大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司让写职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司让写职业规划的解答，让我们一起看看吧。
如何看待公司面试简历中让写职业规划？
公司要求写职业规划，是想从中长远的角度对面试者加已判断。一是判断面试者的个人规划能力；二是判断面试者个人规划是否和本公司发展想符合，也就是前期一些常规面试问题考核的面试者当下是否符合公司要求，规划类问题考核的面试者将来相对较长一段时间的稳定性。
现在拿出手机，打开招聘网站，可以很迅速的找到工作，嗯，很棒！
1、了解并明确求职者的工作意图，了解求职是否有真心诚意的长远发展规划，明确求职者可预测的稳定性，留人比招人还难。
2、职业规划能侧面了解求职者的能力：大学生毕业求职，基本白纸一张，能看到的只有学历、成绩、实习经验等，但学校和职场思维方式不一样，有好的职业固话，说明求职者有潜心研究并认真拟写自己的规划，对自己的未来负责。
3、职业规划是求职者的展现：好的职业规划，能让HR对你更加了解，求职者自己剖析自己的职业，能力，理智分析目前的就业环境，发展环境，是有大局观的反映。
看到这个问题，突然有点恍惚，让我一下想起了自己第一次接触时的情景，还历历在目，仿佛昨日，然而认真想想，却是在2000年刚刚毕业时！呵呵，时间真经不起。。。。。。
言归正传，先说说我第一次遇到职业规划这个问题时真实经历。
当时刚从学校毕业，好不容易在一家港资企业的面谈似乎有戏，几十个面试者，HR只通知了我和另外三个人参加笔试。笔试的内容让我很意外，居然是问性格、思维、认知上的问题，还都是选择判断题，只有一道问答题。
但等我看清题目以后，当时就凌乱了，竟然问的是我今后五年的职业规划！
我才刚刚毕业，我都不知道我能干些什么？甚至都不确定自己能不能找到工作？你问我这个，我怎么答？
再说，什么是职业规划？
从字面上理解似乎是问我想干些什么职业，还要计划一下？但是一个人的职业还能换来换去？今天干这行，明天干那行，未来五年不断换职业？
这怎么可能！五年我能不能干好一份工作都不知道。
我突然意识到自己想岔了，职业可以指多个，也可以指同一个职业。就像学习一样，如果有了***，就能让我的安排更合理，行动更有效。
老板让你写未来5年的规划，老板是种什么心理？
个人认为，老板让写未来五年的规划，无非是以下的几种心理。
明确自己下属是否对自己的职业生涯有合适的规划，是否值得培养
不管在什么公司企业，只要你是其中的一员，那么终究会追随公司的脚步走下去，而这个时候怎么实现自己在公司里面的价值，一个是日常的工作，另外一个就是对自己在公司职业生涯中的有效规划，试想，如果自己的下属只是浑浑噩噩的工作，连一点自我规划都没有，那么即使培养起来，工作能力也是有限的。
2.通过下属的规划明确下属对公司的归属感
作为一个公司的员工，***如对这家公司有归属感，那么在未来的规划中将会做出各种合理的规划以及公司的建议，以追逐公司的脚步，和公司共同发展。让公司越来越好。
3.集思广益，统一未来发展工作方向
人的大脑思维是有限的，每个人的眼光都一样，看世界的角度也不一样，而通过下属的未来规划，与公司的方向决策统合，这样不仅可以完善规划中的不足，提出新颖有效的思路，更是可以让下属明白在未来的时间里面应该怎么配合公司发展发现开展自己的工作。
我认为老板让你写未来5年的规划，其实是有好几方面想法的，一是考察你对企业的重视度，看你是否把企业当成自己的事业来做，是否有主人翁精神。再一个就是看你的才干如何，是不是一个可以委托重任的人。还有一种就是老板知道你是一个人才，想借用你的智慧。总之老板让你写未来5年的规划，是对你的重视，老板的心理应该是想让担当重任，遇到这种情况不必想太多，认真写好规划，给老板一个满意的答卷。
到此，以上就是小编对于公司让写职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司让写职业规划的2点解答对大家有用。
