大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司员工职业规划的问题,于是小编就整理了4个相关介绍公司员工职业规划的解答,让我们一起看看吧。
如何为新员工规划职业生涯?
谢邀:
如何为新员工规划职业生涯?感觉这个问题,该去问规划师。做为一个个体老板,我还真没有深入思考过这个问题!
先说几点建议,不知合不合适:
第一步:在某个领域达到一个什么高度,努力在这个领域中,提高自己的知识面,能力和上下的沟通。
第二步:用几年(有明确的日期:如:二年)的时间,做上这个领域的主管。
第四步:十年时,已经是这个行业的精英,并且在十年内结婚生子!
这是一个十年的职业生涯的规划,肤浅的很!仅供参考!
个人认为要站在对方的角度上 必须要先了解新员工现状 结合他的个人背景情况 知道他追求的是什么 然后引导他 这样他会很快有归属感 同时引导的同时还要往企业文化企业价值上面引 引导成功就做好了管理的第一步了
感谢邀请。在放当新的员工进入社会工作时,工作经验还他成熟,一定要先找比较适合自己的工作,人生的第一次很重要,在进入这个公司的同时,不要懒懒散散,一定要勤快,也不要眼高手低,这需要一个实践的过程,在行动中慢慢去磨练自己,适当给自己增加些压力,让自己尽快成为某公司的一员,从此进入一个大熔炉。随后,可根据个人的需要,在适当的去调整自己。
作为部门管理者,我说说自己如何对部门员工做职业生涯规划。这是一个系列的过程,而不单单通过一两次培训就能够完成。
1、帮助员工了解个人成长与企业环境的关系。
我组织了一场研讨会,运用“1.如何建立让自己快速成长的个人环境”,帮助员工了解在企业大环境下如何建立让自己快速成长的个人环境,以期员工能够主动成长。
2、帮助员工了解个人能力和优势。
同样是一场研讨会,运用“能力三核模型”和能力卡片,帮助员工找到自己的兴趣所在和能力强项。
3、主管一对一访谈,因人调岗。
要求主管根据个人兴趣&能力矩阵,结合各岗位的实际要求,对个人进行一对一访谈,如有必要可以调整岗位。
谢邀!如何为新职工规划职业生涯?现在的问题是我们的高等教育和职业技术教育。往往与社会实践相脱节,不是供需的定向培养,多数是所学非所用。新员工往往都是从零开始。规划职工的职业生涯,一是从各项***待遇上留住职工。除了五险一金之外。把企业的股权与职工终生挂钩,让职工从心理上就知道这个企业就是我的家。与企业共存亡的心理。二是技术上定向培养,打破论资排辈儿的思想。凭能力,凭技术,凭本事,发挥其特长。三是对发明创造的优秀人才给予奖励,使发明创造,形成风气。四是***取长期和短期的技术培训与考核,任人为贤,择优上岗。对下岗人员进行长期培训。五是对职工的各项服务,实行***化的系统管理。使职工 没有后顾之忧,安心工作一心扑在事业上,达到生活上的职业化,职业化的生活化,目的都是为了企业化,为了终身化。
一线员工职业规划怎么写?
一、大体的方向要确定下来,就是你决心[_a***_]什么行业。
二、时间要确定下来,一般定个三年、五年。在第一个三年了,你要做什么,你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标,或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业,说一下自己选择的理由。说一下,这个行业未来的发展趋势,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解,别人是不会相信你的,且不说别人,连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下,自己在这个行业里的原则,或者说为人处事的原则,然后是你个人的态度。
五、总结一下,你过去的简单经历,如果是毕业生的话,那就更容易了,大家都差不多,经历的事不多,自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。然后,说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。
六、坚定你选择的,坚信你自己的能力。就是把自己那种热用文字写出来,让人看到你阳光积极的一面。
京东员工个人职业发展规划?
个人发展规划因人而异,每个人都不同,但是个人发展应和团体发展处于同一条跑道。
京东的人力资源管理***要向国际人力***规划看齐,员工个人发展规划要与公司战略规划保持一致,自觉做到自我提升,化被动学习为主动学习。
企业内部员工职业生涯规划发展的途径有哪些?
一,企业内部员工,在工作之余,在家要不断学习相关科学技术,要跟上时代的步伐!
二,企业内部员工,要经常参加相关的技术培训,多与工友们交流经验!
三,企业内部员工之间要经常交流感情,掌握好自己的人脉关系。一个好汉,三个帮!