大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试通过后薪资谈判有协商余地吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍面试通过后薪资谈判有协商余地吗的解答，让我们一起看看吧。
- 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
- 面试的过程中由于薪资未谈妥，还有面试成功的机会吗？
- 面试的过程中由于薪资未谈妥，还有面试成功的机会吗？
- hr说面试过了但是薪金达不到要求？
- 面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？
面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？
你这个问题有些前后矛盾，首先面试的时候，人事就综合和你沟通，薪资一般面试就谈个差不多了。哪来面试后再谈薪资的说法？
我也经常面试别人，好多求职者确实能拿到比一般人高的薪资，技巧可以归纳几个方面。
1、专业度
这个专业指你的个人岗位能力，比如：同行业工作经验，能否胜任该工作岗位，自己能否独立完成该工作。
公司招聘人员都有成本，一个上手快，可以为公司节约人力成本。你专业度高，面试官也会给你合理的薪资来吸引你。
2、岗位匹配
岗位匹配越高，招聘的人资约满意，每个Hr手里都有一定权限。比如试用期减少，薪酬标准给高级，入职就给交五险一金，当面享受年薪等等。
3个人方面
这里指的很多个人方面，衣服尽量朴素简单，不要花里胡哨。手机进去面试，调静音。我曾经在世界五百强公司参与面试，见好多求职者，在面试时手机乱响，最后评分很低。因为：双方被突然打断很容易乱节奏，而且给面试官的感觉，你不是很在意这份工作，这是态度问题，越是大公司越在意。
说话简单利索，用数据比用口说效果更好。
4不要说谎
现在许多企业人资都彼此认识，都在一个圈子内。大公司都会做背景调查，在一些原则问题上不要说谎，否则很容易被Ps掉。
最后总结：突出自己优势，没优势创造优势，提现自己价值，增加筹码。
这个问题，问的非常的好！
- 你的这个问题，估计许多求职者都想知道。
- 利用谈判技巧来获得更高的薪资不是不可以，但是我觉得这种方法比较低级。为什么这么说呢？向领导要也好，谈判也好，让我觉得这种方式，有点像乞丐在讨饭一样。向领导谈判，如果言语不当，会让领导小看你，小瞧你。
- 我的建议是：当你面试成功后，你肯定对公司有一定的了解，对自己的岗位也有一定的熟悉程度。领导应聘你，说明公司欠缺这个岗位的人才，或者说在这个岗位上公司做的并不是非常出色，因此领导才会招聘这个岗位的人才。
- 因此，不妨试着考虑一下你能够为公司这个岗位带来什么效益，能够帮住公司在这个岗位解决什么样的难题，把你的能力，还有你能够给这个岗位领域带来的效益，以及能够解决什么样的问题，写出来或者列出来。然后在跟领导谈判的时候，对领导说：我能够帮助公司在这个岗位解决什么样的问题，写出一二三来。然后，能够在这个岗位做出什么样的成绩也写出来。最后问领导，我能够解决的这些问题，值多少钱？
一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。
在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。
基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。
那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？
劳动者与[_a***_]单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。
如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。
不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。
面试的过程中由于薪资未谈妥，还有面试成功的机会吗？
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！
当然有的！
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！
嗯，大概率是没有面试上的。
一般一个岗位的面试，他会有多个候选者，他既然在面试过程中和你谈到了薪资问题，那么代表了他对你的基本条件是比较满意的，由于你们的薪资没有谈拢，他可能会备选其他的候选者，或者是继续招聘，当然只有在找不到其他优选者的情况下，还获得他的上级领导批准，他才有可能会录取你，但是这个概率比较低。毕竟现在总体来说是个用人单位强势的市场。
面试的过程中由于薪资未谈妥，还有面试成功的机会吗？
感谢邀请！
当然有的！
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！
嗯，大概率是没有面试上的。
一般一个岗位的面试，他会有多个候选者，他既然在面试过程中和你谈到了薪资问题，那么代表了他对你的基本条件是比较满意的，由于你们的薪资没有谈拢，他可能会备选其他的候选者，或者是继续招聘，当然只有在找不到其他优选者的情况下，还获得他的上级领导批准，他才有可能会录取你，但是这个概率比较低。毕竟现在总体来说是个用人单位强势的市场。
只要你提出薪资的时候，说明对方付出薪资所获得的价值！你有很大机会面试成功！
公司需要一个能驾驭职位的员工，而不需要一个学习的小白！当你提出的薪资超过本身为这个职位的定价的话，你是一定有一些过人之处，或者说，对于该职位你必须得有一定的专业知识！不然，我估计你提出也只是不想面试成功吧！
hr说面试过了但是薪金达不到要求？
面试过了，但薪金没有达到要求，那是因为你要的工资已经高过了他们的预期。
或许是看中了你的能力，但公司也要量力而为的，不是你的能力有多好，公司就一定要你，要是只开得起前面的工资，而后面实在开不起了，那你是不是又要失业了，那公司是不是觉得前期的投资都打了水漂，或者你的能力是完全能满足公司的要求，但是觉得有点溢出去了。一般公司制定工资不仅仅只是看本地的最低要求，还有也会对这个岗位能产生的价值进行评估。
面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？
在新的工作岗位最重要的是先证明自己的实力和能力。如果你在工作过程中被单位发现实力不匹配，降薪或被裁除都有可能；如果你在工作过程中让领导发现你超出预期的实力和能力，那涨薪是迟早的事！是金子总会发光的！
面试谈判薪水也需要一定水平，也是一种能力，说的不好会比较被动。你现在的情况就是处于被动状态了。当然已经如此了，也不必太紧张，想好如何补救就是了。
补救之前先要理清楚面试谈判薪水的正常思路。
1)面试之前求职者就必须想好薪水的期望值。一般情况下用人单位会提出二个薪水问题，一是期望薪水是多少，二是最低薪水期望值多少。大多数单位一般就了解“期望薪水”，这个不是指一个数字，而是一个范围，比如4500--4900元。或者说4800元左右。等等。当然也要有最低期望值的思想准备，因为也有部分单位会提出这个问题。你说你很紧张，随便说了个数字，说明你面试之前没有做好这方面的“功课”。俗话说，不打无准备之仗。面试谈判薪水也是一场职场交涉，一场职场之战。如果你面试之前已经做过准备，就不会发生“很紧张”的状况，也不会随便说个数字了。
2)面试谈判薪水技巧也很重要。面试时，薪水问题尽可能让面试官说出来比较好，一般不要自己直接提薪水。如果面试官提出你希望多少薪水，也可以暂时回避反问。比如，请问，贵公司这个职位的岗位设置薪水范围大概是多少。这样就可以在对方给你的薪水范围内选择一个期望值。这种回避反问的方式好处是既避免了万一报出的差距太大，一下子谈崩僵局，又可以给自己划定一个选择余地。
3)面试之前求职者一定要准确评估自己的薪水应该是多少，这个很重要。不能看“高”要“高”，也不能心中无数，随便报价。面试时过高报价或者随便报价一是让面试官觉得你是一位很草率的人，或者认为你是一位自命不凡的人。这样面试成功的概率很低。
4)面试之前如何准确评估自己的薪水尺寸？一般需要参考这几方面：一是想办法找到这家公司的基本情况，一般公司网站或者招聘信息中都有岗位薪水标示。也可以通过亲朋好友侧面了解。二是在人才市场上或者招聘网站上看看其他公司招聘此岗位的薪水报价。三是自己预估工作后到手的薪水应该可以保障居住、基本消费以及医疗保障等等情况。四是参考比较周边同学、亲朋好友的薪水状态。合适的薪水尺寸应该是以上四个方面的组合。
了解了面试谈判薪水的正常思路后，看看怎么补救你现在的情况。
第一，如果你目前已经开始上班工作，那么就不宜马上再提薪水问题。因为一上班再提这个问题，会让单位认为你这个人“出尔反尔”，“随心所欲”，想问题做事情没有定性，反而会让单位嫌弃你，放弃使用你了，得不偿失。可以过半年一年后找机会再谈。
第二，如果你还没有上班工作，则可以尝试“欲擒故纵”的方法再与招聘单位谈谈。但是这种方法是有前提的，就是你需要摸透你的长处和招聘单位的心理。一般单位愿意以最低工资标准录用你，是二种心态。一是你这个人对它们有用，还是想用你；二是公司公司还不是很有钱，想尽可能降低招聘成本用人。如果基本确认这家公司还是很想用你的。那就可以尝试再谈谈。谈的方式以想来又有难处、或者说回去后家属提出的困难等等引起公司方面重新思考；或者也可以给公司方提出些缓冲的办法，比如奖金、 车马费、半年后提薪可能等等；比如如果半年内你为公司做出了特殊贡献如何等等，有可能促使单位重新考虑你的要求，或者可以通过奖金车马费等变相提高你的薪水了。上面的“擒”就是你想得到的＂再高点的薪水＂，而“纵”就是上面的各种方法。当然谈的时候一定要把握尺度，是抛绣球协商却不能强硬，这时候太强硬则很可能一拍两散了。
总之，面试谈判薪水是需要掌握技巧的。已经达成薪水协议又后悔，马上再提加薪可能适得其反，加薪不成，反丢了新工作。只有缓个半年一年再找机会洽谈比较稳妥。
到此，以上就是小编对于面试通过后薪资谈判有协商余地吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试通过后薪资谈判有协商余地吗的5点解答对大家有用。
