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蚂蚁云客服薪资计算方法
基础工资、绩效、补助。基础工资：根据工作天数计算，每天大约80到200元。工作天数不足，则按照底薪发放。绩效：根据解答的用户问题数量计算，每答一个问题，有相应的提成。
真的。根据Boss直聘上的招聘信息可知，蚂蚁云客服的基本工资是15元每小时，按件计酬，表现优秀者月最高薪资可达7000元以上，月薪有基本工资5000元，有全勤500元，绩效考核500元等。
阿里云客服工资高。阿里云客服月薪5000至8000元，阿里巴巴云客服是将社会上懂淘宝的人聚集起来，为需要服务的会员提供咨询服务的一个平台。
云客服需要掌握相关的知识并参加考试，这样才有可能被选上云客服，只要做得好报酬就会增加。服务薪资=实际服务量（不含转交量）*单价=技能系数*（1+绩效系数+综合等级系数）。并且拥有三星以上的信誉度，否则免谈。
蚂蚁云客服兼职工资，时薪8-15元，一小时一个班。可以根据自己的时间选择自己上班时间，工资是次月的20号结算，不是日结。
HR如何进行薪酬谈判?
如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
因此，如何跟员工进行薪酬博弈，可以遵循以下的步骤：1了解员工工作及薪酬背景。
准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
一，要压低求职者的心理预期。要是让人给求职者心理压力，降低他们的心里心理期望，使他们更加理性客观的看待现实问题。做到这一点需要摸清对方的薪资底线。第一，在招聘前期都要记入薪资的谈判。
其次，结合自己实质情况找对应品牌及品质的产品；再次，自己选定的产品进物价同比筛选。同样在人才选用上也是同样的，薪酬谈判不要单纯理解为降低新人的工资值，这是一个误区，HR们要做的是物有所值。
薪酬谈判必须实现两个目标。吸引和鼓励人才，是保障内部员工的公平。这是工资谈判的起点，必须好好平衡两者。按照内部标准进行工资协商，如果工资水平远低于***/市场平均水平，结果就会导致现象。
蚂蚁洋谈判议程怎么写
1、确定议题就是根据谈判目标将与之相关的问题罗列出来，尽量不要遗漏，以免在以后的进程中留下不必要的遗憾。
薪资是面试中的关键环节,如何与HR进行薪资“谈判”?
谈薪酬最关键的一个点就是要管理好自己的薪酬期望值，而且要和HR 沟通清楚。说到底，跳槽谈薪只是一个开始，加入到一家公司之后的职业晋升，加薪机会才是更应该看重的。
你最好过去的工资并不重要，关键是我的工作[_a***_]。 如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。过去的工资并不重要，关键是要展示你的工作能力以及你能为公司做的贡献。
第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
薪酬谈判,该注意哪些问题?
1、如果对方薪资合理，就不需要与对方进行过多的讨价还价。放走一个人才去到竞争公司，这样的做法无疑是得不偿失。
2、注意问清楚涨薪窗口的详细情况 每个公司的涨新窗口都有所不同，并且涨薪与求职者可谓是息息相关，而HR对这方面的内容足够了解，因此求职者在面试过程中就这方面的问题询问HR是一个不错的选择。
3、谈判前做好准备 不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么
4、谈判的技巧是尽量不要抛出去自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你能最先询问一下他企业薪资的结构，与此同时询问一下他企业大概的心理状态价位是多少。
蚂蚁p9年薪大概多少
万的年薪及期权。根据凤凰网报道，校招毕业进入阿里一般职级在P5，平均年薪30万+；后续若提升至P9，成为资深专家，通常能拿到高达290万的年薪及期权。
万。根据金融圈网查询显示：阿里P9年薪300万，曾经是很多职场打工人的梦想，现在阿里开始调整了。据报道，阿里已经开启了近年来力度最大的人力制度改革，其中一条指向数百万年薪的P8以上高管。
好。该公司的p9级的计算机专家每年的薪资在四万到六万之间，并且还有五险一金、补充医疗保险、定期体检、年终奖、股票期权、带薪年***等***。
