大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和候选人谈判薪资多少钱的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和候选人谈判薪资多少钱的解答，让我们一起看看吧。
底薪面谈是什么意思？
底薪面谈通常是在雇佣或招聘过程中进行的一种谈判和讨论，旨在确定工作的基本底薪或最低薪资水平。
在底薪面谈中，雇主或雇主代表会与候选人讨论工作职位、工作职责和薪资等方面的细节。双方会就底薪进行谈判和协商，以确定双方都能接受的薪资水平。
底薪通常是指基础工资或固定工资，不包括额外的奖金、津贴或***等其他收入。它是雇主向员工支付的最低保障工资。
底薪面谈是在确定薪资方面进行的关键谈判，公司通常会根据候选人的工作经验、技能、背景和市场行情等因素来确定底薪水平，而候选人可以提出自己的期望薪资并尝试进行谈判。
在底薪面谈中，双方都有机会讨论工资***、晋升机会、绩效考评以及其他相关方面。最终，双方将达成一个共识，确定工作的基本底薪水平并签署合同或就业协议。
是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈，而非一开始就确定具体数额。一般会有个底薪的区间，毕竟每个人情况和经验什么的是有差距的，薪资肯定也不会都是同一个水平，而且有些岗位会有提成绩效什么的，确实需要面试定薪的。
意思就是当面和领导谈,领导肯定有很多话需要再当面问你,或者是对你的专业知识进行考核,一般我们在找工作的时候,有笔试和面试这份,当你通过了笔试之后,就要经历面谈这一关,这个主要是领导和你谈话,你如果能通过的话,这个工作就算有指望了。
低薪面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。
面谈的特征是：目的性、***性、控制性、双向性、即时性。在现实生活中，相亲与面试是现代人所接触得比较多的面谈实例，它们分别是求偶和求职过程所包含的环节。
底薪面谈是指在招聘或工作合同谈判时，双方商定的基础薪资部分需要进行具体的面谈。
而非一开始就确定具体数额。这样做的目的是为了更好地了解招聘方或雇主的薪资体系和具体的工作职责...
候选人虚报自己的薪资，如何才能了解他所在原单位真实的薪资待遇？
候选人跳槽为什么，说白了就是为了涨工资，有提升的机会。如果薪资和原来一样，就没有多大意义了。候选人之所以虚报，就是多报，就是为了在新单位多拿点薪资。那么企业怎么了解他原来的薪资呢，简单的说从下面几个方面可以了解。
1拿出你原来的工资条来，一看就知道了，简单明了。
2通过了解他原单位的同事，侧面了解，效率低了。
3候选人说期望年薪20万，新单位可以告诉他，我们给不了那么多，只有18万，如果候选人还有意思加入，那他就是虚报了薪资。
HR一要了解同行的薪资水平，二要考查人选的诚信问题。在面试环节，可从具体的薪酬结构入手，了解人选原单位的薪酬体系，在录用评估环节，探寻人选原单位薪资待遇，可从以下几点入手：
一，提供候选人的银行薪资流水、薪资单；
三，收集候选人最近几个offer的薪酬数据；
四，背景调查。
候选人虚报薪资的情况十分常见，从人性的角度出发，每个人都希望自身利益最大化，薪资只是一个切入点，探究候选人更真实的求职动机，提高职业匹配度和吸引力，更有助于薪资谈判。
到此，以上就是小编对于和候选人谈判薪资多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于和候选人谈判薪资多少钱的2点解答对大家有用。
