大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第一轮薪资谈判没达成的问题，于是小编就整理了3个相关介绍第一轮薪资谈判没达成的解答，让我们一起看看吧。
hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
和老板谈加薪，加薪失败，被拒绝了怎么办？
1、加薪是谈判 加薪是员工和老板之间的谈判，完全可以你有来言，我有去语。并不是一次谈不拢就再没有机会了，加薪申请被老板拒绝，其实，视老板不加薪的理由和自己的工作意愿，也可以再次提出新的要求。
2、工作量不饱和 如果老板说，企业目前任务不足，工作量不饱和，无法加薪，那你可以将涨工资的要求转化为增加休***、减少工作时间这样的要求。
3、业绩未达要求 如果老板说，你的业绩还未达到要求，那你可以让他列出业绩达标的标准，你可以和老板讨论这些标准，并约定，如果达到标准，就加薪。
4、岗位薪酬标准 如果老板说，这个岗位只能这么多，那就可以要求减工作量或者内部转岗。 所以，如果老板是在和你协商，你是有空间与他再讨论的。要明确一点的是:如果老板拒绝给你加薪一定有后手，或者不在乎你辞职;或者有接替的人选，所以，如果你并不想离职，工作起来反而要更加小心。如果觉得自己的付出确实不值，并有更好的机会可以考虑跳槽。 和老板谈工资系列文章: 提出工资要求前的准备工作 找准谈工资的时机给老板留出考虑的时间
薪资谈判后可以催吗？
可以的。
在薪资谈判后，如果您的要求是合情合理合法的，您可以用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求。动之以情，晓之以理，同时注意老板的心情，比如在老板高兴的时候提出自己的要求
