大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试hr给到薪资较低 如何谈判的问题，于是小编就整理了4个相关介绍面试hr给到薪资较低 如何谈判的解答，让我们一起看看吧。
去年我帮老板做了几个月的事，但是我就是觉得工资给的太少了，怎么谈加薪合适呢？
2019年年底的时候，我一个同事离职了，他刚进厂的时候看到招工信息说月入8000左右，然而他每个月只能拿到6000多，他觉得他别欺骗了然后就离职了，这个问题其实跟你这问题相似。
他离职的时候我们去吃了一次饭，吃饭的时候我问他，你再第一个只拿到了6000的时候，有没有找你们领导或者找人事谈过此事，他说没有，刚入职不可能拿到全额的，所以他就一直没说，然后就是一年后的离职。
一、工资的组成；
二、如何对待期望工资和现实工资；
三、如何获得加薪；
我们在进入一个公司的时候，HR在面试的时候都会问我们，你以前的工资多少？你的期望工资是多少？
|工资的组成
每个公司的工资都有自己的组成部分，这个分很多行业、很多部门的组成地方都不一样。我们在日常工作，会有方方面面的考核，可能在自己一个不经意间的疏忽，就被主管或领导发现扣了KPI，或者因为家里的事情请***，全勤奖没了，那么我们该如何去规避？
你的工资是由两个因素决定的，一种是你岗位在市场上的通用行情，一种是你在公司的实际作为。前一种很难改变，除非换地域，比如同样是新媒体运营，内地城市可能是五六千，北上广可能是一万起。对于第二个因素，只能看你在公司岗位的可取代性，越难取代，薪资越高，反之就低。和老板谈薪资，也需要根据这两点综合考量，祝你成功！
首先明确一下你为什么觉得工资给少了，是因为同公司的人跟你透露了他的工资吗？还是基于同行业的比较？还是对比了你过往的工资水平呢？
如果是因为你个人工作量和工作成绩已经达到了高工资的要求，你可以梳理自己所获得的工作成就，然后找机会跟老板表述，并且提出希望能够有加薪的奖励。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
如何判断你给出的期望薪金是多是少，你是通过什么来判断自己薪金说少了，如果是主观的跟个别朋友比较觉得工作状况跟他们差不多但是收入不如他们，那么这种比较是带有很大的不准确性的，你不用白白烦恼。如果你是同行业的基本情况想进行比较得出的结论，那么你也不用着急，把自己的情况捋捋，分析下自己优缺点，评估下自己到底该拿多少钱。
你在面试之前应当有工作经历或者有过设想自己该拿多少钱，现在说少了还是因为对自己信心不足，或者对自己能力信心不足，在你找老板提高工资之前建议你先补足自己的不足，增强同老板议价的能力。
任何不公平都不会长久下去。市场给有才的人提供了流动的机会，如果你觉得自己配得上更高的薪水可以在转正时或者去市场上挣钱更高的报酬。不用过于沉湎一时的失误，只要有能力机会永远都在！
多与少是相对的，这个相对是跟别人比较，但收入的多与少是由能力及效果来决定的！
如果真的🈶能力，公司也会提拨给予平台及机会，收入自然🈶提升！
既然已成事实就不要再患得患失，影响心态，把焦点集中到能力及效果，因为没有能力与效果，就是之前给多了，也可能会被降下来！
老板只给了你平台与机会，收入多少其实是由你自己来创造的！
首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。
在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；
其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；
等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。
面试的时候期望薪资说的少了怎么办？
多与少是相对的，这个相对是跟别人比较，但收入的多与少是由能力及效果来决定的！
如果真的🈶能力，公司也会提拨给予平台及机会，收入自然🈶提升！
既然已成事实就不要再患得患失，影响心态，把焦点集中到能力及效果，因为没有能力与效果，就是之前给多了，也可能会被降下来！
老板只给了你平台与机会，收入多少其实是由你自己来创造的！
首先，面试时谈薪资说少了话，说明你已经有了对比，那么很有可能还有比你低的薪资存在。
在任何行业都是摸爬滚打浸淫多年后，才能摸清行业实际状况，其中包括行业前景、公司情况，市场情况、行业薪资等等，这时才能给自己一个比较公平的薪资标准，而不是在某次面试过程就一次确定的；
其次，即使面试时期望薪资谈低了，也没有关系，只要有了就业的机会，那已经有了通往上升通道的学习机会，只要自己有了提升，完全可以再谈加薪；
等到自己经历了足够多的行业经验，被猎头挖时，基本都是你开薪资要求，是金子总会发光的，先让自己成为金子吧。
你好，对此我觉得你应该分情况考虑应对。
如何判断你给出的期望薪金是多是少，你是通过什么来判断自己薪金说少了，如果是主观的跟个别朋友比较觉得工作状况跟他们差不多但是收入不如他们，那么这种比较是带有很大的不准确性的，你不用白白烦恼。如果你是同行业的基本情况想进行比较得出的结论，那么你也不用着急，把自己的情况捋捋，分析下自己优缺点，评估下自己到底该拿多少钱。
你在面试之前应当有工作经历或者有过设想自己该拿多少钱，现在说少了还是因为对自己信心不足，或者对自己能力信心不足，在你找老板提高工资之前建议你先补足自己的不足，增强同老板议价的能力。
任何不公平都不会长久下去。市场给有才的人提供了流动的机会，如果你觉得自己配得上更高的薪水可以在转正时或者去市场上挣钱更高的报酬。不用过于沉湎一时的失误，只要有能力机会永远都在！
boss招人话术说底薪低如何回复？
可以直接回复说我不怕底薪低，就怕你们不发工资，只有让正确的劳动价值观念深入到人心才是正确的选择，否则你们公司只会给人带来一种欺骗的术语，当[_a***_]说招人话术说底薪低的时候就应该主动的和对方交谈，只有彼此做到深入的沟通和理解，两个人在工作中才能互相理解对方。
到此，以上就是小编对于面试hr给到薪资较低 如何谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试hr给到薪资较低 如何谈判的4点解答对大家有用。
