大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期希望薪资谈判怎么说的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期希望薪资谈判怎么说的解答，让我们一起看看吧。
财务人员试用期满怎么和老板谈涨工资？
有一个宇宙都通用的规则，就是涨薪水这种事情，如果你自己不去谈，老板很少会主动给你涨。一般来说，涨薪水这种事情肯定是要一对一谈话的，这给人心理造成的压力可不小，根据美国职业机构调查，大家都觉得，和老板谈涨薪水，比工作还要让人焦虑、紧张，咱们今天就来讲一讲如何体面、高雅地和老板谈加薪？
1.我到底值多少钱？
找老板谈加薪时，最傻的做法就是什么都不想，冲到老板的办公室跟老板说：“老板，我想涨薪水。”
不打无准备之仗。在找老板谈之前，最重要的就是要知道自己到底值多少钱，千万不要信口开河。比较好的方法是，参照同行业中，和你职位相同或者类似的工作岗位的薪酬标准。公司在招聘网站上发布招聘职位时，都会写薪酬范围，这就是重要参考依据。除此之外，还可以留心一下公司一般的工资涨幅是多少，心里有数，不会开出一个让老板听起来很不靠谱的数字。
2.帮老板找足给你涨薪水的理由
找足老板给你加薪的理由。要注意，这就是一场谈判，你要说服老板，让他觉得你配得上一份更好的薪水。你要强调的是，你在这份工作上的优异表现以及付出。
不建议强调私人原因，比如房租涨了、想出国旅行没钱等。涨工资是公事，要用公事的理由才对。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
当面试官问其您期望薪酬和***时，建议说词：目前贵公司的薪酬体系及薪酬结构，我不太了解，所以很难去判定这个期望。（这个时候人力资源同事会说你岗位的薪资结构，你大致了解下）
接下来你说：我把最近这份工作的薪资组成和您说一下，我目前的薪资结构是底薪+提成，底薪是8K,年终2个月，提成大约5K每月，公司包吃住，每月2K左右的补贴，另外公司一档社保；
这是我的薪酬情况，我也相信贵公司会给我合理的涨幅。
接下来就看人力***同事的表演了，他还要坚持问，你就是说希望涨幅15%-25%，人资自己心里会有衡量。
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
到此，以上就是小编对于试用期希望薪资谈判怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期希望薪资谈判怎么说的2点解答对大家有用。
