大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于当面试官薪资谈判为什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍当面试官薪资谈判为什么的解答，让我们一起看看吧。
每次面试的时候，为什么大部分面试官都要问一下期望薪酬呢？
面试官问“你期望的薪酬是多少”基本是每一个面试者都会面临的一个询问，那么到底面试官或者说是老板这样问的原因到底是什么呢？小熊用以外自身的经验和一些交流所得的信息给大家做一下几方面的阐述!
无论是在大企业还是在小企业，HR的性质和心理其实本质区别并不算太大，唯一有差距的是公司的规章制度和公司实力，这两个的区别可能会让HR的行事风格有所不同，但是我们今天所讨论的问题不夹杂这些因素，全部以人为本，在相同条件下，HR的询问意义几何？
①表面话：
当面试官问出这个问题的时候，你回答的如果过高，面试官会说：“很好，我们就是需要有雄心的员工，有想法就会有动力”，这是很多面试者都会听到的话，但是听到这样的话时自己千万别误会。
对于一般的企业而言，当面试官说出这样的话可能代表着已经被：“PASS”了，回去等通知只是一个委婉的拒绝！
当面试官同样问完，你的回答不属于高薪的时候，面试官又会说：“非常好，你能这样回答说明你是一个踏实肯干，有实际能力的人，我相信凭你的努力一定会拿到几倍于你期望的薪水待遇”
②真实心理：
其实无论你怎么回答你会发现，面试官总有自己的一套说辞，而其背后真正的原因有下面几个方面：
（1）：通过你的回答和其他环节的信息量衡量你以往的工资待遇，因为拿过高薪的人，在这里会敢于说出需求，即便不说，面试官也能通过你的谈吐和信息量辨别你以前的职场经历！
职场上，薪酬是构成求职关系的核心要素。不谈薪酬的招聘，基本上就是闹着玩而已！
首先，之所以要问薪酬期望，是避免出现招录不适当的人员。一个求职者对薪酬的期望，基本上可以体现出他现职的薪酬情况，如果用人单位能够提供的职位薪酬，无法满足求职者的期望，基本上就算是招聘进来了，早晚也会因为薪酬的落差而辞职走人。
这对于用人单位来说，是最不愿意看到的，毕竟，招聘人员有成本，招进来之后的上岗培训有成本，工作衔接也有成本，所以，如果明知道求职者不满意，早晚会离职，何必还要浪费这么多***搞一个性价比超低的录用呢！
其次，了解求职者的薪酬期望，也可以对求职者进行一个简要的个性画像。有经验的面试官，可以从求职者讲诉薪酬期望的过程中，观察他的表达态度。
例如：自信满满地提出较高薪酬期望的，说明这个人，自视甚高，可能有浮夸的性格。谦虚谨慎地提出较高薪酬的人，说明这个人，性格谦逊，可能会有一定实力。而小心谨慎但提出的薪酬期望比较低时，说明这个人，相对较为踏实，但是工作实力有限。
谢谢邀请回答。
作为一名面试官，阅面试者无数，我可以回答一下这个问题。
1.问期望薪酬，表示面试官对面试者有一定的兴趣，如果薪酬合适，大家都谈得拢，一般都会录用的。
2.对薪酬期望的回答，可以考查面试者对自身工作能力和身价的综合评价。要价偏低，表明面试者对自己信心不足，工作能力值得怀疑。要价太高，显示面试者自视甚高，能力是有的，但值不值这个价，还得仔细考查。
3.考虑公司的用人成本，投入与产出不成正比，即使是个人才，也请不起啊!作为老板，当然想用最少的钱，用最好的人。
这是信息不对称时发生的惯常事故。
面试官代表公司，面试人代表将要可能进入公司的员工，也就是说，也有可能没进入公司。
从公司财务的角度来看，员工是属于流动资本中的一个点，按人头来算，财务报表的数字是会变化的。原本公司存在的目的就是为了整合***，合理分配资产，以期获得稳定的现金流收入，所以，当我们受雇于人时，我们无论如何都是要为了公司整体利益的发展而存在的。
降低成本，提高效率——公司也一样，所以作为公司财务角度的出发，一定是希望以低成本引入作为流动资本的员工，再报以高期望值让员工发挥最大价值，使得财务报表上显得更好看。
但这个过程中有供需平衡，面试时也有心理战术，虽然从公司财务的角度想要引进最低成本的员工，但与此同时也要确保员工进来，其雇用价值要与付出的工资水平相持，甚至要高出。所以，公司也要引进高质量的员工，这时也可检测员工对于自己的评价以及对人才[_a***_]的熟悉程度——若是老手，则会懂得自己在什么价位，报出合适价格后（不偏不倚），一是能博得面试官认可，二是也好明确双方需求；如果对自己判断不准、对人才市场不熟悉，则会报出相差大的薪资，过大对方会觉得这不值得，过小反而正中对方下怀，或者就是评估自己失败，使得面试官不认可进而被否定掉了。
在招聘程序中，这类问题算是一个“标准动作”，一般都会涉及到，根据公司和应聘者的实际情况，提问的方式和程度稍有差别。回答此类问题，要把握以下几个原则。
1. 如果你是初入职场，这是你的第一份工作，毫无经验，那么就按“标准参考答案”来回答。”
2. 如果你已经是职场老手，因为不满意目前工作的薪资想跳槽，在去别家单位面试时遇到这样的问题，就要往高处说。因为有过类似的工作经历，你已经具备了一定的溢价能力，同时你对行业薪酬状况也足够了解，在这样的情况下，就不要藏着掖着了，毕竟你就是奔着高工资去的。说得太低，你的跳槽就显得毫无意义；说得太高，又不切实际。一般情况下，是在自己的心理价位上增加20%左右。
3. 有一点要明确，很多时候面试官这么问，也就是走个过场，你精心准备的回答可能是***。
4. 总之，弄清楚自己的斤两，弄清楚行业的状况，弄清楚公司的形势，都是你回答此类问题的参考依据。
部门负责人面试完薪资是由hr谈么？
部门负责人面试完了之后薪资的话是有H R跟你谈判的，因为你的薪资的一个管理，就是有他们来管你的说说，你们要跟他们谈薪资的，也是有他们一起谈的，而且最好是往高了谈，因为覃得越高，对于你来说是越划算的人，越有利于你将来的一个发展的。
面试时HR拒绝谈薪资，说内部评估后再决定薪资，这是什么情况？
这个是每个公司不同的招聘流程吧，不需要太在意，只要在你正式入职之前，跟你谈定就好。
我现在的公司就是这样的。
最初是跟人力专员面试，谈谈你的基本信息，职场经历，初步了解下你的性格特点，评估下你的职场能力。
在人力专员对我认可后，就是部门直属领导面试，谈的就都是专业能力了。做的什么项目，跟了项目多久了，具体负责这个项目的那几个方面，进展如何。主要是看你是不是能快速上手。
直属领导面完以后，人力专员让我等一下，说要跟人力总监汇报下。等了15分钟，接着跟人力总监面试，各种聊。结束的时候，人力专员送我出来，跟我说，他们会讨论一下，一个星期内给我反馈。
回家路上还不到半小时，接到电话说OK，他们要进入背调环节了，会给我简历上留下的所有工作单位证明人打电话。
我的工资是一直等了一个星期，在他们做完背调对我满意后，人力总监跟我电话谈的。
所以你不用太担心，我说的可能比较多，主要是给你做个参考，不同的公司有不同的招聘流程，只要不是你正式入职前都没跟你谈定具体工资就行了。
到此，以上就是小编对于当面试官薪资谈判为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于当面试官薪资谈判为什么的3点解答对大家有用。
