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对薪资不满意,是应该立即谈薪资,还是工作后再谈?
可以选择在报到那一天再和hr谈一下，直接说你觉得之前的工资有点太低了，看看有没有再提高的余地。
所以如果你已经是正式员工了，毕竟对这份工作很满意，只是遇到了工资低的问题。切记，不要盲目向领导要求加薪。否则不仅涨工资失败，还会让领导对你印象不好。对工资的构成有清晰的认识。
如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。不明薪资构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
面试时薪酬要怎么谈好?
面试以前，先计算好你需要的薪资。面试时，从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的，还是有协商的可能。面度以前，预先对你想从事的行业、工作性质及该公司的薪资职等做些研究。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。
谈薪态度诚恳：薪资谈判的目标不是把薪资压到最低，而是为企业找到最适合的员工。企业如果在谈论薪资上耍了太多花招，例如，误导应聘者将来加薪的幅度很大，只求把应聘者先说进门。
技巧一：说话留有余地 一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。
应聘过程中什么时机谈薪水比较好?
谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
面试初期阶段HR就明确告知薪资范围或询问期望薪资。 这个面试初期阶段甚至很可能会提前到HR跟你电话初步沟通的那个阶段。HR在最初就谈论薪资的原因只有一个， 那就是薪资固定，弹性不足。薪资根本没得谈或者可谈空间很小。
谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。
不过一般情况下第一时间没有谈薪资，后面再谈薪资的招聘方都不会录用了。需要你有充分的理由证明你值那个价值。
找准谈薪时机很多人去面试的时候，一门心思想着薪资的事情，巴不得一开始就把这个确定下来，这个其实是不合理的。
面试最佳的谈薪时机,一般是什么时候?
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
谢邀。两个答案：在面试的过程中刚好有所触及就可以谈谈，还有就是在面试的最后一个环节谈为妙，且需要技巧。
提前计划。如果HR提供的***都符合你的预期，开心的时候要小心，谈工资的时候，要了解加班的具体事宜。不知道这家公司的加班氛围怎么样？比如没有强制加班，也没有加班补贴；加班的频率和强度；部门的加班文化。
外企面试会在什么时候谈到薪水?
一般来说，只有在面试最后，HR明确地说要雇佣你的时候，就是谈到薪水最为恰当的时机。或者，当你已经到了最后一轮面试时，HR已经对你足够了解并且看出你高出其他求职者一筹时，在这个时候你可以适当的问薪酬问题了。
一般要录用你了，就会在那次面试快结束的时候和你谈好。如果双方也能接受，就达成了。
谈到薪水问题就要面试者对自己能力、所面试岗位和面试公司有详细了解。如果在与用人单位探讨薪金之前有了充分的准备，在面试中，就可能谈出自己满意的薪金。
一般来说，在你回答完主要面试问题后，面试官会问你有没有问题要问他，这个时候，有的人直接会问发展机会，有的人会问薪酬，还有的人什么也不问，干脆就放弃了问问题的机会。其实这些做法都是不好的。
你期望的薪水是多少？基本上每个求职者在面试的时候都会遇到这个问题。这个时候，说话太多了。担心人家不要你，说的少了，又怕委屈了自己。工作了一两个月，发现受不了了！提前***。
