大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于与领导谈职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍与领导谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。
想换岗如何和领导说？
分两种情况。第一种，你在线岗位业务突出，能力不错，并得到领导赏识，你和领导主动说，只要理由充足，态度诚恳，领导也要挽留你这样的能人会同意的。理由以我想挑战自己，在单位其他岗位进行锻炼，我对这个岗位很有兴趣，并且我也有这方面的能力，请领导给予机会，给自己一个表现机会。第二种，你属于现岗位不喜欢或胜任不了者。可以把你目前遇到的工作上难题和领导说一下，现岗位确实不是自己所长，承认自己的问题，并表达自己的兴趣点及想换岗的决心和规划，换岗后要怎么发挥自己的实力做分析，让领导认可你的想法可行才会给你机会。
关于想换个工作岗位，如何和领导说的问题，我个人认为这事一定要先做好充分的准备和说辞，不可以造次，否则也可能造成现有岗位工作也难保，还要取决于平时和本部门领导以及拟换岗部门领导的关系相处得如何？
一.本部门内换岗
如果准备换的岗位是在本部门内的话：
首先，一定要有可供更换和自己中意的岗位，对新岗位要有兴趣，而不是为了体验，而且要通过各种办法对新岗位的工作职责和流程做到了然于胸，不致于换岗后公司还要花费人力去培训上岗；
其次，既然想换岗，肯定是对现岗位有所不满，但此时不能破罐子破摔，反而更要将现岗位工作做得更加突出，最好能让领导刮目相看；
最后，平时注意和领导处好关系，找个合适的时机，向领导表达出要换岗的意思，并说明换岗的原因，理由一定要充分，并将新岗位的工作流程岗位职责都陈述一遍，表达出新岗位更适合自己，更能创造出业绩的意思。拜托领导向公司人事部门提出申请，在恰当时候予以更换，换岗前一定坚守好岗位工作。
二.跨部门换岗
如果是跨部门换岗，则难度更大，因为它牵涉到其它部门的事，本部门领导是无法决定的，所以这个时候，除了要做到上述几条外，还要和新部门领导搞好关系，但是作为跨部门，你可能很难有机会在工作中和新部门领导打交道，这时候还是要通过本部门领导，必要时候可以在工作之余，请两位领导小聚一下，可能成功率就会大很多，但是，一定要找准时候，即岗位编制有空缺的时候，对方才好顺水推舟。
总之，要换岗并不是只和领导说一下这么简单，需要考虑到多方面，做好充分准备，协调多方关系，关键自己要能胜任新岗位工作，如此方能事半功倍。
以上就是针对这个问题的回答，个人意见仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
想换岗如何和领导说？经验告诉我这样操作比较容易成功：
1、认真做好目前的本职工作
对自己当下的本职工作要全心全意去做好，不能出现什么较大的工作失误，也不能留下什么尾巴。
如果自己对当下负责的工作都表现不好，换岗基本上就不要想了。因为在领导脑海里是这么想的：”你本身就一直从事的工作都没做好，我怎么会相信你到了新岗位能做好。“
自己挤出时间对计划调换的岗位进行全方面的了解，知道它的职责范围和工作要求等等，能够去体会或者锻炼那就更理想了。
这样提前的了解，也可以避免换岗后自己后悔，因为一个岗位，如果我们不是亲自去干过，是不能体会到这个岗位的难处，平时看见的都只是表象。
3、选择好时机
好时机可以是新岗位哪里真好缺人，很多工作完成不了，这时候就比较理想。
职场主动申请换岗不多见，但如果想换岗该如何向领导说呢？
在申请换岗前，需先问自己几个问题，再根据问题，查看是否符合要求，以便提高申请批准通过率。
1.一直在现岗位，厌烦；
2.一直不喜欢现岗位；
3.现岗位体现不了自己能力，前景不好；
5.现岗位是风险岗位；
6.现岗位业务很熟练，想涉足其他岗位锻炼自己，提升自己；
7.对待换岗位与所学专业相符，认知较深，感兴趣，有信心能做好；
8.有新岗位的特长，能发挥长处，胜任新岗位等等。
你得准备一份说明材料，1要列出你目前的状况比如不适合你的发展或发挥不了自身最大优势。2要给老板一个满意答案你为何换岗，对新岗位的优势，你可以在新岗位发挥那些别人无法堪比的特长。
进入新公司该不该给公司领导提不同建议？
我觉得这个问题取决于所在公司的企业文化和领导的管理风格，如果公司属于开创型企业，需要持续不断的创新来推动企业的发展，那么企业文化就会更具包容性，公司会鼓励员工提出不同观点，在这种文化中平庸会失去很多发展的机会。在这类公司工作[_a***_]大胆提出自己的想法，即使最后不一定会被***纳，但这个过程非常重要，因为在讨论中可能会迸发出新的灵感。另外，有的企业领导***用参与式管理，他们倾向于打造一支轻松活泼的团队，鼓励员工参与管理，发表不同意见，提高团队的凝聚力和工作效率。在这样的领导手下工作是一种幸福，有不同想法应及时提出和团队成员共同探讨，通过交流可以快速成长。如果不是以上情况，多数情况下建议聆听和执行领导的指示，因为在职场中绝大多数领导只希望员工快速去执行来自管理层的指示，而不是进一步的探讨，因为多数领导会认为这是一种讨价还价，工作态度有问题。
到此，以上就是小编对于与领导谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于与领导谈职业规划的2点解答对大家有用。
