大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试说薪资可以谈判嘛是真的吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试说薪资可以谈判嘛是真的吗的解答，让我们一起看看吧。
薪资谈判中可以催吗？
如果hr明确跟你说过你已经通过面试，如果你的手上没有其他的offer，那么就不要催了，你直接继续面试就好。大部分的hr都是希望求职者尽快走完核薪流程，尽快入职，以免面试的流失了，核薪慢有可能是最终核定者的原因，或者有其他的因素拖延时间，因此这个阶段你可以多面试几家，到时候可以再比较一下。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇就一定要人过去面谈？
对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。
谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。
薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。
所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。
1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。
在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。
这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。
如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。
所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。
没明确告诉你薪资，不知道是没明确到什么程度。如果只是告诉你薪资范围，而不能确定具体给你多少钱，这是正常的。但如果连透露薪资范围都不透露的，便是有猫腻的公司，不必把时间浪费在猜他们到底在想什么。
一般情况下，你问到薪资待遇，一个正常的HR不会承诺会给你多少薪资，因为这个真的是需要当然沟通确定。这个具体的薪资需要当面沟通，看你是怎么样的一个人，了解你的具体优劣势，工作能力等等，这个在网上不见本人的面一般不会确定下来。毕竟网上沟通与本人实际的表现往往是有差异的。就象两个人搞对象，只在网上聊几个觉得合适，但不会马上就登记领证一样。
但是为了避免无效的沟通，网上沟通时会有一个薪资范围，在多少钱到多少钱之间。如果连这个薪资范围都说不清楚的话，最好还是不要浪费时间过去面试了。因为如果薪资比较高，他巴不得早早说出来让你心向往，但如果连这个都不敢说，只能是以下几点原因：
一、薪资比一般的要低。他怕你一听薪资太低，连去都不肯去了。他知道以你的能力能拿到的薪资比他提供给你的要高，或者他也明白你的期望比他能提供的要高，但他可能认为你的期望是虚高的，希望与你当面谈，了解你的劣势和不足，让你认识到自己的局限，然后压价到他提供的范围内。
二、公司有猫腻，不是真的在招这个岗位的人。现在这样的公司不少，每天发布各种岗位招聘，其实并不是真的在招人，就是故意把人招去到公司看看而已。比如会给你推销一些有形的或无形的产品，或者让你提供你相关的各种证明的复印件等，都有着他们自己的赢利性的目的。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认[_a***_]真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
到此，以上就是小编对于面试说薪资可以谈判嘛是真的吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试说薪资可以谈判嘛是真的吗的2点解答对大家有用。
