大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何谈判加薪资的事情有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何谈判加薪资的事情有哪些的解答，让我们一起看看吧。
如何委婉地和领导提加工资？
首先干出一定的成绩，有理由让他给你加工资，找个大家都心情好的时候谈心，真诚的把你的需要说一下，因为有些领导你委婉的说，他会装傻卖呆的，还不如把你的需求直接表达清楚，免得白费口舌！
一是碍于面子，觉得钱是伤感情的事情。那你没有专业的素养，合同的精神是保证公平和公正，让你在与企业合作的时候尽力去工作，而没有其他顾虑。你与企业是合同制的合作关系，当然可以要求有回报，你把这件事情感情化，我只能说你缺少职业素养。
二是觉得自己时间来了很久，应该加薪了，但自己觉得能力上不足以给你自信。那就要问问自己，老板用你这么久，你有什么利用价值吗，这些价值用什么样的价格体现比较合适。找个时间，和老板委婉说出来。突然发现自己没什么价值，来了这么久完全很***，只是看着别人都加薪，自己也想。劝你衡量好之后再说，免得成为最后的陈述。
三是能力迅速达到了，合同正常，时间来了不长，觉得提出来有点过于快了。这个是最容易解决的，因为你说不说老板其实已经在心里给你加薪了。你说，只会让老板更信任你，器重你，因为他觉得你有野心，而且满意现在的合作，你是安心做长的。有能力的人，老板当然想和他多合作，说出来只会给你加分。
以上是我的建议，仅供参考！我是喝醉的萝莉！
每个人在职场上打拼了很多年，都希望公司可以为自己加工资， 但是要求公司加工资除了语气要委婉还要注意方法：
谈加工资前，首先要对自己在现有职位上的贡献和不可替代性进行分析。 想办法把自己的贡献用指标进行量化，让老板从数字上一目了然知道你到底做出了哪些成绩超越了别人。
谈加工资前，先调整好态度。你去谈判不是去吵架，一定要用理智的、平和的态度去谈，如果用抱怨的口气去挑战老板，基本上注定了没啥好结果。
选在正确的时机去谈加工资的问题。一般可以在年度绩效评审结束之后，或是你给公司作出了重大贡献的时候，或是老板心情特别好的时候 。不要打无准备的仗，" 天时 " 很重要！
谈加工资前，先准备好清晰的谈判策略 。知己知彼百战不殆，你要知道老板的沟通风格，查清楚自己在市场上目前的行情 ，大致预测好可能涨薪的比例 ，最好找一个职场外人士进行 " 彩排 "，多演练几遍 。尤其是关键性的指标数据到底是怎么推算出来的一定要心里有数，不能信口开河去要求加工资，要有理有据 。
关于给领导提建议提高工资这个事
我个人觉得挺简单的。
第一，要做好准备。你做好什么准备呢？
被领导拒绝的准备。
第二，看看你的工作啊，做的好不好啊？
第三，看看你的部门，是不是特别需要被提升的部门，也就是说。能够大幅提升公司效益的部门。
第四，你有没有偷懒。
这样你就可以给领导大胆的提出提高工资的要求了。
如果以上4你没有做到的话，那么请休养生息，努力努力再努力，工资以后再说。
要不然你被拒绝的可能性是1%万。
谈加工资的事情我们要充分的准备，证明自己价值 成功几率才会比较大。在谈之前，建议先去做一番市场薪资调查，看看是否你的工资已经低于市场岗位薪酬 ，其次用事实和数据向领导证明你的努力和取得的业绩 ，并且可以提出自己的工作计划以解决公司的问题等 ，希望可以帮到你
到此，以上就是小编对于如何谈判加薪资的事情有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何谈判加薪资的事情有哪些的1点解答对大家有用。
