大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说真话段子技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试说真话段子技巧的解答，让我们一起看看吧。
在面试过程中，耿直说真话和努力吹捧自己哪种效果更好？
1.面试是职场的入场券，是一种斗智斗勇的过程。你要看面试官是什么水平。***取不同的策略灵活应对才能争取主动。这本身就是面试的一个重要组成部分。
2.面试官是否懂得你的专业，通过问答交流你就会有所判断。如果对方很专业，你一定要实事求是，不得夸大其词。至少你是诚实守信的人。如果对方是个外行，你可以拔高自己，提高应聘效率。
3.既不要妄自菲薄；也不要盲目自大。甲方需要的是有信心的人才，不是道德楷模。你可以在工作中学习提高自己。过度谦虚会让人感觉你能力弱。
4.成功的应聘与你的专业并没有必然联系。你的综合素质是甲方关注的重点，基本的表达能力反应速度等很重要。你的精神面貌和言谈举止决定了你是否成功！
面试中我觉得要把握两点：
1、真诚：需要表露出真实的自己，包括您的学历、教育经历、工作经验。
2、能力：能力包括你的工作能力，沟通能力，表达能力。
在自我介绍时候，需要把能体现自己的优点和能力的时候尽可能的表达出来，让面试官觉得你是一个他们想要得到的人。
适当的时候给自己加点装饰也是必要的
在面试过程中，说真话吹捧自己哪种效果好？这個问题我认为在面试过程中，面试官肯定会考你三个方面的内容:第一诚信，第二内项，第三灵活。这三个方面的内容不是死搬硬导出题目，而是用闲谈式的把面试内容串***去。面试官有超强的分折能力，有火眼晶晴的观察力。考你的人品，就会启发你谈基本情况，包括你的思想动态，兴趣爱好及表现情况，这实际考你真不真实？与他们了解的相不相符。考你的内项，他会根据你竞骋的单位要求你简述技术分析，这实际是看你的实际能力和技术水平。考你的灵活，那话题可多哦，随便引导一个话题就可以把你看出来，在这个话题上那你必须要打开脑网了，面试官要看你灵不灵活了。所以我认为在面试过程中不要做作，不要浮夸，就是把你的诚实，真能力摆出来最佳。
我觉得两种方式都有不可取之处。
第一种：耿直说真话。
带来坏处：过多的暴露自己的缺点，使得面试官厌恶。
例子：面试官问你：你喜欢加班吗？你耿直的回答：不喜欢加班。你觉得面试官会怎么想你，你又能顺利通过面试吗？
第二种：过于吹捧自己，让面试官觉得你很虚伪做人不真诚有点溜须拍马嫌疑
你的回答是：我超级喜欢加班，这会给人一种很***的感觉，有谁真正喜欢加班？。第一，大部分情况下，没有人会欣赏你的实话实说。第二，也没有面试官会因为你的取悦而感到好感倍增。面试过程中不能作***，一旦被发现了，会被怀疑人品问题。
诚实是一种品质，但是面试过程中，你应该灵活地拿捏分寸，做到真诚中略带小机灵，要知道***到真时真亦***。
以上问题的正确的回答：你喜欢加班吗？
工作不可能时时刻刻顺顺利利，总会有一些小的突发状况，我完全可以接受临时性的加班，保证工作的及时完成。作为一个员工，应该为公司的利益着想，从大局出发，牺牲小我，成就大我。但是，如果说，喜欢加班，我觉得没有人会喜欢一个天天加班的公司吧，长期加班，员工的身体以及工作效率都会有所影响。如果因为自身原因，导致工作推进不了，作为公司的一员我应该深刻的反思自己，找到与别人的差距，并且努力提升自己的能力来提升效率。在这种情况下，加班完成任务，可以使公司的进度更快，也可以使自己更快地进步
都不好。
耿直说真话没有包装会在遇到一些自己缺点问题、弱项问题时候没有任何翻盘机会。而努力吹捧则会给HR营造一种自己不诚信、浮夸的感觉。
之前在面试一个HRD时，在说到业绩HRD一直说自己经历如何优秀、得到领导公司如何表扬，感觉能通天下地但是要问到具体业绩时、量化的成绩是这个HRD候选人却说HR没有能够量化的东西、还说我太小家子气去专研不实际的东西。
最后候选人当然是没有过，这也是一种努力吹捧的典型，HR是很容易通过面试手段识破，最终严重扣分。
而在面试中应该有的面试姿态是，说实话，但是要用好长短板法则。
短板法则：短板法则理论是在木桶中最短的木板决定了木桶的容量，其理论的思想是需要去补充自己的短板进而提升木桶也就是我们自身的整体水平的容量、整体得分。
在面试中短板法则的应用则是要向面试官说真话，但是在呈现自身弱势不足的时，一定要强调自己在这方面短板有学习计划、提升***。说的过程要用详实的实施***来获取面试官的信任，比如说明自己的表达是弱势，那么在表达上自己每天晚上会通过朗读半小时来提高自己表达的零长度，然后每周会听一堂微课来学习技巧，每个月参加各种聚会、社群做一次演讲来实践提升。
这样就是一个很具体的短板法则的表达。
到此，以上就是小编对于面试说真话段子技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试说真话段子技巧的1点解答对大家有用。
