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面试时如何谈判薪资?
面试以前，先计算你需要的薪资。如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算各项生活开支，知道自己的底线在哪，薪水若低于这条底线的话，你根本无法活下来，也没有必要协商了。
在谈薪资时，主考官也是了解应试者价值的一个途径，请大胆地说出你的合理要求。态度应该诚恳 面试时，不要过分夸大其辞，态度应诚恳。
这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。
避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。
出来上班，付出劳动，谈谈薪资也是合情合理的。没必要不好意思，诚意在就好。 只要不胡闹，别说人家公司开价15-20，你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。 在恰当的时候谈薪资。不要太急。
国美电器欠的工资会发放吗?
1、国美出现了破产清算，工资暂时没有办法发放 国美现在出现了拖欠数百万贷款的情况，结果就被供应商投诉到了，***目前正在申请破产清算。虽然在国美这一方面并没有证实这个传闻，但是记者在深入调查当中发现工资还暂时没有办法发放。
2、目前国美已经风雨飘摇，因为拖欠了供应商数百万的货款，因此员工工资也是无***常发放的。否认被申请破产清算。
3、在讨薪现场，魏秋立表示欠薪早已告知过员工，公司将在6-12月发不了工资，并且给员工们发了承诺函，愿意留下来的就签，不愿意的就不签，按照劳动法办结算手续。其实此次欠薪早已有迹可循。
4、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
5、据澎湃新闻报道，国美电器董事长黄秀虹在全员大会上表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。
6、在国美的宣传大会上面，公司表示只能给员工上社保，但是不会再发工资了，之后的工资也会慢慢的发放，不会按月发放。一代巨头居然出现了这样的问题，国美也深深的陷入到了舆论的风波，被爆申请破产，拖欠了员工这么多钱。
国美电器上班怎么样
1、问题九：国美电器待遇怎样？ 待遇一般，国美公司一般制度比较严，但只要你按规定、合同等做，都会有很好的回报。但是发展前途不大，看自身情况决定。
2、说实话，***待遇不是很好。比如说，中秋节月饼都是平均以20块钱以下的人均标准发放；大年初一连个红包都没有。国美集团是一个很能锻炼人，培养新人的地方。
3、他们的工资按照级别和门店同级别的薪水基本是一样的。主管级别的月工资在1800左右。至于宁波国美电器第一把手刘总的薪水是多少，经过几个月的明察暗访，多方取证见机调查。这一点始终是一个未解之谜。
4、但这样的做法不但不会让效果加倍，更会起到反作用，不但降低了工作效率，同时也增加了自身的健康负担。二，身体才是本钱，赚多赚少，健康才好俗话说身材才是本钱，钱是赚不完的，但命是有限的。
如何进行面试薪资谈判
面试谈薪应该怎么谈2 勇敢开口要求，否则永远不会是你的： 通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情 。
面试时谈薪酬应该遵循以下几点： 了解薪酬标准：在面试之前，需要对所应聘的职位和行业的薪酬水平有一个大致的了解。这样有助于在面试中更有把握地谈判薪酬。
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
黄光裕被曝言语侮辱讨薪员工,现场发生肢体冲突,国美还有救吗?_百度知...
1、我觉得国美没救了，因为现阶段市场已经没有国美存续的空间了。
2、黄光裕和员工发生激烈的冲突，这种做法是非常不应该的，保障基层员工的利益，也是企业的立足之本。这样也会加速企业的解体。
3、现在是王光耀，美国希望继续发展这段时间，我们一直在积极研究。加强员工管理是一项非常重要的任务，我在你的工资上花钱，但我没有提高工资不活动。如果普通人从老板那里拿钱，你应该努力工作，这也是正常的事情。
4、那么这也暴露出了国美因为拖欠欠款，所以被***申请破产的情况，也暴露出了他跟员工有肢体冲突的情况，让人有一种恍若隔世的味道，黄光裕有一种廉颇老矣的味道。
5、黄光裕再次减持国美的零售，那么年内已经多次***了，估计国美已经无法完成自救了。虽然国美一直在回应这件事情是***的，但是现在已经进行了破产清算。这个消息被曝光了之后，很多人也都觉得已经没有什么希望了。
