大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于转正后被降低薪资如何谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍转正后被降低薪资如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
试用期后公司不和自己签合同且变更工资，该如何***？
这个问题，问得题主好像受到天大的委屈一样，试用过后公司不签合同，并且降了你的工资，那么米哥问你几个问题？
你试用期合格通过了吗？
试用期，就是劳企双方在面试的基础上，感觉到双方都需要一个熟悉和验证的过程，如果劳动者认为企业不适合自己职业的发展，那么只要提前一周的时间通知用人单位，即可办理离职手续，结算工资走人。同样，如果企业认为劳动者达不到岗位的职责要求，可以提前通知劳动者，结算工资辞退。题主提出来试用期后公司不签合同，那么你认为你在试用期合格了，如果达到了公司招聘的岗位要求，并且在试用期能做出应有贡献，那么公司哪有不签合同的道理。如果你试用期间严重达不到公司的要求，那么公司是会提前通知你并辞退你。
为什么公司试用期后不签合同且变更工资呢？
一般来说，试用期过后，要么签合同，要么辞退。但题主为什么会遇到公司在员工试用期后不签合同且变更工资的情况呢，主要是公司认为试用期不是很合格，达不到公司给到薪资的岗位技能要求，同时认为可以有一定可塑性，就相当于原来应聘经理，但实际能力只能干主管的本事，所以是变相延长试用期和降职降薪处理的方式，给求职者和企业双方一个机会。当然这一定是劳资双方要面谈后达成共识处理过程。
至于做为求职者，面对这种情况该如何处理
在这种情况，求职者如何***？第一，题主可以要求用人单位明确说明情况，是延长试用期还是降职降薪录用。第二，如果题主不愿意接受用人单位的安排，那么就果断辞职走人。在试用期，没有签劳动合同的情况下，你不属于公司正式员工，你也就无所谓的权益处理。但你工作到哪天，薪资就应该结算到哪天，并且按照原先试用约定的薪资。这点就是你的权益。
谢邀。
1.首先向公司问清楚情况。试用期结束后不签合同且降低工资，是因为试用期不合格还是延长试用期。问清楚原因。
2.如果是因为公司不满意你的试用期表现，延长了，那么看你本人意愿了，是否继续好好表现，正确早日转正。
3.如果不是试用期不合格，那么公司就应该按照之前谈好的签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
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谢谢邀请！你所提出的问题是：你在试用期过后，用人方没有再同你签定《劳动合同》，而且还变更你的工资（即降你的工资），你该如何***？ 首先要搞清楚的是，试用期满后，对方是否满意你的工作表现，是否认为你的工作能力非常强，非常适合用人方的要求？如果用人方认为你的表现非常优秀的，非常胜任你的工作岗位，你是一位非常难得的人才，用人方就会立即同你签定《劳动合同》并提升你的薪酬、待遇和职位！但根据你自己个人的表述，现在用人方不但没有同你签定《劳动合同》，提升你的工资、待遇和职位等，还降了你的工资！这就说明了用人方有眼无珠，白白浪费了你这个大才！你就收集你所有文凭、资格证、上岗证等，到用人方的人事部提出申诉。必要时，聘请律师帮助进行***，一定要用人方作出巨额的资金赔偿！前几天微信头条有报道说，有一位女子在出租屋内因其他病因，溺亡在洗面盆里，她的家属都可以要求房东赔偿六、七十万元！所以，你也千万不要吃亏，你赶快也要去找用人方要求赔一百万元！快点去！
通过试用期后觉得如果转正工资条件偏低了怎么办？
1.看签订的合同条款如何定义工资的，比如是否根据试用期考评确定转正工资
2 当初面试是否涉及工资口头承诺，如果有，可以找当初承诺的人沟通
3.找人力***沟通，确定转正工资偏低的原因，然后再进一步讨论。
希望我的回答能帮助到你
面试的时候、包括你进公司的时候，公司有没有给你工资多少多少的承诺，如果有的话，而且你有证据，去跟领导协商，实在不行，去劳动局举报。
如果你进公司，公司没有给你说过工资待遇，你也没有问，那就是你的问题了，吃一堑长一智吧。
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的[_a***_]或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，，调整工资。谢谢
通过试用期后觉得如果转正工资条件偏低了怎么办？
1.看签订的合同条款如何定义工资的，比如是否根据试用期考评确定转正工资
2 当初面试是否涉及工资口头承诺，如果有，可以找当初承诺的人沟通
3.找人力***沟通，确定转正工资偏低的原因，然后再进一步讨论。
希望我的回答能帮助到你
劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，，调整工资。谢谢
面试的时候、包括你进公司的时候，公司有没有给你工资多少多少的承诺，如果有的话，而且你有证据，去跟领导协商，实在不行，去劳动局举报。
如果你进公司，公司没有给你说过工资待遇，你也没有问，那就是你的问题了，吃一堑长一智吧。
转正如何谈薪资？
首先，在申请中对你实习期的经历做一个好的总结，最好从公司的立场出发，你实习期的学习、工作表现以及成长会对公司产生多大的影响，让你的老板对此熟悉了解。 其次，你要和领导保持好关系，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。 第三，对自己有一个很好的评估，尤其是能力及发展空间方面！ 第四，调查同行业中同岗位的工资水平，包括小企业，大企业都要调查才好评估。 第五，直截了当告诉老板你预期的工资标准。
到此，以上就是小编对于转正后被降低薪资如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于转正后被降低薪资如何谈判的4点解答对大家有用。
