大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何选择公司技巧面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何选择公司技巧面试的解答，让我们一起看看吧。
同时通过两家公司面试，我要怎么选？
这就看你看中什么，在意什么？
两家公司肯定给出的条件是不相同的，你比较纠结，那肯定两家公司的条件都有你相中的地方。
我的建议是结合你自己的年龄，生活状况，自己内心的愿景，及以后的发展目标综合考虑。找当前最适合你，又能为实现你将来目标的实现做贡献的工作。
选离家近的。
不是开玩笑，很多事情可以通过时间淡化，但是上下班过程的体验，无论多少年过去，都是记忆犹新。别小看上下班，直接影响的是工作状态和回到家的心情。大多数人是生活、工作两点一线，但是那一线往往被人忽略。
这个问题挺有代表性的。在职场上，有时可以的选项多了，反而是挺让人为难的，因为很多的时候不知道到底哪一个才是真的是对的选项。毕竟，未来往往是不能预见的。
先说说，面对两份工作，常规的重点考虑因素有哪些。由于工作原因，既从事招聘，也经常和辞职的人员打交道，这里谈谈大多数人辞职的理由：一是工作干的不顺心；二是收入不满意；三是不能兼顾家庭；四是发展空间受限；五是个人价值得不到充分体现。从本质上讲，应聘求职和辞职，是一个硬币的两面，追求的或者说影响决策的，其实是同样的东西。因此，同时通过两家公司面试，有两个岗位的机会时，怎么选，其实也很清晰。
1.追求工作舒心的，就要选工作环境优越、特别是同事关系、领导下属关系和谐，工作业务量不繁重的企业。在这类里，可能国企往往氛围更凝重些、复杂些。当然也还得看企业本身，私企里复杂的也很多，跨国公司也是同样。所以，关键还是适应，适应了，在哪类的正规企业里，工作基本舒心应该有保证的。
2.对收入有明确且较高期望的。这不用说的，直接挑收入高的。这样的同志也在招聘中碰到过，对于工作环境，是否经常长期出差等等，没有什么要求，唯一的关注点，就是收入。实事求是地讲，如果收入高到一定程度，其它的因素的确是可以忽略的。因为良好的收入会较好地解决其它需求。
3.如果内心里其实是家庭为重、事业为辅，建议还是要考虑家庭。特别是家庭有特殊的需要时，更是要从这方面考虑。工作的根本目的，还是为了家庭。事业为重的，少有能不亏欠家庭的。
4.如果强调发展空间和个人价值实现，那就要着重从这方面去选择。走上职场，谁都渴望能有更大的发展，有更大的施展空间和价值实现。虽然职场往往让坚持理想的人碰得头破血流，但追求了，总是对的。无论梦想是否骨感，如果心中有梦，就一定要坚持，也许哪天就实现了呢。
知道自己想要的，还得知道两家公司能提供什么。其实，这可能更为关键。毕竟，个人相对企业，总是居于弱势。所以，在决定去哪家公司前，更重要的是对这两家企业进行全面、细致、尽可能的了解，通过百度、***、亲朋、微信群等等途径收集各类信息，综合判断分析，最后结合个人的核心追求和各方考量，做出自己最正确的选择。
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两家公司同时向你抛橄榄枝，你该如何选择
当遇到选择，如何决策是职场中经常会遇到的问题，这时候你需要：
- 先问问自己对这份工作的期待是什么？
每个人每个阶段对工作的需求是不一样的。有时候迫于环境的压力，可能经济因素会占比高，有时候可能其他的因素会占比高。但就当下而言，一定要知道自己最迫切的需求是什么。
一般来说，职业价值观跟需求不完全一致。需求可能是当下的迫切要解决的。价值观则会是比较长远的。如果有条件，可以找专业的人员对自己的职业价值观进行排序。清楚了解自己排名前三的职业价值观是什么。
- 对比两份工作，权重打分
针对自己的价值观和需求进行权重打分，然后对比两份工作，看哪份得分高。
- 当然，再理性的选择也抵挡不过一时的冲动
有可能你的心里已经有了答案，只是想通过另外的声音说出来。那么请忘掉以上。
每一次选择背后都是印证你的职业价值观，所以面对选择你有两种可能：
1、根据直觉判断，主观定论；
2、运用工具理性分析，客观评判。
大家都知道第2种好，但是往往还是遵从了内心1。其实这很正常，毕竟我们懂得很多道理，却依然无法做到尽善尽美。
下面这个思路，是我的经验之谈，也是作为职业咨询师常用的工具，希望对你有所帮助。
1、澄清自己的职业价值观。
面试的时候，需要向面试官提哪些问题？才能更加清楚了解这个公司？
以下是个人观点希望对你有所帮助
面试是一个相互选择的过程，你可以选择这个公司，这个公司也可以选择你，为了更好了解这个公司，你可以问下这个公司大概人数，公司晋升制度，薪资制度，公司业务流程，公司组织架构，问公司人数可以知道这个公司规模，如果一个公司上百人说明这个公司整体上规模体系是成熟的，如果只有20人左右 基本上可以判断这个公司 成立时间不会太长，应该属于[_a***_]型公司，问公司晋升制度，看下这个公司是否有上升空间，自己在这里发展方向，问公司业务流程看下这个公司业务开展难易程度，问公司组织架构 可以看出这个公司管理上是否完善
以上是个人观点希望对你有所帮助
这个提问必须要直捣要害并且还不能太过直接，就像现在相亲女方问男方家庭条件怎么样是一个道理，比如可以多问些你们小区停车位多少钱一年，我们那边可贵了这种又不显得太物质，又能很好的问出一些你想得到的信息
对面试官提问一般可以问加班补助是怎么算的，五险一金不要可以多给多少工资这类问题，别直接问一月能拿多少工资，你们公司工资咋这么低之类的问题，完全没有用并且会让公司面试人员很反感
像一般加班补助给你有详细规定的，有五险一金供你选择的这类公司都比较正规，并且你只要干不要怕辛苦，基本最后工资都不会低，并且该有的***待遇你没想到的也都会有
谢邀
面试官的问题是可以被引导的，用一个小小的问题举例
一般面试官的第一个问题都是介绍一下你自己，在这个环节，你就要掌握话语的主动权
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，截止目前，一共换过两个单位，目前，在一家电商公司做客服。
注：这样说，面试官可能会问，你的辞职动机是什么、三年为什么会换两个单位之类的，因为你的回答中突出了，3年和换单位。
面试官：请简单介绍一下你自己
面试者：您好，您好，我是XX，来自XX（地方），在上海3年了，目前在一家电商公司当客服，此次过来，希望面试您公司的客服主管岗位，个人认为，我与您招聘启事上写的岗位JD很匹配，希望通过这次面试，得到您的认可。
注：这样的回答，你就把面试官引导到了，你怎么确认你跟岗位JD匹配，这个问题上了，他很可能就会问，那你说说，你觉得你哪些方面跟我们的岗位JD匹配了？或者是，那你认为，我们希望招一个什么样的人？
1、薪酬待遇：不管你是去任何一家公司，薪酬都是你必须考虑的问题。建议先在网上查查这家公司，然后去公司实际考察，基本上对公司有一个认知，你就能了解人力给你说的有几分是真的几分是***的。
2、晋升空间：谁都不想在底层干一辈子。所以我们找工作肯定想找一个我能够凭自己本事往上升的公司。
3、公司氛围：和什么样的人共事，决定了这家公司有没有发展的希望。和高学历，年轻化的人共事，你的眼界会开拓；和低学历，一帮老头老太太共事，你可能一天接收的都是负面情绪。
到此，以上就是小编对于如何选择公司技巧面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何选择公司技巧面试的2点解答对大家有用。
