大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试定薪资怎么谈判好一点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试定薪资怎么谈判好一点的解答，让我们一起看看吧。
第一轮面试的时候如何谈薪？
总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？
（是不是一面是HR初步了解，二面是部门经理考察工作能力，三面是大老板拍板决定这样的流程？）
如果有HR来面试，那么关于一切工作制度，企业文化，薪酬***的问题，都可以随便问，根本不存在尴尬不尴尬的问题，因为HR就是管这个的。
如果是部门经理面试，没有HR面试，没有大老板面试，那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件，如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话，直接提钱则会显得很尴尬，因为对方也不知道你的能力水平是否合适，要不要你都是个问题，更不用说给多少工资了。
再你们双方都有足够了解了过后，是最好谈薪酬的时候，因为对于企业来说，首先要考虑的是你这个人是否足够胜任，其次才是该给你多少工资。
或者，你可以委婉一点，向部门询问，说“薪酬***我是问您呢，还是问HR呢？”这个时候对方自然会接话。
面试中一定要表现出很想去该公司，不要向另外个答案说的不要表现的太想进这家公司，完全是坑人的有点无语。
你要是表现得不怎么想去，人家觉得你有二心，即便你能力合格公司也很可能去选择更加想进入该公司，更为踏实稳定的人，即便能力上可能稍显欠缺。
1.不要表现的太想进这家公司
即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。
2.一定要好好谈薪资
我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋***，还等着对方良心发现吗？
3.基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。
你先问HR该公司的工资体系和结构是什么样的？再结合自己的要求进行调整。
1、如果你是应届毕业生，可以根据你的学历、专业、当地工资标准、经济水平、收入水平以及同等岗位薪资待遇进行“报价”
2、如果你有同等岗位或与招聘岗位匹配度较高的工作经验（最起码1年以上），谈薪资待遇可以报一下自己上一家公司的待遇，再告诉HR你的期望。（一般情况下不低于上一家）
3、如果你有一定的工作经验，但在新的行业或新的岗位，薪资待遇可能与之前有差距，资历越老、曾经的业绩越好，你可以获得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。
无论怎么样，都最好问一下HR你应聘的这家公司的工资体系以及待遇情况，方便你进行“报价”。
面试时该如何与考官面谈待遇问题？
我的岗位一般就是城市总或者副总，都是同行引荐或者猎头找我。因为一个圈子某个岗位的薪资差距不大，主要还是看平台实力。因为在简历中会体现有上一份工作的收入，所以面试的时候面试官会问你的薪资期望。我也做了回答。我觉得这个问题开诚布公，正常问答就可以了。有价值的人，面试官会给出好的待遇。当然也有不识货的吧。看情况。
面试时可以根据面前过程中面试官对自己的认可（每次回答完毕后点头的次数，面部表情等）进行谈薪。可以分两种方式谈薪：第一种面试官非常满意表示录用1.问面前官这个岗位目前的薪资是多少？2.这个岗位最高的薪资是多少？3.谈自己的诉求；第二种：面试官一直不变态，那就直接讲出自己的心目薪资标准，同时要表达出自己很想加入这个平台，但工资低了还要照顾家庭，否则会[_a***_]工作效率等
面试的时候跟单位问清楚相关待遇，这是很正常的事情，现在找工作本来就是双向选择，只有单位和员工双方都满意了才能达成雇佣关系。
若面试官在面试的时候没有主动告诉你薪资标准，则你可以问面试官：“咱们公司这个岗位的薪资标准和构成是怎么样的？”同时连带问：“这个岗位的晋升空间是怎么样的？”后面这个问题建议一定要同时问，***如你只问薪资，则会让面试官感觉你只在乎眼前的工资收入，对这个岗位以后的发展前景不关心。
1. 参考同行业薪资标准，合理定薪
各行各业的薪酬都有范围标准，虽然有差距，但也有一个区间范围。
在智联招聘APP上，输入相应的行业和职位，根据招聘信息内容就可以看到薪资空间。或者跟身边的同事朋友咨询，也能得到一个相对合理的薪资区间；同时，也可以在职Q社区中搜索帖子或者发起询问，全国各地的网友也会热心解答。
当你心中还没有准确的工资标准时，一定要在谈薪前做好准备，定下适合的参考标准时再去谈。
2. 展现稀缺价值能力，为薪酬加码
同样的职位，为什么别人在谈薪的时候，就能得到最高的薪资，而你，只能拿到中位数或者刚达标呢？
这个和能力的展现有直接的关系，同样都是一纸简历，一场面试，有的人就可以通过强调突出过往的经历和项目经验，向面试官展示自我价值和岗位匹配度，继而赢得信任和喜爱，薪资自然也就跟着水涨船高。
换句话说，将自己当做产品一样，向对方推销，如何让别人用更高的价钱来雇佣你，一定是可以给他带来更大的效益和回报。
所以稀缺性越强，可替代性越弱，就越能为薪资增值加码。
3. 合理要价，也要适当妥协
在求职面试时，薪酬问题是一个敏感又不可回避的问题，一般分为两类，一类是心理底线，一类是期望值。作为求职者，和考官谈薪酬时，常常慎之又慎，既怕委屈自己，又怕失去机会。而事实上，薪酬问题应当留在最后的时候来讨论，你首先应该表达对职业的兴趣，再根据时机提出薪酬要求。
很多主考官在面试的时候会反过来问你对薪资的看法，诸如，你希望什么样的薪资待遇？你愿意降低自己的薪水标准吗？……面对这种情况，我们该如何巧妙地回答才更能让考官接受呢？
1. 你首要的事情是要评估自身价值，人才市场对这类人才的需求有多大？并且了解行业和职业的平均工资水平，从实际出发，不低估自己的能力，也不要求自己达不到的水平。给自己定一个合理的期望值。这样提出来的薪资标准才会让考官觉得合理，接受起来也容易得多。
2. 在面试中谈薪资不要拘泥于薪资本身，要把握适度合理的原则。你可以告诉自己的面试官：“选择贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，薪水固然重要，但我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，公司一定能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作成绩来决定应付给我的合理薪酬”。这句话会让考官觉得你是一个在乎职位高于薪资本身的人，也就能将薪资问题提升到另一个高度，将有助于你找到满意的工作。
2. 含蓄表达是个不错的选择，在面对考官提问：你期望的月薪最低标准是多少时，你要尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体数字，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太高而招致考官的不满。
总之，在面试谈薪的时候，你要有准备、讲策略，把每一句话都说到主考官的心里去。一次良好的薪酬谈判其实是可以双赢的，如果公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官谈薪资，最重要的是技巧和心态，因为你的回答将成为面试官考虑是否接受你的重要依据。
到此，以上就是小编对于面试定薪资怎么谈判好一点的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试定薪资怎么谈判好一点的2点解答对大家有用。
