大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR第二次薪资谈判拒绝的问题，于是小编就整理了5个相关介绍HR第二次薪资谈判拒绝的解答，让我们一起看看吧。
hr压价还能谈吗？
hr压价的目的是站在公司立场试探应聘者的底限在哪里，本身面试就是应聘者和公司两方权衡利弊的过程，双方都拿出自己的筹码谈判，谁先妥协谁让步，所以压价这件事是注定的，肯定可以再进行谈判。不要觉得，公司那边说什么我们都要忍让。
可以和对方再谈一谈。
如果你在应聘的时候，对方的hr一直在压低这个工资的水平，说没有办法给到这么高，那么这个时候你最好和他再谈一谈，然后现在找工作很难，如果能够有工作干的话不行先干着，哪怕工资低一点也问题不大，那么干一段时间之后看看再适当的提高一点也好，不管怎样要先找到一份工作。
hr问薪资之后不回该怎么主动联系？
如果HR一段时间（比如三到五个工作日）没有回复你的薪资要求，你可以主动联系。
一方面，你的薪资要求可能需要和公司内部沟通和商讨定夺，所以需要时间；另一方面，HR也可能因为繁忙、忘记回复或其他原因而没有及时回复你的要求。
如果HR很久都没有回复你的薪资要求，你可以通过邮件或者电话主动联系HR，并表达你对该岗位的热情和期待，询问面试进度和薪资谈判的结果。
在主动沟通的过程中，需要注意文明礼貌，不要显得太急躁或者无礼，让HR感受到你的职业素养和态度。
谈工资以后hr不回复消息，通常说明了对自己提出的薪资待遇有过高的要求，内心是一种不满意的态度，说明了公司达不到自己的要求，就应该主动的在和hr进行商谈，进一步把工资给压低，只有这样双方之间获得满意的心态，才能让自己得到一份满意的工作。
同意offer后我自己反悔怎么办？
接到offer以后，签字回复邮件了，如果不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内是不能够再进入这个公司了。
检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果，如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。所以可以拒绝，但一定要写一封拒绝offer的邮件！写好这封拒绝邮件，才能降低拒绝offer带来的风险
老板不发工资，去询问工资还被老板骂了，换做你会怎么办？
给私人老板打工，经常会遇到这样的事。工资经常不按时发，全他一个人说了算，一般都没有签用工合同。就是口头协议！申请劳动仲裁可能都不好处理。很麻烦！
早年工厂不发工资，有工会出面谈判，谈判解决不了，工会组织大家集体***，直到发了工资才复工。再就是老板好面子的，对外在意自己形象，可以利用一下，当着他朋友或是亲戚面讨要，方式幽默点，别搞得下不来台。僵了也不好。
再就是找他老子，丈母娘，这些长辈出说说理，制造舆论影响，让他的长辈说他。毕竟欠薪的问题，先下是敏感的话题。他可以不要脸，他的这些长辈，不会也不注意脸面吧！
总之智取，得手后，走人。跟着这样的老板没啥前途！
祝成功
薪资谈判回复HR信息的模板？
作为和hr的薪资谈判，可以这样来回复对方。尊敬的人事经理，非常高兴与您有这个机会来谈谈这个公司挣多少钱，刚才我提出的一个月5000块钱就是我最后的底线，如果您能满足的话我会马上到公司上班，如果不能满足的我们也没有必要再谈下去，因为这个钱已经很少了，这是我最起码的生活成本。
到此，以上就是小编对于HR第二次薪资谈判拒绝的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR第二次薪资谈判拒绝的5点解答对大家有用。
