大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职辅导行业的情况的问题，于是小编就整理了4个相关介绍求职辅导行业的情况的解答，让我们一起看看吧。
教培机构，为啥明明已经裁员了，boss直聘上依然还有很多招聘？
首先虽然教培机构裁员了，但是一个公司运营起来到生存下来是不容易的，创业也不容易。也不会说裁员就会意味着关闭企业，始终还是要找到方法生存下去的，可以裁员一部分，也可以调岗一部分，如果调岗的那部分不愿意到岗呢，还是有需要的岗位空出来，空缺的岗位还是需要招人。
其次国家说的支持企业转型，并不是把培训机构全部关闭，应该有一些教培行业转型的政策出来，只是现在的情况下，企业找不到转型的出路，一切还在摸索。有方向的企业肯定立马补充人才发展新方向，招聘自然少不了。
国家也只是禁止学科类的培训，学科类的。但是其他特长或者爱好方面的呢，教培机构一样可以开展。
再次，网络招聘其实也是企业宣传的一种手段，未必也真的是在招人。明面上挂出来的是人才招聘，可以做一些人才储备的同时，实际也给企业做了宣传，一举两得
谢邀，首先，我们先来分析一下问题哈，作为曾经在k12在线教育的销售来说，国家政策等同于无法抗拒因素，但是一家上市公司如果很轻易的就倒闭了，再无翻身的可能，只能说明整个行业已经发生巨大的变化了，像之前倒闭的某某君，为什么你新入职的员工会在培训期告诉你让你办理离职，裁员裁的本身不是连同那些优秀的top而是一些想在公司里浑水摸鱼的，你每个季度都是top业绩优秀公司裁员跟你毫无关系，因为政策打压公司也要节源开流来稳定成本啊，当然了优秀的top们还要继续创造业绩，给予更多的奖励，哪怕最后真的倒闭了也不会直接和你说，至于为什么还有招聘我不想去再了解，有可能的话以后都不会再去教培行业了！希望能帮到你，以上内容仅为个人观点，不喜勿喷！
首先我来回答你的问题，因为我是干这个行业的，这个双减之后，教培行业收入会降低。 公司为了生存下去，断臂求生，但是断臂的臂.是可以再生的臂，没用的臂。 大多数是销售，真的教学岗位，公司还得安抚和哄着，不然就真的垮了。 所以招的应该是教师，而不是销售。
教培机构在7月，8月大裁员，主要集中在K12和无证办学的机构，再加上受到疫情影响经营不善倒闭跑路的机构，这仅仅是教培市场中的冰山一角而已。马上金九银十的开学季，素质教育，职业教育，成人学历教育仍然是很火热招生，正是用人旺季。
教培行业本身流动性就很大，就算没有裁员，每年的离职率还是很大，因为没有太大专业技术要求，很多毕业生和求职者还是会选择进入这个行业。大大小小的教培机构在招聘网站上招聘需求还是非常大。
一些教培机构的招聘网站上可以说是全年都在招牌，课程顾问和授课老师，教务老师似乎一直招不满。
主要原因是不同机构开设的培训课程对老师要求不同，招聘的人数一直不够，有学生就随时补充老师。
还有一方面是培训机构老师工作比较辛苦周末和节***日都在上班，工资收入也不稳定，很多人工作一段时间以后会选择考编或者到其他单位上班。
也不排除一些单位的人事，没有及时撤掉暂时不需要招聘的岗位，给[_a***_]制造了***象，其实很多时候并不需要人。
1.首先很多机构裁员不代表是全部都裁员了，还有部分机构是正常经营的。
2.这些机构只要还没有倒闭或者破产，那么他们都有机会转型成功，继续招人也有可能是为了转型
做准备。
辅导机构招聘文案？
"加入我们，开启教育梦想的航程！"
"辅导机构诚聘优秀教育人才，与你共同打造学生成功的明天！"
"寻找热情充沛、积极向上的教育人才加入我们的团队！"
"辅导机构诚邀教育专家，共同为学生的成长助力！"
"教育事业的璀璨舞台等待着你的加入！"
"辅导机构现面向全国范围招聘优秀教育人才，一同开创辅导行业的新篇章！"
"加入我们，与优秀的教育团队一起成长，实现教育梦想！"
"如果你热爱教育事业，具备丰富的教学经验和创新灵感，我们期待你的加入！"
"教育是最伟大的事业，辅导机构诚邀你成为其中一员，共同为学生的未来努力！"
"辅导机构寻找才华出众的教师，用你的智慧与教育心灵点亮学生的梦想！"
猿辅导实习招聘待遇怎么样？
猿辅导的实习招聘待遇非常不错，只要在线上给小朋友们讲讲课，然后不要出错，多多关心一下小朋友，多多解答一下大家提出的问题，达到每个月多少答题数量还会有一定的提成，也不会占用太多的时间，所以待遇还是非常不错的
现在培训机构还招人不？
两极分化很严重，一部分处于完全停工状态，还有一部分在大量招聘。
我前几天发了一个关于新教师的图文，里面提到我疫情期间在线面试（发送试讲视频）了649人，截止到此时，面试人数涨到了711人。
这里说说招聘的原因：
1.业绩增长带来的教师量的需求
每年暑***是班级业务在读人数增长的高峰期，所以要在春天储备一定量的班级教师。每年寒***和春天是个性化业务增长的高峰期，所以在秋天会储备一定量的个性化教师。
今年虽然有疫情，但是我从始至终都是按照暑***会正常运行准备的，所以必须照旧储备好教师。同时就目前情况来看，有些机构倒闭，有些机构坚持不住了，这样在暑***肯定会流出更多的学生。
2.优胜劣汰
培训机构人员优胜劣汰很正常，汰弱留强。
同时培训行业还有一个特点，随着教师的工作经验增加，课酬会上涨，但是当机构的单班收入是有上限的，所以很多工作几年的老师会认为机构给的课时费太少从而离职，所以储备接班老师也是常年招聘培训的原因之一，也正式因为这部分老师的离职，才会有今天如此多的跑课老师及有证、没证的小机构或工作室存在。
以上，希望对你有帮助
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根据现在的情况来看，大型从事线上上课的教育培训机构，还在招聘优秀的教师。
今年疫情对于以线上上课为主的教育培训机构没有很大的影响，反而让线上上课更火爆了，这些教育培训机构也需要一些优秀教师的加入，如果你足够优秀可以投简历试试。
今年疫情对于中小型教育培训机构打击巨大，特别是只从事线下教学的教育培训机构，有些教育培训机构已经及时止损，倒闭了；有些教育培训机构还在苦苦坚持，每天为了房租和教师的工资发愁；有些教育培训机构已经复课，虽然学生不多，但是，随着学校全面复课，学生也会越来越多的。
随着各个地区的学校陆续复课，教育培训机构的复工也越来越近了。由于学生们已经上了三个多月的网课，网课效果并不是很好，学生们开学后，会有一部分学生选择去校外教育培训机构补习。
现在有些教育培训机构的老师已经找到别的工作，到时候教育培训机构的师资会出现短缺，教育培训机构就会招聘优秀的教师。
现在教育培训机构还没有全面复工，还不会大量招聘教师，想从事这方面工作的优秀人才可以再等一段时间。
这个我知道
现在培训机构目前连门都不允许开。为什么呢?
所有学校都错峰开学。有些地区硬性规定不准孩子参加辅导班。有些地区则要求幼小开学后，才开始。所以今年培训机构都处于不营业状态，所以基本不会招人，如果招，也是等全面解封后，才恢复正常化。
博子可以很负责任的告诉你：现在有实力的培训机构淘汰一部分教学质量不理想的培训老师以后，还在招人，把一些比较知名的老师趁机挖过来，蓄势待发等待疫情的结束。一些实力不济的培训机构，苦苦正在濒临破产挣扎，努力的缩减人员和开支，甚至倒闭。
疫情的特殊性，对于培训教育机构，形成了大浪淘沙的局面，优质的老师流向实力更强的培训机构。
博子的一些朋友也在做线下的考证培训，或者是中小学的课程辅导，兴趣特长班儿的教育。
有的小型教育培训机构确实出现了降薪裁员的现象，平时处于边缘化的一些老师，已经失业或者收入大打折扣，面临失业。
但是在一些经济实力雄厚，比较知名的教育培训机构中，反其道而行之。在五月份小长***结束以后，陆续开始筹划招人，当然，因为疫情原因，现在处于无业教育培训讲师的人才比较多，所以这些有实力的教育培训机构，会选择当地来自于当地甚至于全省全国比较知名的老师，这就是一个现状。
疫情的控制如果持续好转，培训机构的寒冬预计两个月以后过去。
我认为教育培训机构的寒冬，还要再等两个月。
首先就是，现在没有任何一个地方对教育培训机构下发开学的通知。因为新型冠状***异常狡猾和难缠，教育培训机构用于疫情防控措施经的费并不像学校那样充足。大局为重，所以没有让他们开业。
其次，还是要用一段时间来观察所在地区疫情有没有反弹反扑的现象。
博子认为，在各个地区幼儿园开学以后，大概观察半个月到一个月也会陆续让培训教育机构恢复营业的，对于教育培训机构现在就是坚持和等待。
结束语。
新型冠状***疫情对于教育培训机构是一个大浪淘沙的过程，不论是对小微企业也好，对教师本身也好，都是一个优胜劣汰过程，略显残忍。
但是可以肯定的一点是，教育培训机构现在还在招人，疫情孕育了新的机遇，祝各位老师，前程似锦。
答案是肯定的，招人啊，凡事都有两面性，疫情虽然影响了很多行业，教育培育事业也不例外，但也给了大家一些商机，疫情让大家看到了线上教育的曙光，所以新起了一些培训机构比如导氮考研，刚刚成立3个月左右，一个不看重你未来的企业，重新培养你，只要你肯付出，收货还是有的，相信自己的力量，每天进步一点点，我不是导氮考研的托，也只是看到了这个机构的，所以跟大家分享一下，希望给处于迷茫的你一点建议，加油
到此，以上就是小编对于求职辅导行业的情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职辅导行业的情况的4点解答对大家有用。
