大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去大公司薪资谈判好吗知乎的问题，于是小编就整理了1个相关介绍去大公司薪资谈判好吗知乎的解答，让我们一起看看吧。
应届生，或者说职场新手，应该找机会进大企业还是找工资看着还过得去的小公司？
1. 大公司
优点: 管理体系化，标准化。工作细分，一个萝卜一个坑。只做自己岗位范围内的事,做好分内事即可。可以在这个模块中做到很专业。
缺点: 很难接触自己岗位以外的工作。工作范围小，很难接触整体宏观的东西
2. 小公司
优点: 因为小公司的员工，一个人会兼着做很多个事情，所以可以接触或做很多种类型的工作。眼界开阔。涉及领域广。
大公司的人，如果去小公司可能不会习惯。而且业务熟悉的只是一个模块，所以在小公司一人分饰多角色应付不过来。小公司的人去大公司专业性上会有些欠缺，但是对很多部门和岗位了解，对整体流程的把握等会有些帮助
应届毕业生进大企业还是小企业的问题，不同的人有不同的看法，在这里把大企业和小企业的优劣势分析一下。
一、大企业优势
1、成熟体系
大企业的制度、流程等体系经过多年的发展和社会的检验，已经非常成熟了。对于应届生来说，进入大企业，可以学习到完整的体系，和系统的内容，对应届生的成长很有帮助。
大企业的规模、实力、盈利能力都较好，相应的就能吸引到很多业内的人才的加入。应届生加入大企业，能从这些优秀的业内人才身上学习到很多实践的知识，有问题了也可以向他们请教。
3、可以“镀金”
未来离职了，有大企业的工作经历，对于再找工作有很大的帮助，能找到一个相对不错的工作以及不错的薪资。
二、大企业劣势
我告诉你这两条线路的后面一些事情，你来做选择。
一.毕业生进大企业，学到的东西肯定要比进小企业多，但是竞争压力大，而且比你优秀的人大有人在，你可能要面临很长一段时间的事业低落期，而且很能打击自信，但是你如果认真的话，特别能锻炼人，到后面几年过去，理想的话本单位升职，跳槽到同行业都可以升任领导，但是你要是跳去小企业，就可能职位会高一些。
二.而你去小企业呢，首先相对来说，业务知识能力提升有一些局限性，因为业务不是很广，制度建设也不太完善，到也正是你能脱颖而出的好机会，只要有一点好成绩，就有可能升职，机会相对大企业也多一些，可能升职机会多一些，因为单位拓展业务要用人，你发展起来以后，本单位可以一直好好做元老，不断升职，也可以跳槽去同行，还有可以再跳到大企业去做职位低一点的岗位，学更多东西在发展，再跳槽也可以。
三.其实对毕业生来说最怕的是好高骛远，工作都有，但是想找到双方都合适的难，能意识到自己有多大本事做多大事很重要，小企业的鸡头，大企业的凤尾都没什么不好，各有优势和劣势，选择适合自己的，而且鸡头凤尾都是可以转换的。无论怎样，踏踏实实的自己掌握一些真本领和好思维，到哪里都是好样的！祝你好运！
片面说这么些，希望能有帮助，谢邀！
首选去大公司，如果小公司的当家人非常知名（如某巨头副总裁创办、某知名高校教授创办、某知名人 物创办），也可以尝试。其他的情况的小公司暂时不作首选。
应届生，缺乏的是完整的社会工作履历，缺乏真实职场的大环境锻炼，更缺乏标准体系、流程、技能的熏陶。
大公司最大的好处是给你镀金，戴光环，你的人生履历会显得开篇气场十足，大公司出来也会收到其他公司欢迎，反之小公司就很难。
大公司第二大好处是相对优质的人脉环境，你可以认识很多较高层次（不一定牛逼）的人物，这个群里白骨精可能性大，素质和起点都很高，做事情的方向感和效率也会很高，你的职业素养和习惯也会快速固化。
大公司第三大好处是相对标准的流程和体系。大公司之所以能做大，很多方面都已经很完善了，部分操作已经到了按部就班的成都。所以你有机会学到各种标准化的做事方法。这对于未来不论去向如何都是宝贵的人生财富。
大公司相对[_a***_]，加班安全、薪资安全、人生安全、报销安全等等。
大公司不好的地方：
容易人浮于事；方便划水，反而不容易学到真东西；
容易各自为政，事不关己高高挂起；
到此，以上就是小编对于去大公司薪资谈判好吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于去大公司薪资谈判好吗知乎的1点解答对大家有用。
