大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于后悔跟hr的薪资谈判怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍后悔跟hr的薪资谈判怎么办的解答，让我们一起看看吧。
同意offer后我自己反悔怎么办？
接到offer以后，签字回复邮件了，如果不去工作的话，正常情况下是没有太大影响的，但是会被加入到这个公司的招聘黑名单，也就是最起码一段时间内是不能够再进入这个公司了。
检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果，如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。所以可以拒绝，但一定要写一封拒绝offer的邮件！写好这封拒绝邮件，才能降低拒绝offer带来的风险
hr加价后还不满意怎么办？
如果HR加价后，你仍然对薪资不满意，可以考虑以下两点。
首先，了解公司的薪资结构和市场水平并与同一岗位的薪资做比较。
此外，你也可以列出你在公司所承担的职责和贡献，并对薪资进行谈判。在场合得当的前提下，你可以主动提出具体的要求和建议。总之，沟通是解决问题的关键，而且它将帮助你理解HR给出的加薪方案，并做出最好的决定。
如果觉得薪资开低了，要怎么和hr谈？
如果你认为薪资开出的水平低于你的期望，可以考虑以下几点来与HR进行谈判:
1. 准备好理由和数据支持: 在与HR谈判之前，确保你了解当前市场行情和同一行业的相似职位的平均薪资水平。收集相关的数据和信息，有助于支持你的理由。例如，你的经验、技能和资质是否值得得到更高的薪资待遇。
2. 强调自己的价值: 在谈判中，清楚地向HR阐述你带来的价值和贡献。列出你的成就和在前一家公司或项目中取得的可观结果。这些数据和信息将有助于HR认识到你的价值，并提高他们给你更高薪资的意愿。
3. 提出合理的要求: 设定一个合理的薪资范围，并在HR进行谈判时有条理地提出。考虑到市场行情和你的工作经验，在范围内提出一个合理但有竞争力的薪资要求。这样能让HR更容易接受你的请求。
4. 提供其他***要求: 如果HR认为薪资的提高有难度，可以考虑要求其他方面的***，如灵活的工作时间、额外的***期或培训机会等。这样可以在一定程度上弥补薪资的不足，并提升你的总体***。
5. 保持积极和专业的态度: 在所有的谈判中都要保持积极和专业的态度。与HR进行沟通时，要注意用职业化的语言和语气表达自己的意见和要求。尊重对方的意见并保持对话的开放性。
总之，与HR谈判时，准备充分、展示自己的价值、提出合理的薪资要求，并灵活地处理其他***。通过了解对方的立场，并保持积极和专业的态度，可以提高与HR谈判的成功率。
hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力资源市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
一般HR报了薪资不满意可以再谈的。咱们的应聘程序就是，首先投递简历，HR觉得适合岗位后就会和应聘者交流下，基本都是会谈到工作岗位情况，工作内容，薪酬待遇，这时候谈到的薪酬待遇只会说个大概值，不会说死的，具体能拿到多少还是要看后面的面试情况。
到此，以上就是小编对于后悔跟hr的薪资谈判怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于后悔跟hr的薪资谈判怎么办的4点解答对大家有用。
