大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘面试后薪资谈判会怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍应聘面试后薪资谈判会怎么样的解答，让我们一起看看吧。
总经理面试之后谈薪会谈崩吗？
1. 有可能会谈崩2. 因为总经理面试之后谈薪是一个非常重要的环节，涉及到双方的利益和期望。
如果双方对薪资待遇存在较大的分歧，或者一方对另一方的要求感到不满意，就有可能导致谈判崩溃。
3. 在总经理面试之后谈薪时，双方应该提前做好准备，明确自己的期望和底线，并且充分了解对方的需求和限制。
双方可以通过积极沟通、妥协和寻找共同利益的方式，尽量避免谈判崩溃的情况发生。
此外，双方也可以考虑寻求第三方的协调和介入，以达成双方都能接受的薪资协议。
先谈薪资再面试，这种行为可取吗？
这个问题取决于，先谈薪资谈到什么程度。并不是一定不可取，也不能一棒子打死，具体情况具体分析。
如果是谈薪资范围，完全可取。
不管是主动投递的，还是公司搜索到的，电话邀约的时候，针对薪资范围都可谈。没投递简历，公司自己搜索到的，先谈薪资范围是很正常的，我对你的公司不了解，你提供的岗位也不了解，先谈谈薪资范围，太正常了。
就算是你自己主动投递的简历，电话邀约时也可以谈薪资范围。别期望所有HR在邀约你面试时都已经了解了你的期望薪资，很多HR可能迫于招聘压力，先让你来面试再说，在面试时再用前景诱惑，绘一副锦绣蓝图；或者无限打击，让你对自己完全失去信心；最后给你一个低的工资，让你先来锻炼吧，或者好好做吧，表现好了，再加薪。所以再确定一遍自己期望的薪资范围，如果达不到就没必要面试了。
如果是谈一个确定的薪资，不可取。
直接在电话里就要求薪资必须是****元，这真的让HR很反感。就算你真的很有能力，还没做详细了解，HR或者公司怎么知道你是不是值这个“价钱”呢？总得聊聊吧。而且如果你确实很有能力，说句不好听的，是不用面试的，早就被挖走了。
所以把握好尺度，找准定位，没有什么一定不能谈的。
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现在的招聘中确实存在一种现象，就是面试还没开始，在HR 打电话邀请候选人进行面试时，对方就询问职位的薪酬水平，理论上来讲，这并不是很专业，也是不受HR 欢迎的行为，不过对于有经验的社招候选人来说，提前问一下薪酬，如果与预期相差过大就不去面试避免浪费双方时间也不是完全不可以，但是对于没有任何工作经验的应届生来说，楠哥不建议大家在没有面试前就询问薪酬情况，理由如下，
工作当然是为了赚钱，为了让自己过上好日子，但是对于应届生来说，对于第一份工作更多的应该考虑的是发展前景，自身能力提升的可能性以及能否和优秀的人共事。如果你只盯着薪酬，必然会令让HR 认为你不是一个有足够长远目光、格局和高度的人，只是盯着一时眼前的得失，理论上来说这样的人不会有太大的发展，也不符合企业的选人标准
企业并不怕员工喜欢钱、谈钱，钱也确实是一种非常重要的激励措施。但是企业不喜欢只关注钱，或者说永远都把钱放在第一位的人，尤其是对于应届生来说，如果你表现出非常的在意薪酬，只能让HR 对于你求职的动机和意愿产生怀疑，要知道，如果招到一个只看重钱的员工，对于企业来说风险太高，因为这个员工随时可能被更高得薪酬挖走，对企业来说，培养这样的员工是非常不划算的
3、某些岗位，薪酬是有浮动范围的，需要根据面试表现确定薪酬，无法提前告知
虽然大部分针对应届生的岗位薪酬相对固定，部分企业会根据应届生学历不同设置不同底薪，但是仍然有一些岗位，比如技术类岗位，会根据能力不同，薪资会有浮动，而这种对于能力的判断是无法通过面试完成的，所以这时候即使询问HR 也无法得到准确答案
最后楠哥想说，作为从校招走过的人，我完全理解大家想要了解岗位薪酬的心情，但是在面试前就询问HR 是最差的方法，只会给对方留下不好的印象，其实只要你用心，在网上或者通过师兄师姐一定可以了解到大部分企业针对应届生岗位的薪酬情况，所以，想知道薪酬没问题，选择合适的方式很重要
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于应聘面试后薪资谈判会怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘面试后薪资谈判会怎么样的2点解答对大家有用。
