大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于候选人薪资谈判的技巧是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍候选人薪资谈判的技巧是什么的解答，让我们一起看看吧。
- 各个公司负责招聘的HR，在跟候选人谈工资的时候，心理活动是什么样的？
- 猎头如何给候选人做面试辅导？
- 招聘hr必学的面试方法和技巧？
- 作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
- 猎头在推荐职位的时候，会帮着候选人多谈薪酬吗？
各个公司负责招聘的HR，在跟候选人谈工资的时候，心理活动是什么样的？
有一个问题，我需要纠正你一下：那就是虽然你是HR，但是高级别的人才，你所从事的角色，只能是沟通联络和初步审核把关。一般情况下，高级别人才的招聘，老板或总经理会亲自过问和把关的；更何况，以你的阅历也不足以能够确定一个高级别人才是否适合公司所需要的岗位。
至于招聘是如何和应聘人员谈工资待遇的问题，如果你所在的公司是一个较为健全的公司，应该有自己的《岗位说明书》，或者待遇薪酬标准；如果没有，那么就需要作为HR的你抓紧时间拟定一个，以便于招聘时不至于说法不一。
接下来聊聊：你想知道HR在和应聘人员谈工资时的心理活动是什么样的？
可能你想象中或认为，作为HR在和比自己待遇高的应聘者谈工资的时候，有一种“吃不到葡萄感觉葡萄酸”的心理感受，有羡慕、或者一切尽在掌握的感觉！其实，当你真的参与其中了，有这种想法的不能说没有；但是，大部分会理性看待的。
为什么？
作为HR。可以说对公司各个岗位的薪酬多少，基本上都应该了如指掌；除非你们公司工资核定不通过HR。对本地区的行业工资，也应该基本掌握；如果你不掌握，如何知道你们的薪酬待遇能不能招来人才、留住人才？既然你对这些信息都心如明镜，那么你的薪酬是高了、低了？你也应该清清楚楚。既然你愿意在这个岗位干下去，说明有让你继续干下去的理由和动力。作为HR，因为工作的便利很清楚每个岗位甚至大部分员工的工资情况，如果心态不好，很容易产生抱怨和嫉妒的心理，这是不利于自身工作的。你这样想一想，工资多少，是老板给的；老板觉得哪个岗位值多少工资，是老板的价值衡量标准。作为HR本职工作，是做好老板在人事方面的参谋和执行；如果你是人资总监了，那么你就可以站在更高的位置，来做人力资源战略方面的工作。到了那个时候，比你工资高的又有几个？更高的职位，让你拥有更高的职业操守和素养；你的成就感和优越感会把你的失落感排挤的无处躲藏。
当然了，有人的地方就有争斗，人不可能事事如意。作为与人打交道的HR，如果不能调整自己的心态，其实是一名不称职的HR。如果你有些许不足，需要你尽可能的掩饰好，始终展现在别人面前的，是一个专业HR的工作形象；这才是你最需要知道的！
猎头如何给候选人做面试辅导？
1.要了解这个公司的一些具体情况以及同行业的一些数据方面的比较 2.候选人对未来几年的工作规划 3.了解目前这个行业的市场前景 4.跟这个行业相应的技能有哪些
纯属个人观点
首先猎头在给候选人做好面试辅导之前必须要做的就是了解企业的面试目的，所谓知己知彼才能百战不殆，只有你了解了对方，才能有策略的表现自己。所以猎头一定要在面试之前帮助候选人从公司背景，招聘动机，岗位能力的标准，职业规划，薪资等等几个方面来进行了解，了解了这些信息后，这样候选人在面试的过程中心里有个大概之后，也才能更好的应对企业的面试。面试的过程中候选人也一定要注意的是在回答面试官问题时一定要思路条理清晰，给面试官留下一个好印象，尽量给面试官展现出自己性格当中积极向上的一面，这样的候选人拿到[_a***_]的几率会大大增加。还有几个在面试过程中千万不能触碰的几个点，这些都是面试的雷区，如果你在面试中有这些表现，那你基本也就与这家公司无缘了。要注意的是千万不要在面试官的面前不懂装懂，也不要抱怨自己以前的公司和同事，不要过于的讨好自己的面试官，这些行为都会产生别人对你的厌恶，所以在面试之前这些问题候选人和猎头都要搞清楚，面试的效果才能事半功倍。还有在面试的过程中最应该注意的就是礼貌问题，因为一个人或是一家企业在还没了解到你专业上的能力或是工作上的经验时，最先看到的就是一个人的外在和礼貌问题，所以当候选人在面试的过程中一定要注意礼貌问题，很有可能在某个不经意的瞬间你就会被企业的高管所注意到，而这些都是判断你是否能够成功拿到offer的关键。
一般做面试辅导，我从自己本身出发，一般有一下几点，
1.详细介绍推荐的公司
2.详细介绍要面试的公司的需求点
4.推荐一些着装
5.给出面试时间及相关邮件
猎头给候选人做面试辅导无疑是为了候选人能够在与企业交流的过程中全面的展现自己的能力。面试辅导的成功与否要看猎头面试辅导的高度和细致程度。
在做面试辅导的过程中，作为猎头应该先要了解企业面试的目的在哪？企业面试候选人的目的①核实候选人的真实水平。②对候选人的能力与职业规划和企业的需求文化进行匹配对比。③薪资要求④其他软实力的展现，比如情商能力，沟通能力。
所以针对这些问题猎头应该从以下几个方面进行辅导:
面试总体来说是企业和候选人之间的双向交流，但是不可否认的是对于普通的候选人，在面试这个环节企业还是相对占据有利地位。企业在与猎头合作的过程中，肯定是把自己的公司背景还有招聘的要求对猎头详细介绍过。那么猎头就需要向自己的候选人做详细的转达，让候选人做到知己知彼的地步。
候选人是领导层还是优秀的基层员工，对于企业来说，看重的是候选人的能力。这些能力包括职业技能能力，沟通交流能力，领导能力！
现在的企业越来越重视一个员工的稳定性，对个人的职业规划这块也是重点关注对象。一个全面的职业规划包括自我评估，往期职业生涯的评估、还有未来职业生涯目标的确定和行动方案的制定。
做具体的面试辅导时要培养候选人在面对面试官的问题时的组织分析能力，做到思路清晰，回答流畅，给面试官留一个好的印象对候选人拿到offer有很大的帮助。但是面试的时候也有候选人不能触碰的“雷区”。
好聚好散在职场是皆大欢喜的，面试的时候对前东家各种抱怨，会使面试官对候选人在入职的工作态度上有很大的顾虑，从而对候选人面试是否顺利产生一定的阻力。
有些猎头为了能让候选人成功入职，会对候选人的简历进行包装改良，这会让候选人在面试的时候面对不懂的问题，要么选择逃避，要么不懂装懂。不懂装懂会让面试官对候选人的职业能力打上一个问号，还让面试官对候选人的诚信度产生怀疑！
总体来说，候选人面试表现的结果好坏，直接决定猎头最后能否推荐成功，只有企业认为候选人各方面达到公司岗位的要求标准时才算成功。所以猎头要站在企业人力的角度上从面试礼仪，公司背景，招聘目的和职业规划等几个方面去做针对性的面试辅导！
招聘hr必学的面试方法和技巧？
1.准备问答模式的问题
在面试前，要准备好固定的问答模式问题。HR应该提前想好要问哪些问题，考虑到职位说明书中所列出的技能和要求。然后，将问题归类，便于在面试时根据情况进行调整。
2.使用开放性问题
在问询面试者时，应尽可能地提问开放性问题。这些问题鼓励面试者详细说明自己的经验和能力，并使得HR能够更好地了解他们是否适合职位。例如：“请告诉我你在过去的工作中遇到过哪些难题，以及你是如何解决的？”或“请谈论一下你的领导风格。”
3.了解公司文化
在面试中，HR应该问询面试者了解公司文化。这时候，需要将公司文化与职位要求相匹配。如果公司强调创新和创造力，那么招聘创意人才可能更加合适。如果公司重视稳定性和效率，那么找到有经验的管理人才就更加重要。
4.观察面试者的姿态和肢体语言
HR在面试过程中应该注意面试者的身体姿态和肢体语言。面试者表达的非语言信号，如眼神接触，姿态和肌肉紧张度等，可以提供一个更加完整的画面，而且可以帮助HR判断面试者的自信程度和兴趣水平。
5. 包容性面试
包容性面试是一种能够让面试者感受到温暖和亲和力的面试方法。它可以帮助面试者感到被尊重和欣赏，并促进更深入的面试对话。HR应该让面试者感到他们是在一个开放且透明的环境中被听取和评估的，而不是被作为一个潜在的职位填补的“谈判筹码”。
以下是招聘HR必学的面试方法和技巧：
1. 提前了解求职者：在面试之前，HR要提前了解求职者的简历和背景，并进行基本的筛选和初步的评估，了解其基本能力和背景，以便在面试过程中更有针对性地进行提问。
2. 制定面试计划：除了了解求职者的简历和背景以外，HR还应该制定面试***，包括面试的时间、地点、形式、提问的重点和难点等，以保证面试的准确性和有效性。
3. 积极沟通和互动：在面试过程中，HR应该积极地与求职者进行沟通和互动，倾听对方的观点和表达，展现出尊重和关注对方的态度，以便更好地了解其实际能力和适应能力。
4. 根据情况进行评估：HR在试过程中应该根据求职者的能力和背景进行综合评估，包括对其知识、技能和素质的考察，以便做出相应的职业发展推荐和评估报告。
答： 招聘hr必学的面试方法和技巧
1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐材料（包括各种证书和成果等），充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动
服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：
一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为
二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；
面试时要注意仪容仪表，一个面试者的肢体语言很重要，语言表达也是非常重要的。在回答面试官问题的时候，面试官问什么答什么，不要刻意的表现自己，回答一些与题目无关的问题，会引起面试官的反感；面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解公司想要招聘什么样的人。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
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作为公司的普通员工，该怎么向领导提出加工资的请求？
这个问题是大家非常关心的问题，如何去提涨工资的事情，还是比较考究的。
一是本职工作做得好，这个时候提涨工资可能得到一个好结果，But也要讲究方法和时机，这样才能水到渠成；
二是本职工作做的一般般，还要涨工资的，这就要分情况了
1.公司处在高速发展期，且缺人，这个时候旁敲侧击的提一提工资的事情，或许领导会考虑；
2.公司处于一个正常情况，这个时候想涨工资，就去动之以情吧，去说自己的难处，给领导表明态度，来年加油干，或许领导会给你稍微照顾一下。
三是本职工作做的不行，又想涨点工资，估计正规渠道就难了，开动你的脑壳吧，走后门去吧。
最终，想涨工资还是凭实力说话，有能力就有相应的回报。
普通员工，也就说一般职位。两点吧:1.你足够优秀，当前职位做的特别好，能给公司产生更大价值，最起码比较出众。这样在规模不是特别大的公司一般可以给你一些奖励。 2.做的比较好，人情世故也做的好，这样可以晋升职位，一旦晋升加薪必然的。
看了你的情况，我有很深的感触，因为都是从大学校门出来的，彼此彼此嘛，建议从以下几个方面考虑：
一、弄清楚自己加薪的确切理由： 1、本地同行业薪资水平；
2、自己所从事工作的重要性和劳动强度；
4、其他。
二、在最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式，先问问自己对本单位了解多少、对老板了解多少，知己知彼才能百战百胜嘛，要清楚一点，不管老板对你有多好，多么赏识你，你们之间永远是对立的关系。
要表现出自己的自信，并且确保老板了解你的真实工作能力，要想方设法让老板觉得你与众不同，离了你不行，这样才会有希望。
三、记住一条，最好不要和你的上级和同事谈此事，原因嘛，很微妙的。。。。
四、如果和老板直接沟通没有结果，那你的脑子就得转的快一些，可以先不谈加薪，但是要提出自己完全可以比别人提前转正，缩短实习期，或者在自己职务方面给予考虑，这样老板就不会拿一些诸如什么你们一起的怎么怎么样了等借口来敷衍你，沟通是很重要也很有学问的事情，真诚、坦然、自信、学识。
最后，加油！
谢邀！锅炉工虽属普工，但锅炉属压力容器，属国家法定强制检定项目，故锅炉工必须持证上岗，所以锅炉工虽比不上技工但应该比保洁保安有更高的要求，算普工中要求比较高的工种。在我们大型央型有计算每个工种小时工值的价值金额，在技术工种中划线钳工、精密车工(镗工)工时价值最高，刨工的工时价值就较低。当然普工的工时价值就最低。上世纪五十年代学前苏联工人八级工资制，钳工车工资八级到顶(钳工中的钻工六级到顶)，铣工电工七级到顶，刨工则五级到顶。普工四级就到顶。(记得那时我们拿二级月工资40.74元，我师付可是八级月工资一百多元)。现在除了老人外可能对工种等级制的概念都没有，所以本题涉及的锅炉工友们对此事可向领导提出岗位工资应与其技术含量及水平和岗位质量安全要求掛钩确定。锅炉工有特殊岗位技能要求(涉及压力容器防爆!)再怎么说也不应比作为普工的安保的工资还低。
猎头在推荐职位的时候，会帮着候选人多谈薪酬吗？
大多猎头不会帮助候选人谈薪酬，虽然候选人的薪酬跟猎头实际收益有关。
主要原因是：
（1）一个职位猎头不可能只提供一个候选人，猎头无法判断哪个候选人更被企业青睐。
（2）通常，很多企业为了及时让空缺职位的候选人到位，通常会同时签约几家猎头同时进行猎聘。猎头要做的是精准的猎聘，提高猎聘的成功率，而不是帮助谈薪资。
（3）何况企业在寻找猎头时，通常已对拟招聘职位的薪酬给出标准，猎头在猎聘的过程中无法要求企业提高薪酬标准，只是猎头帮助候选人优化一下简历，提高命中率是正常的。
（4）很多[_a1***_]跟企业是长期合作模式，与人力***相关人员已成为利益＋合作关系，如果求职者暴露自己薪酬底线时，猎头不但不帮助谈薪资，很可能传递信息给企业人力资源部来压低求职者薪酬标准。
如上，建议被猎者还是自己谈薪资，并不透露自己薪资底线，相对更恰当些。
关于猎头是不是帮候选人多谈薪酬问题，一般是这样的。
一是猎头会在用人单位给的区间内找人，然后告诉你一个大概的薪酬，在此之上的需要候选人与用人单位直接谈。
二是相比于候选人的薪酬多少，猎头更关注是不是成功，只有推荐成功才是猎头的业绩和收入来源，所以猎头与候选人并不是完全的利益共同体。
三是一些猎头与用人单位签的固定的费用，那么猎头就会帮助用人单位动员候选人降低标准，以便推荐成功。
所以，不要指望猎头帮助候选人谈提高收入，收入问题还要自己谈。
老王来回答这个问题，猎头在帮助候选人推荐工作时，会帮助候选人谈薪的，原因很简单：因为候选人的薪酬是猎头的饭碗。
正常的操作一般都是候选人给猎头一个薪酬的区间，然后全权委托猎头来进行谈薪。
这时，你会问，如果猎头把你的薪酬给谈低了怎么办？老王想告诉你，不会的。除非碰到不专业的猎头，为了成单，也为了自己的个人提成，就会想办法来压低候选人的薪酬。这样的事情的确存在。
如果避免这样的事情发生呢？
老王建议：
1、你在给猎头的薪酬范围时，你先告诉猎头你现在的薪酬多少，然后要求薪酬在原来基础上浮30%左右。这样，猎头就会帮助你争取更高。如果猎头没有帮助你争取高薪，或者想压低你的薪酬，你可以拒绝和该猎头合作，或拒绝该公司的offer。
2、不过，老王建议职场人员，不要过高的评估自己的能力和薪酬，一定要符合市场要求。老王见一个人，现在的薪酬是30%，他非要求老王帮助他谈到薪酬60万。老王只好拒绝他。
3、大部分情况下，猎头都会帮助候选人争取更好的薪酬。老王做一个最经典的案例，就是把原来只有薪酬5K的人员，把薪酬一下谈到25K。这个案例不是常规案例，不能用常规思维来思考。所以，你的价值，对猎头来说，就是收入。
作为职场人，在和猎头合作时，务必做到：
1、选择专业性的猎头。
到此，以上就是小编对于候选人薪资谈判的技巧是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于候选人薪资谈判的技巧是什么的5点解答对大家有用。
