大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判一周后回复怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判一周后回复怎么写的解答，让我们一起看看吧。
加薪谈判开场白？
首先你时想加薪，而不是想辞职，那么需要适当提前组织号自己大致的逻辑和方向：
1、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
4、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
5、加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间,让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体的结果,比如,时间、数目等等。建议你可以说:“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道,您什么时候可以给我答案?”6、换位思考（站在HR角度），这也是最重要的一点。公司希望能以最低的薪水去雇佣一个优秀的人。你可以先站在上司的角度去想，***如有下属来找你谈加薪，你会如何处理？
工价低了怎么跟老板说？
顶头上司老板应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈工价低的问题，不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
工资低了，自己更应该积极主动好好工作，如果自己工作能力强，可以找机会和老板或者主管自己的领导沟通的，沟通涨工资也是要有技巧的。可以反应自己的工作情况，展现自己工作能力等，让领导更多的了解自己。
薪资给低了怎么聊？
首先你要确定他是不是想继续留着你在这里工作，其次对你工作的状况是否肯定，然后才能谈如何提高薪资，如果他给这么低的薪资，我理解就是想让你走人。如果不是的话，当然可以从你的能力以及在公司不可或缺的地位这几方面来谈。
不打无准备之战，和领导谈判前一定要做好准备，要提前想好，谈判过程中会出现的问题，要怎么回答。
所以谈判前，要想好让公司加薪的理由，如自己在最近一年内做了多少业绩，在目前的岗位上有哪些不可替代的优势，未来能为公司带来怎样的收益等。用业绩和能力去征服领导，升职加薪，水到渠成。
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