大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于hr薪资谈判年限不够会怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍hr薪资谈判年限不够会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
作为HR，为什么每次谈薪都失败该怎么办？
我做HR也有好多年了，招人是最基本的七大模块之一，招聘与培训板块。
那么说说我自己的感受虽然如今企业都面临招聘难，可是换个角度大学生就业也难。
招聘薪酬不是招聘的唯一手段，但是却是有效的方法。主要要看面试的HR谈话功底和心理学掌控。一个好的优秀的HR应该掌握或者懂基本的心理学才能让你的工作事半功倍
曾做过一个公司的薪酬管理项目，当时一位HR曾向我吐槽，她花了大量的心力好不容易遇见了合适的候选人，最后却因为谈薪失败，不得不放弃这样一个人才。
根据工作上的一些经验及收集到的一些资料，我总结了以下软硬兼施的HR谈薪技巧。
在招聘过程中，90%以上的应聘者提出的薪酬都有上浮或夸大的成分。HR需要全面了解应聘者的收入情况。一般来说，应聘者所说的原薪酬，固定的薪酬不一定很高，更多的是加上了浮动薪酬、***、津贴补助等等。还要问其是税前收入还是税后收入。
（2）将公司定薪原则告知应聘者。
很多应聘者都会以为公司一定会支付大于原薪酬，这时候HR需要明确告知应聘者 ，定薪需要遵循公司的薪酬体系，原薪酬只是作为参考。
（3）强调候选人竞争激烈。
强调有很多候选人竞争该岗位，公司正在比较与衡量，能有效降低应聘者的谈判筹码。
hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
到此，以上就是小编对于hr薪资谈判年限不够会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于hr薪资谈判年限不够会怎么样的2点解答对大家有用。
