是你投了简历，公司通知你去面试，然后面试通过，直接上班，面试后是不会有通知的。
说实话，面试了这么多人以，我说的最多的话就是等通知。
基本上说出这句话的意思，就是让求职者回去另外寻求机遇，八成以上是不会有结果。等通知的意思就是你不太符合我的意愿，我对你还不满意，无法第一时间作出录取你的选择。
面试官需要寻找另外更优秀的人，但又有点担心短期内难以找到合适的人选，为了留下一条选择的余地，故而没有直接拒绝求职者。
在这种情形之下，除了个别特殊情况，例如在两三天内没有找到更合适的人，又急着在岗位上需要人员到位，才会通知求职者上班。
在大多数的情形之下，等通知的意思就是婉拒。所以听到这个结果，最好的处理就是不要继续等待了，另外寻求其他职位。
十之八九，不用等了。
尤其内资公司，“等通知”这样的话，意思有两种：
一是，你不是适合我们的人。如果直接说出来，有点不近人情。
二是，我们还需挑一挑。如果直接说出来，没有比你更适合的时候，企业就丢失主动权了。
所以，忽略本次面试，继续征程吧。
但是，也会有公司告诉你等通知，是真的“等通知”。这种情况，要参看你们之间的面试效果、该公司入职的程序等细节情况才好判断。
这类公司，通常是规模大，流程相对规范。由于程序上不是面试人员能直接决定，所以不能直接给出“录用”的答案。不过，他们会给出强烈的信号，比如，你很优秀，但薪酬要求高于公司标准，根据公司规定，几乎没有例外。于是，面试人员会围绕该话题跟你沟通一段时间，希望你退让。又比如，都符合条件，但是因为工作性质还是想找一个本地人。于是，面试人员会直接“赶走”不符合条件的，留下你谈心，直接告诉你，让他们再挑一挑，原因就是这个“缺陷”。
当然，即便这样，你依然应该重新寻找更多机会。“打鱼撤大网”，才更容易有更多收获。
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和hr谈offer，她压价怎么办？
给他看比这出价更高的offer。HR一般不怎么压价，除非这个预算不够。最后拍板的直接用人经理。我有过经验，HR给不到想要的数，然后各种游说，实际上是HR手头预算有限，不敢承诺。最后我坚持不同意，经过请示过上级，最终成功
所有的HR，都会压价！就好像买东西需要讲价一样，公司买的是你的劳动力（体力劳动或者脑力劳动），而你现在就是作为一个销售，销售的是你的价值。而你对自己的价值认定就是一个标准，低于这个标准，你肯定不同意，那么你就要阐述自己的价值高于HR给的薪酬。
同时还有一点，在和HR谈薪资的时候，一定要抬价！如果你没有抬价，那么会让HR认为你还有可压榨空间。
和hr谈offer，她压价怎么办？
所有的HR，都会压价！就好像买东西需要讲价一样，公司买的是你的劳动力（体力劳动或者脑力劳动），而你现在就是作为一个销售，销售的是你的价值。而你对自己的价值认定就是一个标准，低于这个标准，你肯定不同意，那么你就要阐述自己的价值高于HR给的薪酬。
同时还有一点，在和HR谈薪资的时候，一定要抬价！如果你没有抬价，那么会让HR认为你还有可压榨空间。
给他看比这出价更高的offer。HR一般不怎么压价，除非这个预算不够。最后拍板的直接用人经理。我有过经验，HR给不到想要的数，然后各种游说，实际上是HR手头预算有限，不敢承诺。最后我坚持不同意，经过请示过上级，最终成功
面试后人事已经约谈，但是还没有发offer，这算应聘成功了么，我应该怎么办？
在面试后心里忐忑是很正常的，不过还是以平常心对待的好，不管是否成功这都是一次难得的人生际遇，给了自己一次锻炼的机会，所以这次经历是难得的，成功是值得高兴的，失败也是为了下次的成功，所以不要着急，也不要担心，平常心就好。最后还是要祝“成功！加油！”
没拿到offer之前，都不作数，可以等一等，如果还没消息，直接致电询问下。
就好像搞对象，再多暧昧也不是确定关系，谈恋爱还能劈腿呢，只有白纸黑字签字画押盖了章的玩意，才作数。
到此，以上就是小编对于跟hr谈判薪资后没有回复怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于跟hr谈判薪资后没有回复怎么办的5点解答对大家有用。
