大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通过面试提升工资技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍通过面试提升工资技巧的解答，让我们一起看看吧。
跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？
你好，面试过程中涨薪问题作为应试者总是感觉无从开口，我能理解。这个问题其实在面试前会要求面试者填应聘登记表，你可以把你期望的薪资表明，另一个在你的个人简历中也如实表达你对薪资的要求（这里注意一点，一定不要把薪酬表达为一个区间）。如果HR通知面试，说明公司基本可以接受你的薪资期望值。可能有人会觉得，面试时谈钱会略显敏感，或有点俗，这就错了。这就存在一个利弊的权衡，一方面你希望通过面试，而另一方面，你希望薪资在自己的预期内，越高越好。你的期望薪酬提得太高，有失去offer的风险；提得太低，则收入就变少。
在谈薪资前，你要给自己合理的薪资定位，不可过高，漫天高价薪资（你应该花点时间做些调查，了解以下市场上该类型职位及这家公司该职位的薪水状况。）。
在谈薪酬时，最好的局面不是你首先提出薪资要求，而是让面试HR提出，如果面试HR询问你对薪酬的要求时，你千万不要正面回答具体的数字，一定要把这个问题转接给HR。最重要的一点就是，一定要了解清楚企业有没有合理科学薪酬规划体系，如果有你不必担心你将来的薪酬。如果没有那就要好好谈谈了。
谢谢邀请。
每一个求职者都希望自己跳槽的时候薪酬能有所增加，这个是正常也是可以理解的，我也谈谈我自己的经历以及曾经作为HR的看法。
1、我自己的经历，11年的时候，我当时到一家公司面试，当时我的薪酬大约3000多一点，去面试的时候我也没有主动提及我要多少薪酬，当时在面试快结束的时候，那家公司的人事负责人问我，你的薪酬期望呢？我说不低于5000，他说这个完全没有问题，转正后还可以再加点，结果怎样呢？我入职的时候试用期是5000，三个月试用期结束，按约定应该是5200，结果给我的是6000，其实相当于我的薪酬一下子涨了近100%。
2、作为曾经的HR，薪酬了解及谈判是每个职位招聘必须的进程，通常我们会在邀约面试的时候向求职者了解现在的薪酬以及对薪酬的期望，如果薪酬要求在企业能接受的范围内，哪怕超出一些，就会约到公司面试，面试前也会让求职者填写求职者个人信息表，上面也有候选人薪酬期望范围，就算如此，在对求职者有意向的情况下，会再一次跟求职者了解薪酬的底线并进行薪酬谈判，这个就是整个薪酬了解及确定的过程。
综合两点，其实，我的建议是：
1、楼主自己一定要有一个薪酬预期，比如我现在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之间，确定了自己的期望，那么在人事问及或者调表的时候就可以写这个范围，如果对方确定要你，那么他们也会根据你的期望来进行薪酬谈判。
2、可能楼主想知道，那么我涨多少合适？一般来说大部分求职者对于薪酬涨幅普遍在20%左右，除非是原来薪酬确实不高或者确实很优秀，极少数会要求50-200%的增长，所以这个还是要根据自己的实际情况，因为我也见过很多说不低于目前的薪酬也可以接受。
3、在面试过程中建议不要主动问及薪酬，有的求职者因为人事没有主动提及薪酬，便在面试的过程里问你们的薪酬是怎样的，问这个有没有问题，本来是很正常的，但是很多HR会认为你过于关注薪酬，印象会大打折扣，反而影响了自己的面试结果。
希望能帮到你，如果你喜欢的话请关注我更多的分享。
到此，以上就是小编对于通过面试提升工资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于通过面试提升工资技巧的1点解答对大家有用。
