本文目录一览：
- 1、最低工资与协商工资之间的区别主要有哪些?
- 2、工资集体协商的原则和内容有哪些
- 3、HR不会告诉你的,薪酬谈判误区有哪些?
- 4、HR的12大谈薪资技巧
- 5、什么是工资集体协商,开展工资集体协商有什么好处
最低工资与协商工资之间的区别主要有哪些?
1、参与制定对象不同。最低工资是国家层面以法律形式干预并且参与制定以及发布的一中工资制度以及具体数额。协商工资是由工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等协商而确定的。法律地位不同。
2、劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准，工资不能低于最低工资标准，试用期工资不得低于转正后工资的80%。
3、最低工资和基本工资在概念上就是不同的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
工资集体协商的原则和内容有哪些
1、一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得***取过激行为。
2、法律分析：依据《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商双方应该享有平等的建议权、否决权和陈述权。协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。法律依据：《工资集体协商试行办法》第十三条，协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
3、坚持工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合的原则”。2坚持职工的工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。3坚持公开、公平、公正的原则。基层工会工资集体协商主要内容 1企业分配制度、工资标准和工资分配形式。2职工年度平均工资收入水平及其调整幅度。
4、法律分析：工资集体协商应遵循以下原则：依法原则；平等原则；兼顾双方合法权益原则；和谐、合作原则。工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式。
5、一） 协商的原则 遵守和执行国家法律、法规、政策；坚持按劳分配与按生产要素分配相结合； 坚持平等、合作和协商一致； 兼顾劳动关系双方利益，职工工资水平应在社会经济发展和企业经济效益提高的基础上合理增长。
HR不会告诉你的,薪酬谈判误区有哪些?
勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、***，因为这对他们来说是一种负担。但面试时，你可以提出适当要求，这样双方可有协商空间。了解市场行情。永不轻言放弃。
说这样的话会让人感到威胁，并且通常都会让谈判不欢而散。Kane表示。“如果你说了这样的话，而报价要求没有得到雇主的同意，这样谈判就结束了，你也可以准备收拾包袱走人了。
施加压力，但不要明说薪资 我见过的最傻的方式，想要跟HR要薪资，是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”，很不幸的是，我就这样做过，一个有底气，公司实力强的HR在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签，而且一点作用也没有，平白让人讨厌。
公司给出的薪资一定是可以给出的薪资的中位值。确认录用后，HR会与候选者进行薪酬谈判。
大家要知道，事实上，这样的情况屡见不鲜。HR们就是抓住了求职者的这种心理弱点，占据了博弈的优势地位。在这种时候我们应该怎么翻盘呢？市场上的大部分情况是，如果一个企业真心想签某个候选人，企业会和候选人进行谈判，大概一轮到两轮。
HR的12大谈薪资技巧
1、遵循法律法规和公司政策：薪酬谈判需要遵循相关的法律法规和公司政策，确保公司在薪酬管理中合法合规，并避免潜在的法律风险。1 记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。
2、第一，不要主动提及薪资 如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台、发展等。
3、感情上拉拢HR，对他的工作表示理解。 如果说整个环节下来与HR沟通还比较顺畅，相互之间印象还都不错， 这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。
什么是工资集体协商,开展工资集体协商有什么好处
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。
工资集体协商的好处很多。首先，它能够保证劳动者的权益，防止企业恶意压低工资待遇。其次，它能够促进企业的发展和竞争力。合理的工资标准可以让企业更好地留住[_a***_]，吸引更多的高素质员工，从而提升企业的整体竞争力。
工资集体协商是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
企业代表组织对企业开展工资集体协商进行督促、帮助和指导。第二章 工资集体协商代表第八条 工资集体协商双方的协商代表人数应当对等，每方3人至11人，不得相互兼任，并另行确定书记员1名。
工商业联合会、企业联合会、行业协会、商会等企业代表组织，应当支持企业开展工资集体协商工作。县级以上人民***人力资源和社会保障行政部门、工会和企业代表组织应当通过协调劳动关系三方机制共同研究处理工资集体协商中的重大问题，对开展工资集体协商工作成绩突出的单位和个人给予表彰。
