大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谈判薪资对方不回信息怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍谈判薪资对方不回信息怎么办的解答，让我们一起看看吧。
- 关于公司欠薪问题，已与公司多次沟通无果，比较有效的解决途径有哪些？
- 面试时，对用人单位比较满意。说到工资回复就慢吞吞。咋破解？
- 面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你期望薪资，让你回去等消息，是否已经凉了？
- 如何有效的与HR谈薪资？
- 有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
关于公司欠薪问题，已与公司多次沟通无果，比较有效的解决途径有哪些？
不行也可以******，不过这个成本高，花钱还耽误时间，不建议。
首先和老板协商，要找懂法的人一起去，告诉老板再不处理就去劳动局，你估计比较老实，也不怎么懂法，所以老板觉得好欺负。实在不处理，建议你去劳动局申请劳动仲裁，广东这边一般5个工作日都能解决问题，最后不行走司法程序，上******。千万别乱来，别干傻事违法的事
***取法律武器维护自己切身利益。我们是一个法制国家，依法治国是基本方略，任何企业或个人都不可能凌驾于法律之上，鉴于你多次协调未果，只能寻求法律援助：
1.首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到******。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
直接找公司所在地的劳动仲裁申诉，1个月内会有结果。绝大部份劳动***案件在劳动仲裁阶段就能搞定了，仲裁无效的时候再找***立案。
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向公司所在地申请劳动仲裁。
现在劳动保障权益对于劳动者来说还是非常好的，从受理到解决的效率也是非常高的，只要楼主和公司有合法的劳工合同、劳动关系，就可以通过法律的武器来保障自身的权益。
面试时，对用人单位比较满意。说到工资回复就慢吞吞。咋破解？
首先要知道“谈薪不伤感情”，作为一个正规的公司，求职者问到关于自己薪资问题，用人单位是有义务明确告知的。所以你说的这个情况，不明白对方为什么要吞吞吐吐呢？会不会有以下情况呢？
1、面试官没有决定权。有时候面试会有几轮，其中主管领导和人事部是最常见的。其中主管领导主要是看能力匹配，人事部是负责初级筛选，可能对薪资的问题回答会有一定的分工。所以你要明确这个问题谁可以回答。正规的公司都有非常规范的薪酬体系。并且这是非常透明的。
2、公司对于该岗位还没有明确的薪酬标准。面试的时候我们也会灵活的去看待候选人的情况，有时候工资会有一定的弹性空间，即便是同岗也会有不同酬的情况。所以最终可以定多少可能也需要部门讨论。
3、就是特别要注意的，可能这是一家人为比较大的公司，意思就是可能会存在老板一言堂或者不正规的情况。这是对求职者权益有损坏的。所以即便对方可能很含糊甚至想忽略掉薪资问题，也一定要问清楚。现实一点讲，我们工作除了实现自己的理想，温饱问题也是最最基本需要。为什么不可以直接沟通呢？
此问题你有什么不同的见解呢？
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面试过程中，在谈到薪资时，一般情况是需要一点时间的，因为：
1.需要评估能力和[_a***_]；
2.需要和用人部门或相关领导沟通；
3.对应一下薪资体系。
所以，面试后主动再询问，同时再主动说一下自己的想法，表示诚意。
祝愉快[微笑]
首先谢谢题主的邀请，面试这块，我做以下三点的分享。
首先，如果对用人单位满意的话，薪资就可商量，可以耐心等待结果
2、有可能您期望的薪资缺失他们给不到，他们有些为难，导致不好轻易的给出承诺。
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对面试仅是用人单位对所应聘员工的一种是否认可，然而还必须通过一个月个试用期，才能签订正式劳动合同关系，因此对于薪酬的问题可能要待烈火签订正式用工合同时方能提出？
当然哪对于面试时，由于面试官仅能通过语言的交流，和被用人的心理状态以及对本企业的工作能否适用，至于为什么谈起工资侍待遇时，就映得幔慢吞吞，然而这里可能有这么个原因？应该说，面试官即负责招聘，而对于薪酬问题，要企业一把手点头才是，哪么还有一个更主要的问题，哪就要看你的学历，更主要的是，通过一个月试用期，究竞有多大的前力好挖。当然也有是通过面试时，当被用人被用人单位直接录用，当面可以对自己的薪酬一下至订下来的。
哪么对企业在与员工签订劳动合同时，可以按照双向选择的道路执行各自的需求，如因工资开得太低，可以通过一个月的试用期，宣布辞职，当然对用人单位也同样可以通过一个月的试用期，解聘。只要按照劳动法所规定的条例执行就行了！个人观点，仅供参考！
这个问题，我觉得没有广义上的统一答案。要根据企业的平台和自己的能力而定，我打工应聘时，老板问我对工资的期望值是多少，试工期一个月。我的回答是：试工期必须的，既然双向选择，我（打工者）也需要时间来了解企业后做出去或留，其二试工工资由试用企业决定，不问多少都行。试工期满，双方有意向后，凭自己的实力谈工资。切记：员工到企业应聘，双方在利益上是平等的，心理上决不能自卑！
面试之后，HR没有跟你谈薪资，也没有问你期望薪资，让你回去等消息，是否已经凉了？
面试一般分几轮，不同阶段有不同的侧重点，是不是不问薪水就没戏，要看具体的情况。
不过一般而言，HR会了解一下现在薪资，以不同角度来看候选人的水平，期望薪酬来看是否在可控范围之内。
其实有一个不同的角度看待，HR并不是为了面试而面，她们都有招聘的任务，所以在某种程度上HR和候选人是在一个利益点上，开诚布公的谈谈会更有效。
两种情况：一是凉了，懒得再跟你沟通，反正不会录用你；一是薪资待遇低，不想直接说让你产生退意，等你回去后会通知你过来上班，真的来上班后也不会直接谈待遇，只会给你画大饼，等十天半个月从其他同事那打听到工资待遇时候，也不好直接走人了。
不一定。
不过，题主在这提问，可能意味着题主对该公司还比较满意。
因此，看该公司面试流程了，如果hr之前的面试都顺利的话，后面也还有其它boss面试的话，这个也算正常吧，在寻找其它机会的时候这个可以再看看。
如果真的等好几天都还没有任何回复的话，基本很大概率凉了。（如果不死心可以问下）
天下没有最好的，只有更好的，加油吧，兄dei!!!
如何有效的与HR谈薪资？
和hr谈理想工资，切记高谈阔论，异想天开，考虑下这些因素。
1、你自身有啥优势，能给公司创造多大的财富。
2、你所面试的行业平均工资是个啥水平。
3、给面试官谈工资前，不要直接说你想要多少工资。
4、如果是刚毕业，先去了解几个同行业有名气的公司，然后你可以这样说，我前几天刚面试了xxx公司，人家问我啥时候上班，我还没想好。这样让面试官觉得你可能对那个公司的工资不满意，他会和你谈工资问题的，肯定会往高了说。
5、如果是之前干过，你可以说，之前在xxx公司干过，具备丰富的经验，只是最近生活压力比较大，想换个更好的公司，人往高处走，水往低处流。一方面表明你上进心比较强，另一方面因为生活压力选择离职，肯定是因为工资问题。要是hr想要你，他肯定会主动和你谈薪资，然后你再说理想工资。
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我觉得可以用「用户思维」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
你能够为公司提供哪些价值，或者超预期的价值；
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
作为一个HR，我来谈一下我谈薪的标准
1、业务老大是不是认可你，或者说愿意付出多大的代价要你。这个很重要，我会根据业务老大来确定我的底线。
2、看看公司是否是扁平化的组织，如果是的话，只要候选人要求的工资没有超过我的底线我就不会拒绝他;如果不是扁平化的组织，我会和与之同工作性质的公司员工做比较，比较的元素无非是经验、工龄、能力、***等，以保证内部平衡。
3、之前的收入情况。所谓之前的收入情况分为两点:第一是之前的收入水平，第二是之前的跳槽涨幅。以此来推断候选人的薪资底线。
其实招聘人员名义上是HR，实际做的工作是销售和采购的工作。销售就是把公司的岗位卖出去，***购呢就是把劳动力买回来。所以呢招聘人员本身也是有一些业绩压力的。我不会为了工资让一个合适的人进不来公司。
最近经常有朋友和我聊特别纠结该怎么和HR聊offer的薪资。
相信大家都会有各种类似问题，那么到底有没有有一种一刀切的方式呢？回答大家的疑惑，没有！但是我们可以有一些方式能够掌控谈论的方向。最重要的一点就是：
了解你在HR心目中对新职位的价值到底有几斤几两！
- 如果你对新职位的价值非常大，而且市场是极为稀缺，相信我，只要你提的薪资要求不离谱，能够自圆其说，那么完全可以不卑不亢地和HR谈你的要求和原因，HR会因为你的价值和用人部门后续协商，因为你太宝贵了。
- 如果你对新职位的价值很大，但是很容易替代。这时候，不要太坚持自身薪资要求，适当在HR Offer基础上提升要求，并针对自己的优势进行解释。这样一不会让HR认为你不切实际，二也会让HR有机会为你去争取薪资，但是结果一半一半哈。
- 如果你对新职位的价值一般，而且还容易替代。这时候相信我，只要HR给出的是市场合理价格，别再争了，因为就算没了你,HR分分钟也能用同样薪资找来另一个人。
所以，了解自己有几斤几两决定了你是否有机会主导薪资谈判。
那么问题来了，我怎么知道我自己到底有多大价值？？
说实话，这个问题没有统一答案，但有两点大家可以自我评估。
- 你是否有一些特殊的“技能”，“经验”，“***”是这个职位必须需要的
- 在市场是否很少有人具备你的“技能”，“经验”，“***”。
评估一下，如果两个YES，你就有资本，如果两个NO，那你就别谈了。当然，我们还提到了另一个问题，就是你怎么知道这个职位市场大约的薪资范围是什么样呢？几个建议给到大家.
- 看看招聘网站类似职位的薪资范围，八九不离十平均值就是市场基本中位值。
- 多跟猎头聊一聊。（当然有时猎头会适当将均值说低，但是也八九不离十）
那么以上就是在Offer之前该怎么和HR谈薪资的方式。其实HR没有那么复杂，我们换位思考，和我们自己花钱买服务一样，你的价值高，HR就愿意担风险为你多争取一些，你的价值低，HR为啥花时间帮你跑腿。希望大家可以找到自己称心的岗位机会哈！
你好！很高兴今天看到你的问题，作为一个在职场工作了10多年的我今天来谈一谈我与HR谈薪资的技巧。
首先，提前了解职业的信息。我们去任何一家企业面试都是HR电话通知的，那么在HR通知你过来面试之前，你可以在求职招聘网上了解一下这个职位、工作内容和薪资待遇，这样心里就会有一个基本了解。待收到HR电话时可以进一步电话沟通职位和薪资，觉得可以就过去面试，相差太远就放弃，不拖泥带水，简单明了。
其次，面试过程中谈薪酬。我们有时候找工作并不是在求职招聘***简历还是一些朋友或亲戚介绍的。那像这样情况就不好拒绝朋友或亲戚介绍的工作，可以在先预约进行面谈，在面谈时你可以先让对方先讲，你认真的听，待你讲话时，你可以把你最近辉煌
的经历和工作业绩上的成果讲出来，尽量让对方对你点头称赞，那你们接下来就可以对薪资再谈一下，这样你的胜算就比较大了。
最后，准备好自己的简历和证书。有些小公司可能是创业公司也有可能是民企小企业。那么这些小公司公司制度和机构设置可能就不是很规范，有可能是一人多岗，薪酬待遇就很好商量。只要对方觉得你能行通知你过去面试，那很有可能是法人或经理跟你谈薪资。这个时候你就要抓住机会好好把握。把你准备好的简历和证书一一展现出来。把你的履历讲出来，让对方看到你的优点和能力，这样你可以把你的要求说出来，你离理想的薪资又进一步了。
总之不管你是跟HR还是法人谈薪资，你都要提前准备好你的履历，把你最光彩的一面展现给对方，让对方看到的是光点和亮点。
有的HR在招聘的时候，为什么问具体的薪资待遇他都不谈，让你去面试过了才告诉你？
在很多奢侈品店里，或者是名牌产品店里，店员的眼睛其实狠毒，从你一进店，就能看出来你会不会购买产品，或者说，你是不是消费本店产品的群体。所以，对于你的问询，有的店员怎么很耐心的去回答，有的则会很敷衍，可能很多人说，或许人家问着问着就会买呢，但是这样的几率其实蛮低，对于店员来说，是服务好购买几率高的顾客，还是服务好这些几率非常小的顾客，拼运气？
面试过程其实就是一个你来我往的过程，说的通俗一些，就和进入店里买东西一样，对于简历比较中意的应聘者，自然就会把薪资待遇等一股脑的和盘托出，对于单纯的来询问薪资的，让HR也无法回答啊，毕竟，每个人的能力不同，对薪资待遇的要求也不一样，薪资待遇也有一个谈判的过程，对于应聘者来说，如果你对岗位，对公司有所准备，相信对薪资待遇也有自己大概的目标吧。
而薪资又是一个动态的指标，与个人的能力，还有业绩，还有公司的薪酬体系有关，甚至还与和公司进行谈判时候的谈判能力有关，所以，冒昧的问，工资多少除非是那种岗位职责非常固定，技能要求不高，才能准确的给你一个具体的数字。
当然，也有的HR有招聘压力，希望有更多的人来应聘，所以对薪资还是***取一种保持神秘的状态，让人来面试，应聘，担心一说出大体薪资以后，本来打算过来面试的人不来了，这样的情况也有可能。
所以，在面试之前，尽量的多做一些功课，去了解一下自己要面试的公司的具体情况，对自己是否去面试，面试的时候怎么提要求等等还是有参考价值的。
此问题你有什么不同的见解呢？
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保持神秘感和你的期待感，才能促成最终的面试嘛。
HR不直接告诉应聘者工资，而是要面试了之后才能谈，无非就是以下几个原因：
一、工资是个区间，得面试后才能确定。
一般来说，公司都是实行的宽带薪酬，一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间，根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资，一个岗位的薪资区间最高和最低可能相差5000元甚至更高。
所以在HR没有判断一个员工的能力和经验水平之前，也不好贸然给一个员工定薪，只有通过面试的综合判断之后才能最终确定，所以面试之后告知正式的工资，也是一个比较稳妥的选择。
二、公司不想那么快的把工资暴露出来。
现在很多招聘的人，其实本质并不是真的想要应聘，而是通过应聘的方式来打探公司的内部情况，比如了解一个岗位的工资，工作职责，人员素质等情况，很多竞争对手喜欢干这件事。
如果还没面试，HR就不好判断一个员工究竟是不是有求职的意向，在不确定求职者的求职意向前，肯定不会先将公司的重要工资信息等内容随意的透露。
三、HR通知面试到位率是有考核任务的。
很多公司对于招聘HR是有考核任务的，比如最简单的招聘邀约到位率，也就是通知应聘者来公司最终实际有没有到公司，到了算考核通过，没有到就影响这个指标，所以很多HR为了保证这个指标的[_a1***_]好看，就会不直接告诉应聘者工资，而是通过迂回的方式先吸引应聘者的兴趣，让他们先来面试，以免他们在一听到工资之后就决定不来面试。
有些时候，HR也是没有办法，所谓的无奈之举。
有几种可能：
1、薪资待遇不占优势
如果他们公司的薪资待遇没有明显的优势，甚至于相比市场上的平均薪资相比来说处于中下，那么HR会在你问具体薪资待遇的时候，犹豫踌躇打太极，原因很简单，他要说实话了，你就不来了。
不管，面试成不成，你先来参加面试，对于有些HR来说，他们一些KPI指标是完成了。
2、想要面试之后决定
我是HR，我邀请候选人面试时也无法给出能给他多少薪资，因为还没面试呢我咋知道你值多少钱？
也有的候选人会问你们打算花多少钱招这个岗位？如果是卡财务人资行政或者高管核心人才真的是有预算的，但普通研发类的岗位完全看到我这里能评估到什么水平上。
站在候选人的角度考虑，确实不希望浪费时间面试最后薪资不匹配。那么你可以这么问HR，我目前薪资大概在20万水平上，如果贵公司职位低于30万我是不考虑的。
HR可能因为预算不够直接放弃你，也可能告诉你如果面试通过可能会达到这个水平，还是力邀你面试，你可以再好好了解一下公司和职位情况再做决定。
我的观点是：能力决定薪资，这是硬道理。
很多求职者很在意薪资，在意薪资什么时候谈，其实谈薪资每个企业方式不同，但流程几乎大体都一样。
很多企业的面试流程大体都一样：
通过流程我们知道，谈薪资要在面试结束后，那么这个流程有没有问题，合理不合理，答案是肯定的，这个流程是企业通过不断的实践，通过不断的改进，才最终定型，肯定没问题。
我们知道，面试主要就是沟通交流，面试官和应聘者通过一问一答，然后获取各自需要的信息。
面试官想要获取的肯定是应聘者的能力，经验，技能等情况，因为企业用人，肯定是用人的能力，用人的经验，用人的技能，这个毫无疑问，而这些也是决定企业录用不录用应聘者的关键。
所以企业首先会确定应聘者的能力，然后根据能力进行下一步操作：
当应聘者能力满足企业岗位需求的时候，企业接下来就是想方设法把他留下来，这个时候薪资就是必须要谈的了。
企业对于岗位的薪资设定有严格规则，但同一个岗位上，能力与经验绝对是薪资高低的决定性因素，甚至是唯一的因素。
能力决定薪资，这个毫无疑问。
到此，以上就是小编对于谈判薪资对方不回信息怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈判薪资对方不回信息怎么办的5点解答对大家有用。
