大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判能不能说具体数的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪资谈判能不能说具体数的解答，让我们一起看看吧。
- 第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
- 一般谈薪资需要几个来回？
- HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了怎么办？
- hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
第一次去面试，但是面试过程却极其的短，直接就是问几个基本问题，然后说了下单位的薪资待遇，结果会如何？
Hi，
如果全程是同一个人进行面试和薪资待遇的谈判，那么说明公司规模较小，面试流程也不是太正规，没有细分业务和人力资源这两个范畴，所以也不好从你给的信息直接推断面试结果如何。
如果是两个不同的人出现进行谈判，那么基本是通过了的，因为业务没过关的话是没有机会进入到下一个hr谈判薪酬的环节的。那么业务环节面试过程极短有可能是当时面试官正好有急事，例如10分钟后有一个会议或者有别的日程安排，所以不得不快速结束面试流程；或者这个岗位的技术门槛不高，因此不需要过多的业务面试时间，能通过基本问题就算合格了。
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场套路千千万，面试结果猜不断！这件事并不是说老板看不上你的简历，也有可能是面试风格使然。
对于求职者而言，面试当然希望自己能超常发挥并且有好的结果。但是各种各样的奇葩面试经历总会让我们心里没底，忐忑的心情等待着HR的面试结果，难言的煎熬让人厌烦！答主作为一名职场填坑者，也换过好几个家公司，经历过的面试种类很多，遇到的奇葩也不少。根据经验判断，题主遇到的情况可能如下：
答主就在最近遇到过一次面试，因为是熟人介绍，我与HR只是通过电话聊了15分钟。专业问题一个也没涉及，最后就敲定了工资，隔天直接接到了offer。这是我经历过时间最短，面试结果最快的一次。
他招的人还没来，问了薪资就在货比三家
当然，另一种情况就是对方犹豫了，最后说薪酬***问题，说明他们已经在考虑你的性价比。一般来讲，如果对方连薪资待遇都不跟你谈，基本上就悬了！既然谈了，希望还是很大的，唯一担心就是对方“砍价”。
总之，面试我们决定不了结局，但是我们可以影响走向。把简历弄好，每次准备充分，其他的就交给对方去考虑吧！
面试结果不外乎以下几种情况：
（1）两情相悦，最理想的情况，你看得上他们，他们也看得上你。
这种情况下，面试官会全方位介绍公司***、上班时间、工资待遇等等方面，跟你约好复试或者上班时间，巴不得你现在就入职。
（2）单相思。你看得上对方，人家看不上你，或者反过来。
话不投机半句多，面试官跟你聊两句就没兴趣，只想快点打发你，回去干自己的事。面试本来就是一个双向选择的过程，遇到这种事，别回家傻傻等待，赶紧继续投简历吧。如果他们后面又打电话找你去复试或者上班，那就是没有找到合适的，备胎该上场了。
（3）孽缘，互相看不上，多看一眼都心烦。
面试官只想打发你，你也想赶紧抽身，那么走吧，今天就当没来过。
有这么几种情况，跟你分析下：
1、别人没瞧上你，如果问题很简单，没有深入了解的话，说明你根本就不符合要求，或者对方想找的不是你这种类型的人，所以让你回去等通知。
2、岗位没什么要求，意思是这个岗位只要是个人就能干，会基本的技能就行，比如销售，文员，一线工人等等，所以也没什么好问的。
3、hr能力不足，面试官可能是个菜鸟，也不会问什么问题，所以就问的少了。
一般谈薪资需要几个来回？
两个来回。
第一个回合是你向HR提出的期待的薪资待遇，第二个回合是HR根据你的面试结果和公司所能给你的薪资待遇。
如果这个待遇和你的预期差不多，那么一般人都会入职此公司，如果相差甚远，许多人会直接走人，找下一家，也会有人留下来继续谈。
HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了怎么办？
【字在青雲】回答：对HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了也没有什么关系，更不用纠结，毕竟只是初步沟通，而且能不能入职都还两说，入职以后还要看公司前景和个人发展，因此不需要专门做什么，等待结果就好，如果对方确定录用你，势必会谈及工资待遇，届时再适当提出确切意见也可以，自圆其说的话应该也不难找吧。
这个事有点像买卖东西，你就是卖东西的人，出卖的是你的才华和能力，对方问你期望薪资，就是让你开个价。这时由于种种原因，把价说低了是很正常的，尤其是职场新人，对市场行情不是太了解，说少了很正常。
其实，对正规公司来说，你说多说少都无所谓，也无关痛痒，人家是有规范的财务规定和薪资结构的，什么样的人才给予什么样的薪资待遇是相对固定的，他们是根据你的才能和贡献给钱，而不是你说[_a***_]是多少。
这也不是什么坏事，你说得少，人家没准还会觉得你谦虚低调，对你有个好印象，更倾向于录用你，既然出来找工作，先就业才是王道吧。
相反，你要的薪资很高，人家说不定会认为你眼高手低、好高骛远，对你心生反感，不利于顺利入职，毕竟现在竞争激烈，谁不想招聘又便宜又好用的人才呢。
当然，也不是说新人入职对工资就不要追求了，个***益该维护的还是要维护，不是才初步沟通吗，后面肯定还有机会，到时才适当对薪资问题作个协商也是完全可以的。
【字在青雲】总结：对HR电话初步沟通薪资，感觉自己说少了没有关系，如果入职后面还有沟通的机会，而且入职以后究竟工资几何，公司有公司的规矩，不会取决于你说多说少，还是把精力放在提高能力、做出业绩上来，这样才会有心仪的工资收入。
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谢邀！关于薪资的问题，大家经常会遇到的问题就是，该什么时候提？要多少合适？该不该张口去要？而题主的问题是说少了，当这种情况发生时，我们应该这样去补救：
第一，先去了解一下自己岗位的市场普遍薪资，根据大环境和公司的规模确定一下自己的心理最低薪资价位，在后面的进一步面试当中有所准备。
第二，投递简历时，如果你所投递的岗位市场需求量很大时，直接在简历上面标明自己能接受的最低的薪资价位，直接在第一步就过滤掉那些不能接受的，既节省了自己的时间，也会更加有目标的去针对某个公司来做准备。
第三，毕竟只是电话初步沟通，在面试和复试期间面试官应该会很少提及到薪资的问题，一般在提及到薪资时，大部分情况下都是临近入职和转正时，所以在那个时候，只要你提出合理的要求，公司都会根据自己公司的具体情况来跟你商量。
第四，你和公司只是雇佣与被雇佣的关系，如果他给出的价位你实在接受不了，那么可以参考一下其他与这家公司相同规模的公司，毕竟人不能在一棵树上吊死啊！
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hr报出了薪酬还有谈判的余地吗？
目前，在人力***市场上，用人单位和应聘者可以就薪酬进行协商，双方达成一致即可。一般情况下，不同的岗位薪酬谈判的余地不一样。如果是市场紧缺，而是用人单位急需的专业人才，在薪酬上一定是有很大的谈判余地的，如果是一般的普通岗位，则薪酬谈判的余地不会太多。
到此，以上就是小编对于薪资谈判能不能说具体数的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判能不能说具体数的4点解答对大家有用。
