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谈判合同怎么结尾?
结束语:今天我非常感谢大家能够来到这里,让我觉得这一切都是我的荣幸之至,也非常感谢贵公司对我们的支持,今天我们的商务谈判到此结束,也希望贵公司能够多多给我们机会,期待着我们有更多合作共赢的时候,能让我们两个公司能够共同发展。
HR承诺满一年会加薪,已经一年半了,还是原工资,该主动问吗?
一般来说,这种事情HR是不会忘记的,不知道是口头承诺,还是有文字记录或者聊天记录。建议你可以到招聘网站上试下,看下如今的市场行情,选择在这个时期提加薪的事情,真的是很不凑巧,我不知道您是什么行业,各行各业或多或少都会受疫情影响。如果你不加薪不能接受的话,最好先找到下家,如果可以接受,就试探性的问下,不要搞僵了。
您好,很高兴回答您的问题。
首先我觉得如果,您进入公司的时候。对方有承诺过的话,我觉得可以去问。但是也有个问题需要注意,您公司入职一年调薪,公司是怎样的调薪方式您一定要先弄清楚。
为什么这样说呢,因为有些公司调整薪酬。是需要上报审批的,建议可以先去咨询下,老员工问问他们工资薪酬调整的方式以及时间流程。当然不同岗位,调整方式可能也不同。但是问一下基本心里有底一点。如果咱们冒冒失失的去问,不了解工资的一些薪酬调整的制度。可能会不太好。
最后希望以上回答对您有帮助,谢谢!
HR承诺的应该是在劳务合同中体现的,如果合同中没有,那么HR说的应该不算,具体也要看不同企业,越大的公司工资方面也谨慎,不会这样做承诺。
如果是中小公司,这样的情况比较常见,是非常需要咨询的,这个问题问领导和问HR,只会被踢皮球或者一句忘了,可以通过委婉的方式提问。比如问领导是否工作方面还有提升空间,问HR领导有没有对自己哪方面不满意,得到肯定或否定答复之后,再随机应变,这种方法不会突兀。
个人建议。第一,重新看一下入职合同,看看有无一年后加薪的附加条件。比如,技能要求,一年后要达到什么工作水平;业绩要求,有没有业绩指标任务。第二,如果合同上没有特别要求,或虽然有要求但自己达到了,可以大方地去问hr,了解薪酬待遇,这是自己的合法权益。有的企业管理混乱,也有可能是人力资源经理忘了。
肯定要问呀,如果盲目的直接说:我入职一年半,没有加薪。很可能HR会让你问领导,领导把你工作的缺点说出来,让你都不好意思提加薪。因此如果做好准备,以及谈加薪的策略是比较重要的,如下:
首先分析公司的大体情况,是否存在加薪的可能
要看看公司的发展情况,如果业绩在下降,产量在下降,公司在裁员,或者目前的疫情,公司也比较难得情况,个人和公司毕竟是同命运的,就不要提加薪的,因为这样的时机不好,即使提出来,还要落下不管公司死活,自私自利,跟公司价值观不一致的评价。如果公司发展比较平稳,或者稳步上升状态,或者业务直线上升,整个公司人员极速增加状态,这样的时间是比较好的。另外还要考虑一下自己的工作情况,是否兢兢业业,有没有给公司造成损失,自己的业绩怎么样。
跟领导和公司HR谈薪的时候,可以问HR政策,因为薪酬的政策一般都是HR制定的,并且说明一年半之前招聘的时候,说过满一年就加薪。了解政策之后,找领导沟通,这时候是个关键时候,不能一直说自己的好,这就是谈判要讲究甜咸比,谈判的高手基本都会这么做:
优点:把自己的优点和业绩[_a***_]一下,跟领导汇报一年半以来的工作情况,最好结构化的总结,条理要清晰,不要以为你的工作你的领导都知道,因为领导带领的团队不止你一个人,有理有据的说出来;
缺点:总结自己工作的不足,之前的工作有那些做的不太好,之后反思怎么做会更好,并且说明在今后的工作中会努力做得更好,让领导从心里对你有一个新的认识,人非圣贤,孰能无过,看到你的诚意,领导也会在心里对你认可。
扔出烫手山芋:提出自己的加薪请求,把了解到的加薪政策以及HR招聘时候的承诺跟领导说明,并且跟领导说自己心里特别希望能够加薪,具体要看领导的综合考量,把烫手的山芋扔给领导,一般的领导对你还比较满意,肯定会加薪,而且对你有一个比较崭新的认识,你的直接上级对加薪这件事情大约可以起到50%以上的作用,剩下的就看公司的具体流程。
看到这一整套的流程,你心里清楚了吗?加薪谈判是关键,有的公司为了压缩人工成本,员工不提出来,基本不会加薪,因此主动是对自己负责的表现,毕竟得到的薪资要和付出成正比,加薪之后,工作也会更有动力。
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