大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判留有余地怎么说的问题，于是小编就整理了1个相关介绍薪资谈判留有余地怎么说的解答，让我们一起看看吧。
普通员工，该不该对公司倾注太多的情感和精力？
这个问题我的看法是：只要在公司多呆一天，在工作时间内，就要干好本职工作，倾注你的热情和精力。
“一个人的做事基因”决定了你在这家公司三天打鱼两天撒网，不太可能一到另外一家公司就想马上兢兢业业，勤奋又热情。
既然咱们是普通员工，更应该做好自己的事情，这样才可能有机会往上走。
如果自己没有核心竞争力，而又不努力学习，那么即使有一天你“升职”成功了，你在新的岗位做得也不会很舒服，可能会加速你“离职”的速度。
以上仅是我的观点，希望对你有些启发！
什么叫太多呢？首先你入职的时候应该有个明确的工作范围和职责，如果在工作时间内能完成这工作范围内的事，当然最好，有时候遇到突然情况或者旺季，加加班也是无可厚非的吧。如果加班变成经常，那就是两个方面的原因，一个是你的方法不对，二是岗位设置不对。至于情感，人心都是肉做的，周边都是有爱的氛围，相信你也不会吝啬你的情感。
谢邀！
通常认为学习是自己的，不多花点时间精力怎么有好成绩好前途；工作是给别人效力的，好像太上心也没用。但其实工作不也是在利自己吗？不给钱谁去？而且还有挣得多少之分呢！同一批人，如果几年之后有的升职加薪成了你的领导了，那也不能说都是运气因素。越是普通员工上升空间越大，如果这公司还有上升空间的话。
如果说对现在的工作没什么热情，那就保质保量完成工作，利用业余时间多充电，以期找到更适合喜欢的工作。喜欢的力量是巨大的，爱玩游戏的都知道，废寝忘食的，谁勉强他非玩不可了？
如果说对现状比较满意，也不想有什么改变，也没问题，适合就好。有的觉得我多付出了，别人也没看见，领导也没给我嘉奖，图啥？其实真正愿意这么做的人是性格使然，就图心里快乐。说境界太高的人咱比不了也不想比，那就踏踏实实做好自己的事，没毛病。任何事情都是一个态度一个选择的事，适合就好。正如悟空学艺，师傅给他说了一大堆很炫技能，他就盯准长生不老了，符合条件的就俩：64、72般变化。他想那得学多的呀，越多越厉害。应该说他是选了最难也最高的目标，当然他也能hold住，是适合的，可是不下苦功夫是万万不行的。那他的那些师兄弟为啥学些平庸的，他们选的都是最适合自己的。
任何的利他反过来都有利己的方面，就像力和反作用力，是分不开的，只不过好处未必立刻得到，不在眼前也在以后。
努力工作，天天向上，是我们经常能听到的职场鸡汤。
每天，领导都会对你说：好好干活，小伙子有前途的。让你似乎是看到了有未来的希望，不在迷茫，眼里饱含幸福的微笑。但是领导的说的话不要当真，一年有一年的过去了，工资一点也没涨，一年到头，也只是那么点工资，年初承诺的年终奖似乎是打了很大的折扣…… 真的有必要对公司倾注太多的情感和精力吗？我觉得答案是需要，也是不需要。
有些朋友会问了，你这废话吗!是的，是个废话，但是似乎废话里也有些不得不说的道理。 你得需要给公司倾注情感和精力。公司是一个大集体，大家齐心协力，共同努力，才会有集体和公司的未来。这无可厚非，这是团队合作是必要成功的条件。
离开集体，个人的力量是渺小的。公司给你提供了施展自己的平台，离开了公司，你就只是你自己。公司里有商务、市场、技术、财务、法务等项目，各个部门缺一不可，并且各个部门之间都需要沟通、对接、讨论等等各种复杂的事情需要整个团队去处理。
这不仅需要职责内的工作，更需要平时的沟通了解。 因为人做事情，不像流水线生产产品那样一个步骤下来紧接着另外一个步骤，只要是人来操作的，就不会那么简单的，只要涉及到沟通，必定会有偏差。所以，工作之中需要倾注情感。需要主动承担一些事情，需要去为集体着想。因为只有集体得以存活，自己才能存活。
但是，不能倾注过多的精力与情感。毕竟有个残酷的事实：你是在给公司老板打工的！不管你是一线的工程师，还是中层领导，只要你不是公司的股东，你就是个打工者。 以前刚工作的时候，为了工作，为了公司利益，天天加班加到夜里1-2点钟没有周末、没有***期。一个月也就拿一点点固定工资，只够自己温饱家里人是照顾不上的。真不敢想象，这样的工作我坚持了三年，直到三年后我离开了。为什么坚持这么久，就是应为倾注了太多的感情。总被老板和领导忽悠小伙子好好干有前途，让你升官发财。屁话所有的努力成果都在老板手里，一线员工干的死去活来，还不如一个在办公室不干活的天天拍马屁给老板的。
这个社会就是残酷的，你在公司没有关系又不会怕马屁你只好是一个干苦力的员工。我领悟到只要对自己的成长有帮助的才是最重要的。公司只是个平台，利用就是了。你和公司的关系就是我出卖劳动力，你付钱给我好了。
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