大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判是一场博弈对吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判是一场博弈对吗的解答，让我们一起看看吧。
- 面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
- 与HR谈薪资时，他却说你主要考虑的应该是如何能顶住这里的工作压力有一个更好的发展。你该如何回复？
- 据说不能对上司说：“为什么他的工资比我高”，你认同这个“潜规则”吗？为什么？
- 美媒爆料联盟或推出伦纳德限令，你怎么看？
面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？
语言是门艺术，尤其是在职场中，会沟通、会说话，虽然不算是硬实力，但作为软实力，起码在与同事、上下级沟通过程中，犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧，以及期望薪资该如何说。
在职场面试过程中，一般是需要原公司开离职证明的，哪怕是被裁员也要有个理由的，这个理由一般都是比较正式的，比如公司搬迁啦、业绩不好啦，总之会给出一个冠冕堂皇的理由，除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题，公司才会被迫裁掉你。
当被面试官问及离职原因时，如果不是什么特别重大的原因，就照直说好了。郭冬临的小品里曾有句话是这样说的：“当你说了一个谎言时，你就需要用无数个谎言去隐瞒它”，所以我们干脆就不说谎，直接如实相告原因，至于是否会被录取，那就听天由命。
但如果是一些不好的原因，我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思，反思三个问题，一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现，自己是否有责任；最后一个，未来在工作中我还会犯类似错误么；
之所以思考这三个问题，就是要我们在去面试之前先做个反思、反省，思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的，别人怎么评价不要紧，但自己要客观的认识自己，只有自己的思想觉悟上去了，才会有所进步。
之后，我们就可以坦然面对面试官了，不管是隐瞒，还是有选择的说出原因，其实已经无所谓了，隐瞒是为了得到这份工作，有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。
有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说，过去做了什么不重要，重要的是现在在干什么，未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司，认为自己没有错的话，我想这份工作就不要去干了。
至于期望薪资，我个人不建议填写与上一份工资相同，虽然工作不仅仅是为了钱，但工作的目的就是为了钱，几人已经被宰或跳槽，那为什么不试着往前迈一步呢？
成功了，自己的心自得到了提高；不成功，顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑，价值是相对的，原来的企业认为你只值这么多钱，但现在的公司兴许就很欣赏你呢。
首先给出我的答案：离职原因，尽可能实话实说，如果自己觉得不太好，可以说下自己思想的变化，从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈，期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。
接下来分别分析解释。
离职原因可以分成2种，一种是可以说的客观原因，比如公司裁员，公司倒闭，公司搬家，公司政策朝令夕改等等，一种是不好说的主观原因，比如觉得老板不公平，同事太刻薄，奖金政策不合理等等。
如果不知道离职原因怎么说，大概是因为主观原因导致，自己也觉得别的公司未必认同，又不会或者不想说谎，才有怎么说的疑问吧。
个人建议，离职原因有客观的就说客观的，只有主观原因，则需要反思自己在上份工作中的经验教训，而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因，比如身体不好，不能接受996强度的工作，这样可以避免再次进入同样强度的公司。
期望薪资，基于个人不同的情况和诉求，有不同的写法，可以写更高，可以平行，也可以更低。
这里例举几个薪资更低和持平的情况。
原来薪资偏高，特别想去的公司能给的薪资偏低，这时候可以写低。比如北上广的人员，想回到自己二三四线城市的老家，同样的职位，因为地区差异，薪资有落差。如果写低一些，不只是数字上更加匹配新的公司，而且态度上也做了证明，证明自己愿意立足当地，入乡随俗。
如果原来薪资一般，特别想去的公司能提供的薪资也一般，这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。
与HR谈薪资时，他却说你主要考虑的应该是如何能顶住这里的工作压力有一个更好的发展。你该如何回复？
我个人感觉，如果说，在面试这份工作之前你对这家公司前期发展和未来几年发展做过详细调查，对社会发展前景做过系统分析，发现他正是未来5年或10年能站在风口上有发展前景和期待值的公司，而且公司的企业文化，工作氛围，工资待遇都还不错，你可以点头赞同人力资源管理面试官的话，是的先生，我也是抱着这个信念才来贵公司应聘，谢谢您给的这次机会，。。。，如果说发展前景最主要一条都做不到，根本不用谈，委婉谢绝。
与HR谈判是一个博弈的过程，求职者一定要清楚自己的主观需求——高薪资或者较好的前景，按照题主所说的情况，HR在回答时转移话题，偷换概念，如果要取巧的回答可以这么说：本人承压能力较强，对薪资有较高的期待，如果薪资到位，高强度的工作不是问题，您能告知我具体薪资吗？
这样回答既不回避工作压力问题，同时也提出自己的主观诉求。
一定要记住社会工作就是相互给人脸[_a***_]，如果HR实在不把求职者当人，那么也没必要给他好脸。
谢谢！
据说不能对上司说：“为什么他的工资比我高”，你认同这个“潜规则”吗？为什么？
我非常认同这个潜规则！
原因有五：
谈论工资的目的是个为了提升自己的薪资到一个合理水平，而不是为了与别人比较，从这个角度上，想踩着别人上，有点小***。
换到一个更大的背景下，如果别的公司同岗位的工资比你高，你会问题领导吗？如果领导的回答是那你为什么不去呢，你如何应答？
这是大部分公司***取的管理措施之一，就是为了避免无谓的比较和无聊的猜忌。但是你却知道了别人的工资，如果要深究的话，你已经非常明显的违反了公司的制度，那么，站在上司的立场，应该为一个违反公司制度的人加薪吗？
加薪的主体是你，而责任主体在于公司或者能够代表公司的领导，这是你们双方的沟通，扯上第三方的他，有点low。
如果从人力***角度，公司是一个人力***的采购方，每个员工都是人力***的出售方，但是每个员工与公司的人力***交易都是独立的。尽管有同工同酬的相关规定，但是每个个体有明显的差异性，体现在薪酬上，就有工龄、学历、资历、能力、业绩、谈判博弈等多方面的因素左右。
就普遍性而言，工资是一个员工努力付出并产生效益的综合体现。
每一个个体在工作中的表现不一，工资待遇就会不一样，这是很自然的现象。但是面对“白花花”的银子，谁又不在乎呢？于是，老板就不喜欢员工提“他的工资为什么比我高”的问题，其原因有二：一是希望员工自己明白，努力付出，并不是衡量贡献的大小，最重要的工作产生的效益大小。二是希望员工看到这种差异，直觉形成赛跑的镜头，让公司的气氛在紧张中和谐进步。
如果员工向老板提出来这个问题，只能说当事人还不够了解自己，不过了解公司。那么，等待他的，要么是越来越不被重视，要么是被kai掉。
这不是潜规则，这是打工者处事的道理。老板100万每月请一个人不干活，也不关你事，人家乐意。你只须考虑你的收入是否与你的能力匹配。你认为你不止这个价值，你可以找老板谈，也可以走人，但与身边的人比较工资高低一点意义都没有。
也没什么绝对的，现在的人不爽就要说出来，不像我们十多年前的职场，这也怕那也怕，就是担心丢了工作没了饭碗，当你没有这方面的担忧时，有什么不敢说的。
同事干得比自己少，待遇却比自己多，当你真的发现这个事实后，你就不可能当作什么事都没发生了，处处都会流露不公平的现象出来。
要么，你及时反应，公司有所交代。要么，公司方面及时发现，主动有所弥补。要么呢，说你入职的时候没有谈判能力，或你目前的工作业绩工作能力不如同事，是你高估了自己，就只有走人这条道了。
大胆的说吧，不说出来反而会影响工作表现，反而不会像之前那么专心地投入，还不如说出来解决这个心结。即便你怕失去这份工作，憋着也很难受，那也要憋着去找下一份工作呀。
美媒爆料联盟或推出伦纳德限令，你怎么看？
其实就不应该允许球员互相招募！球员招募，必然导致抱团！不仅仅会破坏联盟球队实力间的平衡，更不合理的增加了领袖球员的话语权，继而形成更大的影响力，然后是更大的话语权！球员有工会，代表球员利益，而联盟本身应该代表球队利益！在这一点上，肖华做的像狗屎一样！球员们不再像以前一样有“宿命的对决”，更多的像是一个大party！你看看全明星赛还能看么？！那个攻防节奏，就像杂耍球队的表演赛！
归根到底一句话，肖华是***！
联盟出台“限卡令”保护类似雷霆一样遭遇的球队，
雷霆四少、三少、二少、威少！莱昂纳德最终选择湖人同城球队快船并且联手保罗乔治确实震惊了许多人，当我们都在讨论猛龙如何伤心湖人如何悔恨的时候，有没有人考虑过雷霆的感受？
刚刚和泡椒签约一年就遭遇挖墙脚，失望至极的威斯布鲁克也有可能离队，缴纳了超级奢侈税后，球队原本还在憧憬新赛季冲击总冠军，如今却不得不面临重建，最伤心的应该是雷霆吧？
联盟自然不会对这样有碍联盟秩序的事情置之不理，据美媒爆料，联盟正在商讨对策来解决往后类似情况的出现，届时可能会推出莱昂纳德限令，以此来维持联盟正常有序的交易运作！
小卡之所以加盟快船，一方面他想前往大城市但又不想去湖人，他对湖人管理层糟糕的保密措施很失望，另一方面快船老板鲍尔默达成天他的条件，挖来保罗乔治，他自己也私底下多次和乔治接触，这一切是建立在破坏雷霆权益的基础上，乔治提出要求，雷霆为了长远考虑，不愿意闹僵，不得不妥协，这样强迫性的要求交易，显然是背离了契约精神的！
个人认为，颁布类似的限制令迫在眉睫！
（文/小偉聊体育）
密保卡、心机卡刚出现不久，“伦纳德限令”就要颁布？不得不说，现在的联盟真有意思，从最初的詹姆斯过分接触戴维斯开始，到现如今伦纳德的暗度成仓，NBA正在逐步脱离本质。那么，题目中所说的“伦纳德限令”到底是怎么回事？
声东击西，伦纳德唱了一出独角戏
19-20赛季的自由市场，在杜兰特受伤之后，最大的鱼莫过于上赛季的Fmvp得主伦纳德。从赛季中期就开始大肆渲染，外界一直认为伦纳德会留在猛龙或者前往湖人。随着自由市场的大门开启，伦纳德表示会与四支球队接触，分别是湖人、猛龙、快船以及尼克斯，尼克斯认为得到伦纳德的机会太小，所以直接选择放弃。自此，争夺伦纳德的球队就形成了“三足鼎立”的态势！
不过外界普遍认为湖人与猛龙的几率最大，快船则一度被传出已经被淘汰。就过程来说，伦纳德先与魔术师电话连线，问到了几个关键的问题，包括能否拥有自己的医疗团队、当初有没有努力招募自己等等，这就无形中给外界释放出伦纳德对湖人有意思的信号；然后在正式会谈的时候，伦纳德又提出了希望会谈内容保密。
接下来是与猛龙的会面。从曝光出的情况来看，猛龙动用了直升飞机、豪华酒店等，可以说对伦纳德就是贵宾级别的待遇，而猛龙球迷甚至从早上6点开始就在酒店外守侯。由此可见，猛龙是真心想留住伦纳德！反观快船，仿佛是已经是出局的球队，没有报道出太多的消息！结果伦纳德加盟快船！
伦纳德为何导演这出“戏”？
从结果论来推测：伦纳德得知了乔治确定加盟快船，所以才下定决心！可见乔治是决定伦纳德最终归宿的重要因素，而乔治要想来到快船，就必须符合俩个条件：一是主动提出交易，二是雷霆与快船达成交易！主动提出申请容易，但是要想说服雷霆将自己交易到快船就难了，所以这其中就需要大量的时间去谈判。既然需要时间，也就可以理解为什么伦纳德会一而再再而三推迟决定，甚至在做出决定的前还让湖人推迟与戴维斯签约。得出的结论就是：伦纳德早就决定不去湖人，与湖人见面只是为了给乔治争取更多的时间！
体育简评：
根据美媒爆料，联盟或许要推出“伦纳德限令”。何为伦纳德限令？我的理解是，球员私下里招募有合同在身的球员，也就是伦纳德接触了乔治，诱使他提出交易申请加入了快船。这样做的危害是会让雷霆队不得不走上重建的道路，也会对联盟的平衡造成影响。而伦纳德更过分的是，他居然为了达成自己的目的，不惜拉湖人、猛龙下水，造成了更加恶劣的影响。最终受到了不少球员的噴击，而此次联盟30支球队面谈肖华一事，应该就是为了解决伦纳德限令***！可以说，伦纳德可能拥有第一条以自己名字命名的NBA规则，只不过听起来有些刺耳、些许讽刺！
戴维斯合同没到期，被湖人搞来，很多人都说湖人要崛起、总冠军什么的。这事儿当时还闹得沸沸扬扬；怎么现在乔治离队就这么多人不平？
乔治离开雷霆，还没听到雷霆说话，别人就不满成这样了？
有没有想过，雷霆为何放乔治离开？如果雷霆不放人，乔治走的了？乔治不走，雷霆是强队，但上限已到，未来再有突破很难了。雷霆应该本就有重建的意思了。
否则，当时，鹈鹕不放戴维斯，戴维斯有什么办法？
现在好像是乔治一提出交易申请，雷霆就只能交易，没其他可想。
有人是想多了吧。
换位思考，如果你是湖人老板，你也会觉得自己被摆了一道，其他球队也不希望自己成为下一个湖人。
据报道：NBA联盟各支球队老板将会在下周举行董事会，各球队的高层会针对詹姆斯和伦纳德的招募，与萧华进行对话。或许会出台相关制度，***球星私下招募的行为。
其实伦纳德***并不只是私下招募这么简单，说白了，最近几年真正守规矩，没有私下招募过球员的球队有几支？真正另球队高层们不爽的是，伦纳德明面上和湖人、猛龙接触，其实都是第二或者第三选择，他真正的目的是拖延时间，私底下招募球员一起加盟快船。这无异于破坏了自由市场规则，以后那个老板还敢顺便的信任自由球员？不得不说，最近几年的自由市场一片乱象，前有小乔丹与独行侠达成口头协议而反悔，后有伦纳德的“暗度陈仓”，在没有正式合同前，这些并不违反规则。但是这却让各支球队感受到信任危机。其实，这也不能完全怪球员，早在几年前，就有球员开始明理暗里招募球员，不管对方是不是自由球员，这都是不合理的。这里面难道真的就没有球队的责任？说白了，随着工资帽的增长，大球市的球队有实力签下2-3名巨星，而通过球星招募球星对于球队来说是最省事的办法。所以最近几年的3巨头、4巨头越来越多。不过话又说回来，伦纳德没有加入湖人其实是一件好事，他加入快船标志着3巨头时代暂告一段落，更能提升联盟的竞争力，或许下赛季NBA的收视率会有所提升。
到此，以上就是小编对于薪资谈判是一场博弈对吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判是一场博弈对吗的4点解答对大家有用。
