大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试完薪资谈判要多久才能入职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试完薪资谈判要多久才能入职的解答，让我们一起看看吧。
为什么去应聘别人说等四五天？
去应聘时，别人说等四五天，这样做的目的就是通过观察前期应聘者的应聘情况，侧面了解到这家企业的文化，薪酬待遇，以及招聘人员会提问哪些问题，以便于应聘者有目的，有方向的去应聘，这样可以提高应聘者的成功率，而且也可以很好的与其进行工资谈判。
去应聘，面试完通知你等四五天，只是表面你不是他们第一选择，这个时候基本你可以继续投简历不要花时间等待是否有入职通知了。这是我的经验。我以前也经常参与面试，一般遇到合适的，我们会问最快入职时间，如果面试者说随时，我们会立马和他谈待遇，如果待遇大家都能接受，一般下午公司就会通知人事部，通知上午面试者明后天入职。
如果面试者一般，公司会说一个星期内会有通知，其实就是接下来这几天，公司希望能遇到更合适的应聘者。所以就是应聘不成功，不要去气馁，继续努力投简历，祝君好运。
面试完会说过两天给你答复吗？
不一定。
第一:不管对方有没有给你说,两天内给你答复。我都建议你,每隔三个工作日,追问他一次。(比如今天是星期一,那你星期五追问他一次。)
第二:追问他的话术如下,仅供参考你好,我是几月几号,几点面试?咱们公司什么岗位的谁。麻烦问一下,我的面试审核流程走到哪一步了,还需要我做哪些配合的吗?
第三:追到第3次,他还没有给你一个非常明确的答复的话,你就不要搭理了。以免后面在薪资谈判的时候,你处在一个被动的状态。
第四:坦白说,企业也在全面撒网,重点捕捞。而我们呢,也可以这么去做,多去选择新的求职公司和面试公司去求职和面试。不要一棵树上吊着,这样子很容易让自己得失感很强,同时在求职和薪资谈判中处于一个非常被动的状态。
先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好？
我认为应该先谈薪资再面试。
现在很多公司在招人的时候虽然已经写了薪资范围，但是在实际上，这个薪资只是HR为了完成自己的KPI考核而写的，并不是实际薪资，里面水分很大。所以，我建议在面试前最好问清楚实际的薪资范围再去面试，免的因为薪资谈不拢而白跑一趟。
我是@每天对太阳笑笑 ，很高兴回答这个问题。
如果是去外地面试，建议先谈薪再去面试；如果就在本地面试，那可以先去面试看看。
我有个朋友，有一次去天津面试，回来后气急败坏的说：“以后面试我要先问好薪资，低于一万的，我就不去了。”原来是，面试岗位上明明写着薪酬一万二到一万五，去面试的时候，老板说，最高只能给到八千。
朋友觉得去天津一趟也不容易，车票、住宿、吃饭都是很大的花销，就算工作很合适，薪酬太低也不行啊。
所以，是先谈薪还是先面试，面试的地点很重要。
所以，你可以根据自己的资历，来作出判断。
如果这个是你梦寐以求的机会，那就建议先面试，因为此时的你，机会比薪酬更重要。
如果这个面试，不是很迫切，可以慢慢挑选，那可以选择先谈薪酬。
我上面说的那个朋友，不愿意去天津的面试，可看到江苏那边有个很适合自己的机会时，还是义无反顾的去了。
所以，根据你对这份工作的匹配程度和需要程度来做出选择。
个人觉得面试再谈薪资
很多工作岗位在招人的时候，薪资都是区间公示，如财务总监2.5w-3w，如果目前你是做财务总监的，只有2w，看到这个薪资待遇对你有吸引力，你准备去试一试，你首先要做的是面试下招聘公司的基本要求你满足不，这个如果满足了你能希望在2.5-3之间，却不能一定是3，因为开出3的工资你得付出3的努力和值的3这个价值。
找工作和招聘是求职者和招聘公司之间的一种博弈，企业是利益至上的，我一个月给你开三万，你起码要带给我五万的效益，否则我作为企业就是亏本的，这是企业不可能干的事
所以面试的时候你起码要知道企业的要求，以及你能为企业带来多少效益，尽可能的展示自己的能力之后再谈薪资是比较靠谱和稳妥的。
到此，以上就是小编对于面试完薪资谈判要多久才能入职的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试完薪资谈判要多久才能入职的3点解答对大家有用。
