本文目录一览：
- 1、令人心动的offer谈判是真的吗
- 2、所有女生的offer是什么意思?
- 3、令人心动的offer王艺妍妤谈判在哪一期
- 4、offer给的薪水不满意,该如何谈判?
- 5、在offer谈判中,如何掌控主动权?
令人心动的offer谈判是真的吗
不是真的。经查阅，腾讯视频职场观察类型综艺令人心动的Offer前两季律师季是模拟的谈判，不是真实的，案件都是提前请人过来拍摄录制好让实习生们进行实战谈判的。
是。《令人心动的offer》是一款综艺性的节目，该节目第二季谈判是真的。综艺节目是一种综合多种艺术形式并带有***性的电视节目。
不是。根据查询《令人心动的offer》剧情显示，《令人心动的offer》属于模拟谈判，委托人是***的。
是。根据查询综艺《令人心动的offer》简介信息显示，该综艺是真实案例，该节目中的委托人是经过本人同意后拍摄的，且该节目是真实反映律师工作生活的。
在《令人心动的offer》节目中，委托人都是真实存在的，实习生们需要与委托人进行沟通交流，了解案件详情，这是非常重要的环节。《令人心动的offer》是一档中国大陆的***秀节目，由张巍担任编剧，共8集，每集约90分钟。
所有女生的offer是什么意思?
1、《所有女生的OFFER》是一档试验类***节目，主要嘉宾李佳琦，2021年9月27日在优酷开播，总共十期。
2、综艺节目《所有女生的offer》已经收官，这个节目非常的别出心裁，和以前的理念是完全不同的。只要是出自李佳琦之手仿佛所有的节目都会变换成另外一种味道。
3、我认为这档综艺节目是非常好的，它是很独特的一个视角。
4、《令人心动的offer》这部综艺很有教育意义，尤其是第一期，有人称第一部为这部综艺节目的天花板。优秀的人组合在一起便是强强联手，她们有能力也有实力坐在一起并肩奋斗，既是朋友也是竞争对手。
令人心动的offer王艺妍妤谈判在哪一期
第一期。根据查询腾讯***显示，王艺妍妤在《令人心动的offer第五季》第一期出现。
该季度比赛王艺姸赢了。在《令人心动的offer》第五季第三期中，王艺姸与胡明昊进行了一场激烈的竞争。通过展示出色的法律知识和辩论技巧，王艺姸最终赢得了比赛，获得了25%的绩效排名第一。
拿到了。在《令人心动的offer5》第十期中，王艺妍妤、胡明昊、许文婷三位实习生获得终极offer，这一季的实力派实习生们展现出了超强的实力和双商，让观众们感受到了他们的无限潜力。所以，许文婷最后拿到offer了。
梁崴。《令人心动的offer第五季》第三期中，王艺妍妤踢馆成功，梁崴被淘汰。《令人心动的offer第五季》是腾讯***推出的职场观察类***秀，节目回归律政行业。
《令人心动的offer第五季》结局是梁崴被淘汰，王艺妍妤踢馆成功。梁崴的淘汰似乎在大家的预想之中，因为梁崴能力的确不如其他人优秀，而且他本身比较自卑，在高手如云的实习生中明显力不从心，被淘汰是迟早的事。
《令人心动的offer5》结局已公布，录取名单为王艺妍妤、胡明昊、许文婷。王艺妍妤 王艺妍妤，凭借她的专业能力和高超的谈判技巧，成功获得了终极offer。
offer给的薪水不满意,该如何谈判?
坦诚说出对现实待遇不满；阐明你的价值所在；探明对方态度，如果得到未来加薪的许诺，到下一步；确认加薪的未来时点和条件，与负责人谈妥细节，获得承诺。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
可以尝试和HR再谈一谈。面试结束后，如果发现自己的offer太低，感觉很失落，一定逃不出这个问题。因为一时的妥协，可能会导致你入职后对工作的各种不满。你总觉得自己“低价”入职，能力和工资不匹配。
HR必备的薪资谈判技巧1 第适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
在offer谈判中,如何掌控主动权?
1、给对方[_a***_]题，掌握主动权 在谈判的时候，一定要给对方选择题，而不是填空题，这样才能掌握主动权，一旦你给对方选择题，对方就很容易按照你的逻辑来进行思考，之后给出的一定是你想要的答案。
2、实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
3、在谈判的过程当中一定要了解对方的真实需求，要掌握住对方的心理，这样的话才能在谈判桌上游刃有余，掌握主动权。
4、作为一名谈判者，应当学会找准时机，自然地把话引入正题。
5、其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
6、二：谈判中自己的逻辑思维很重要。举个例子，在工作中我们最常见的现象，就是销售最容易丧失主动权，就是在跟客户谈价格的时候。很多时候客户问你多少钱，你心里就没底了，你报出价格，客户能不能接受。
