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为什么金融行业喜欢招聘海归?
金融界喜欢招海归,是因为这些海龟是在外国的经济环境下熏陶过的,我们国内的金融行业需要引进新的理念取长补短,所以招这些海龟只是为了从他们身上取得有价值的工作经验来让我们的金融行业能够快速的跟国际接轨。并且去超越过
为什么那么多金融公司招聘且不限专业和经验?
大部分都是做营销的,需要你的关系网营销客户。通过各种联络方式(主要看重你的熟人人脉)开发新客户,与老客户保持联系;负责完成金融产品***订单,解答客户各项问题;及时反馈客户意见,把握市场动向。
因为根据往年的招聘情况,很多银⾏对于专业的要求不是很严格,部分银⾏在招聘条件中会提到主要招收经济⾦融、财务会计、管理、外语、法律等专业,少量招收理⼯类专业毕业⽣,同等条件下,这些专业的考⽣占优势,专业限制⼀般也是竞争激烈的区域,因此考⽣也可尽量避开报考过于热门的区域。
当然,就近⼏年来各⼤银⾏招聘情况⽽⾔,银⾏趋于重能⼒胜于重专业,尤其是在春季招聘中,更是很少要求。提⽰考⽣,不管学得是什么专业,综合素质⾼才是最重要的,考⽣均可投递申简历⼀试!
为什么所有精英都想干金融行业?
为什么所有精英都想干金融?归纳起来,有以下两点原因:
1.作为社会精英,其事业成就往往跟个人获得的财富联系在一起,而财富转换最迅捷的途径之一就是金融行业。
作为社会精英,都想在社会有一番作为,对这些精英自身而言,有一种迫切想证明自己,取得社会认可的冲动。同时,当今社会,精英往往又会被贴上各种标签,诸如高学历,高收入,高社会低位,高成就,要快速实现个人理想与抱负,符合社会对精英的评价,显然对于精英而言,最快最迅速的途经之一就是从事金融行业。金融行业不同于传统制造业,它不是实体经济,能快速实现财富的积累和增长,也能实现高收益。实现了高收益,也就能实现个人高收入,从而快速实现个人价值,达到快速实现个人理想和抱负。
作为社会精英,往往就意味着自身有着得天独厚的条件,诸如高学历高素质等,起点很高,因此绝大多数企业的一般职位很难满足社会精英,同时薪酬***等方面也不能与之匹配。因此,没有较高的职位以及薪酬***,社会大多数企业是很难招聘到精英层次的人才的。这就形成了对于精英层次人才的倒逼模式,一方面精英自身有实现个人理想和抱负的需求,一方面社会大部分企业很难满足他们对于职位以及薪酬的需求,最终大部分精英愿意选择金融行业发展。
总之,精英作为社会的高学历高素质群体,其自身对于行业的原则往往与其所在的时代和国家经济发展状况相密切关联,同时会结合自身实现个人理想与抱负,是一个综合因素平衡后的结果。社会对于精英对于其行业与职业的定位,应该多一些理解和包容。
加速的实体懂么?你做实体做起来有可能用十年 但是金融就是一天,马化腾在没有上市前是一个身价,但他上市就是另外一个身价,金融市场把所有实体反映在了盘面上 ,资金大了你周期缩短了,一个字就是快!
题主所问在过去几年基本是事实,但我想有几点还需要辨明。
第一,金融行业在我国的地位决定了它的人才需求相对较大。2016年麦肯锡出了一个报告,说中国超过80%的经济利润(EVA)来自金融行业。2018年金融行业GDP占比7.7%,这一比重都超过主要发达国家。这说明金融行业收割了经济体的大部分利润,且金融行业在中国的重要性比发达国家更为明显。这其中的原因我想主要是金融行业(证券,保险,银行,信托)都是带有垄断性质的牌照经营,其行业平均利润率比普通行业明显要高。另外我国***强大的***配置能力都需要金融来实现,这从另一方面又助长了行业的繁荣。从这个意义上来说,很多人选择金融行业可能是因为行业需求大,而非一种主动选择。
第二,金融行业的薪酬、发展与人才现状。前文已经说过金融行业收割了经济体的大部分利润,其从业人员待遇自然不差。从行业薪酬排名来看,金融排第二,仅次于互联网,我相信这是很多人主动选择金融的关键理由。从行业的发展来看,个人认为金融行业近两年受监管趋严以及经济下行[_a***_],目前处于一个调整期,未来将从高速发展进入低速发展期,从业人员整体待遇会出现结构性调整。人才供需方面,过去几年金融业快速发展导致行业人才过剩,现在行业发展进入换挡期,首先会出现从业人员的小幅回落(裁员),然后是人员的结构调整。从我所在的券商看,基本经历了裁员、内部调岗和薪酬改革等几个阶段。
第三,精英对金融行业的选择。我个人所理解的精英是那些意图主导制度设计和大量***配置过程的人群。金融在***配置过程中的核心地位使得一代代的精英前赴后继,选择金融作为施展平台,这不仅仅是因为行业的造富效应,更是因为其与权力的深度结合,能实现精英入世平天下的情怀。我国目前正在进行产业结构调整,未来将进入科技和创意主导的时代,所以我相信未来将有大量精英流入科技创意领域掀起一轮新的造富运动。
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