大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判加薪资的人呢知乎的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何谈判加薪资的人呢知乎的解答，让我们一起看看吧。
过来人怎么和公司议价？
深入研究：在去和公司谈判的时候，你需要了解公司的背景、市场地位和经济状况等；同时了解你的职位市场平均薪资，这有助于制定合理的目标。
量力而行：不要提出过高的薪资要求，从实际情况出发合理确定数额，通过研究市场所得到的数目，在自己的工作岗位上获得更合理的待遇。
强调成果：将公司对你业绩的现象与你的实际成果相结合，表现出你的价值和重要性，表达清楚你能在公司做出多大的贡献。
提取关键词：找出公司方面的重要关键词，例如“人才珍贵”、“人才相对”、“高端人才”等等，这些关键词的存在会提高你的议价能力。
确定后退路：如果你对目前的薪资给出了合理的建议，而公司没有接纳，你需要明确你是否愿意为目前薪资继续工作，以便有时间来考虑公司给出的职位是否有必要进行改变。
如果你想加薪，该和老板怎么谈？
加薪不是问题，问题是你贵在哪里？
老板愿意给你才华买单。斩“断”老板的物欲，就是说如果你要去和老板谈加薪，你必须有一项技能公司其他人都无可替代，可以帮助老板解决发展问题；“舍”弃废物，即使我们能力不足，自己人设先定位好，从自身出发去考虑你会简单很多，时刻保持上进心，树立终生学习的意识。做到人无我有，人有我也会，人有我更专等；脱“离”执念，就是合情合理的加薪范畴，如果老板脱离了原有的使命价值观，个人使命价值观与老板价值观不一致，没必要想着老板给你加薪，此时的加薪能解决你需求的当属别人家的老板，斟酌考虑。通过断舍离分享，我们更清楚了加薪不是唯一的目的，发展才是问题。
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咱们先来看一下题主的问题：你想加薪，该和老板怎么谈？对于这个问题，分析如下：
在提加薪前，你要先考虑好，是否有充足的理由，还有提出加薪被接受的概率有多大，这些准备工作要做好。
先客观的回顾一下，自己对工作是否已完全胜任，并且做得很好。
如果不是，建议你先把手边工作做好。当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，再提出加薪才更为合适。
2、结合市场行情，分析当前岗位所处的薪资水平
能加加多少，除了个人情况，也要看行业普遍情况。可以通过招聘网站、行业群、论坛，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，再评估一下自己的岗位竞争情况。
比如你做的工作，不易被替代，或替代成本很高，那你可以多要求一点。反之，门槛不高，竞争激烈，大把人等着顶你的岗，就要非常谨慎了。
综上，在提加薪前，要根据当前自我的工作能力，以及行业标准，做一个分析，自己是否满足加薪条件。毕竟，一般情况下，加薪机会不多，一定要慎重。
如果符合加薪条件，那该如何做呢？
如何跟老板提加薪，一直都是个技术活。也是每一个优秀职场人所必备的技能。做到以下3点，相信你会很好的把握这个过程。
第一、做好充分的准备
做一件事之前充分必要的准备是成功的前提，这里面包含两个层面的准备。一是事实层面，二是心理层面。
比如，你从进入公司以来，对公司所做出的贡献以及你的市场价值，要做好具体事例的说明。同时在表达的过程中要注意心态和情绪的管理。
第二、制定共同目标
谈加薪这件事要站在合理合情的角度提出要求。不能因为别的同事工资比你高，你就盲目的要找领导去谈加薪。做这件事情的出发点是你要和老板达成一个合作共赢的目标，实现双赢才是最好的结果。
第三、管理心理预期
提加薪这事儿在你个人，但是答不答应加薪，这个事儿在老板。如果加薪成功，那你跟老板实现了共赢，那如果加薪没有成功，接下来你要如何继续工作，这是你在谈加薪前要做的一个心理预期的准备。
在职场里，你的价值取决于对职场的贡献有多大，价值对标的是能力。而对于老板而言，公司有对员工统一标准的价值评定体系。想获得高薪，先让自己值钱！
谈就要有基本成功的把握。怎样才能做得到呢？我想是否可以这样：
首先想到老板能够接受那些条件？这个问题想明白了，就可以去谈；如果你谈的加薪理由站不住脚，劝你最好不要去谈；
其次是在本职工作中创造条件。例如你是某个业务的尖子，甚至离不开你；你创造的业绩有惊人的增长；曾经与老板有过同舟共济的经历；自己的言行或者行为给公司名牌带来美誉等等；
再次是公司处于上升通道，与之匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想干大事业；
最后是寻找自然切入点。谈这个问题，时间地点与方法都很重要。客观评估觉得自己条件成熟之时，可以寻找适合的方法切入。譬如：一是＂声东击西＂法。就是通过说他人之事，自然引入自己之事。例如有机会与老板相处时，或者从夸奖某人是不可或缺的人才入手，谈留下人才的办法；二是＂登梯上楼＂法。就是顺势而入。例如老板关心你负担的时候，都可以自然切入；三是＂请君入瓮＂法。就是创造氛围一一当话题导入能力与待遇对等轨道的时候，老板可能会突然想到你的薪资待遇，引导他脱口而出为上。
想加薪，提加薪要求的是你，而决定能否加薪的是老板。所以在提加薪这个过程中，你有更多的时间来思考和准备，而老板只会在你提出加薪的理由后，从中寻求是否给你加薪的理由支撑。所以要想加薪成功，我们从以下几个维度来判断。
很多人觉得外部的经营[_a***_]是加薪的决定因素，但我却不这么认为。
我认为你平常的工作表现，是老板决定是否给你加薪的先决条件。如果你平常表现不好，给老板是坏印象，那极有可能你在提出加薪以后，老板会漠不关心或吞吞吐吐，甚至犹豫不决，会让你感觉他在“故意”让你离职。其实老板也是这个意思，不好意思说出罢了。
要是你平常的工作表现深得老板的青睐，就算经营大环境不好，实在没法给你加薪。老板也会爱惜你这个人，和你解释具体的原因，而不会认为你提了加薪而怪罪你，毕竟每个人都想多赚一些，这是生存本质。
因此平常的工作表现至关重要，决定了老板在你提出加薪后的态度。
表现不好或许就会当场被拒绝；表现好的话，老板就算加薪的意愿不是很强，也不会明显的拒绝。
所以我们在工作中首先要做好的是日常工作，没有日常工作做铺垫。不管是升值还是加薪，概率都会比较低。
到此，以上就是小编对于如何谈判加薪资的人呢知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判加薪资的人呢知乎的2点解答对大家有用。
