大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪资谈判拒后再联系可以吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍薪资谈判拒后再联系可以吗的解答，让我们一起看看吧。
上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工作，我该去吗？
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。
对于这个问题，喵姐建议把工作交接和工资支付分开来看：
喵姐认为：需要回去交接。
交接工作，这是一个人员离职时应该和必须做的事情，也是树立自己职场口碑的一种方式，如果离职都没有把工作交接的清清楚楚，那么下家公司如果做背调，可能也会影响到你下一份的工作哟。
而且，工作的交接应该不设置任何的障碍，毫无保留的交接出去，分类逐一交接，最好形成文档，让接手的人可以一目了然，不要给别人的工作带来麻烦。
所以，喵姐认为，站在工作角度，无论什么情况，该做的工作交接还是应该去做的。
对于工作了一周，公司不支付工资，喵姐建议这么做：
（1）趁着回去交接工作，和公司正式提出要这一周的薪资。
有的时候，公司会认为，你工作时间非常短，可能自己就不在乎这一周的工资。所以直接就不发放了，因为我也是一名公司的HR，我们这里经常会有一些刚毕业的学生，在公司工作了2-3天就不辞而别，电话也打不通，人也找不到，所以就没办法给他们支付工资，当然，他们也没向公司提出要这几天的工资。
上班一周离职，公司不给工资，还要我去交接工资，我该去吗？我个人觉得该去，有以下原因。
一、去交接工作的时候，留好工作的证据。
用人单位不管是在试用期，还是员工正式上班，不管工作时间的长短，都应该支付给员工工资。前提是你需要有证据证明你在这个公司上过班，所以我建议你还是去交接工作，留好证据，公司不发给你工资的时候，这就是你的证据，最后不管走法律程序还是仲裁都是你最好的保证。
二、去交接工作，可以跟公司谈工资的问题。
你离职了，公司不给你发放工资，你不去公司交接工作，你更要不来工资的，你去交接工作还可以跟公司谈判，要求他们付给你工资，如果公司拒不付给你工资，可以去当地劳动保障监察部分举报你们公司，他们会帮助你要回工资的，前提是你必须去，免得公司以你不去交接工作为由，扣罚你工资，最后没拿到钱得不偿失。
三、你去交接工作，形成事实上的劳动完成。
一般情况下，你上班一周基本上也没有签订劳动合同或者试用期合同，所以你需要去交接工作形成事实上的劳动完成，这是你最重要的证据，在劳动仲裁部门或者劳动监察部门没有帮你解决的时候，可以向***提***讼，这个就是你最好的证据，证明你在这个公司工作过，而且是完结的状态，没有中途随便走掉给公司带来损失，反而是公司没有遵守约定给你带来了损失。
律师解答：
1、建议在没有取得离职证明前，应该回去交接工作，离职证明上开具工作时间作为后期争取工资的证据。
2、如果公司不发工资，可以向劳动监察投诉或者走仲裁途径。
这种情况下，还是回去交接下比较好，这是做人的基本原则，即使你自己都还不太熟但也至少将你手头上的工作交给你的下一任。
至于是辞职公司不给结工资可以收集证据去劳动局告，这是保护你个人的合法权益。
祝你好运[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
谈薪的时候谈低了可以再谈一下么？
当谈薪时，如果你觉得自己谈低了，通常是可以再谈一下的。你可以提出你的理由和价值，并与雇主讨论是否有可能调整薪资。然而，要注意适当的时机和方式，以免给对方留下不好的印象。在重新谈判时，要有充分的准备和自信，以确保能够达到你期望的薪资水平。
面试完收到offer后，再微信联系面试主管问一下薪水的按时发放问题，这样好吗？
你还，你面试成功并且收到了公司发放的offer，但面试期间没有问薪水什么时候发的问题，现在你想用微信联系一下面试主管，问一下薪水的发放时间问题，这个是没问题的，你可以直接问面试的主管即可，不用担心什么，你问了面试的主管，主管会回复你的。
其实在我看来，你面试的这家公司在一些基本工作介绍上还是没有做到位，说白了，就是公司的面试没有体系化，很可能你面试的这家公司规模很小。一般来说，规范的公司在面试期间即便你不问工资有关的事情，面试官也会主动跟你介绍清楚的。比如你应聘的岗位工资具体是多少，试用期工资是多少，转正后工资是多少，工资有哪些组成部分，工资的各个组成部分具体是多少钱，工资什么时候发放，用什么银行卡发工资等等，这些基本的公司待遇介绍不用问也应该给你说清楚的。可是你面试的公司没有主动给你介绍这些，这起码表明该公司面试缺乏规范的体系。
此外，即便你不向面试主管询问薪水什么时候发放，你入职的时候也可以知道。因为公司要跟你签劳动合同，而劳动合同里面就会明确写明工资发放的时间，你就明白了。另外，你进了公司，可以跟同事咨询一下薪水发放的时间问题，也可以知道薪水什么时候发放。
最后我想说的是，只要你还没有入职，还对公司的一些事情有疑问，你都可以主动的找面试主管咨询清楚，这是正常的面试行为，不要觉得问薪水的事情不好意思。同时你也要吸取经验教训，在以后的求职中，最好在面试期间有什么问题就全部问清楚，这样是最好的。
总之，大胆的问吧，薪水发放的时间问题也是很重要的，不清楚的话心里总是有个疙瘩，问清楚了就安心了，你放心，面试主管不会有意见的。
俺记得看过国外的公司给新入职的员工一份OFFER，里面将薪水及年底的股票分红，还有每年的薪水涨幅比都一一的列在里面，整整两页纸非常的正规格式。也看见过国内的外资独资企业的OFFER，面试后直至上班后才知道自己的薪水是多少。很奇怪的做法。
面试完收到offer，说明***待遇都已经确定，既然已经确定，你现在去询问薪水发放事宜，无论你通过什么方式，都无所谓，都没有问题，但你这个行为动作，从侧面说明，在面试过程中，你和面试官在谈工资的时候，甚至在工资达成一致最终确认之后，你们都没有提及关于薪水发放的相关事情。
- 这对于面试官而言，或许是不专业，或许是忘记了，或许是这个并不重要而被忽略。
- 这对于你而言，你作为求职者，在谈薪资上还是有点经验欠缺。
- 这并非什么关键问题，对你应该没什么影响，毕竟工资何时发放，是否能按时发放，这属于公司的相关规定和制度，它并不是只针对你一个人，全公司的人都要遵守，都没有例外。
面试过程中，谈薪资的时候，应该关注哪些事项？
谈薪资，很重要，关注点不少，当然，和钱有关的，都是求职者必须要慎重考虑的。
- 具体工资数值：工资总额。
- 工资构成：基本工资，岗位工资，[_a***_]工资。
- 五险一金：缴费的基准。
- 其他***：年终奖，加班补贴，节***日***，其他***补贴。
- 发放时间与方式：什么时间，通过什么方式发放。
工资构成，五险一金，其他***，发放时间与方式，这些都是关注即可，因为不仅你没办法改变，面试官也没办法改变，所以你只需了解即可，向面试官或HR了解即可。
而真正需要花费精力就一个，那就是你工资的具体数值，这个需要去谈，当然这个谈的过程或许并非那么美好，但这不是本文重点，后续有机会咱们在详细说。
薪资相关细节，咨询要看时机。
上面提到的这些细节，是求职者最为关心的事情，关心归关心，但也要了解其中的一些规则。
- 这些事项尽量不要主动向技术面试官咨询。很多面试官其实只负责技术面试，不负责谈工资谈***，因此求职者向他们咨询，意义不大，而且很多技术面试官碰到这类问题咨询，往往都会直接拒绝回答。当然，如果是面试官主动和你谈，那没问题。
- 这些细节问题只有在具体工资确定后再去咨询。这个很好理解，只有你具体工资总额和企业达成一致后，大家才有心情，才有必要去了解它们。当然，也有的HR在和你谈具体薪资时也会将这些细节的东西一并给你解释，这就看HR的专业度了。
- 这些细节问题你在咨询后被面试官敷衍或拒绝回答，除了上面提到的面试官职责所致外，另一个原因可能是你面试结果不理想。
- 有些细节，如果面试时不谈，那在入职签合同的时候也会谈及，因此不必着急。比如工资的发放，入职时肯定会让你提供相关资料，以方便公司给你办理。
面试过程中遗漏的问题，面试通过拿到offer后可敞开问。
面试过程中，由于面试时间限制，或由于心里紧张等各种原因，导致你不方便问，或忘记问，或你心存疑惑没来得及问，这都没关系。公司给你发了offer，说明公司已经认可你，并希望得到你，所以你拿到offer后，之前各种没问的问题，你都可以通过各种途径去咨询，而公司在这个时候也都会给你解答。
最后啰嗦一句：
现在都是双向选择，所以你不必顾忌，该问就问，这都没问题。
我拿到offer后都有过将薪资再次上提15%的谈判经历，其实面试本就是双向选择，没必要太过低姿态。但是，一般情况下，在收到offer后，薪资谈判实际上已经结束了。但是有关薪资发放时间，薪资结构等细节问题都是可以询问的，只是要注意方式方法，尽量兼顾意向企业HR的感受，以后大家都是同事，也难免协作，关系还是要保持和谐一些好。
询问方式举例介绍如下：
你好，请问公司一般何时发放薪资，遇节***日怎么办？
HR：一般15号发薪，遇节***日提前至最近一个工作日。
好的，因为我上家公司有过一次薪资发放不及时的经历，所以顺便问一下，感谢回复。
HR：要么回复“我们公司不存在这种情况”，要么也会做掩饰性解释，比较容易识破。
你好，请问公司一般何时发放薪资？
HR：一般15号发薪。
好的，是不是也有可能有延后的情况啊？比如遇上节***日或公司特殊的经营时段之类的。
HR：根据HR的回复判断即可。
笔者认为，你这样做没什么不好的。每个人入职，都是为了赚钱，你问主管薪水的事，是再正常不过的事情。不过我觉得你不应该通过微信的方式问，这样对主管有些不礼貌，您最好当面问一下，或者打电话询问，如果公司是家正规公司的话，应该会给您明确回答的。
不过，笔者觉得，找工作，不能仅看薪水，要对一家公司做全面的了解，如果公司很正规，薪水的问题您就是不问，主管也会主动告诉您 。
第一、找工作前，先对公司做充分的了解。
查一查这家公司的资质，是否符合各项规定，看他的各项业绩，是不是存在业绩造假，业绩连年亏损的情况，如果您发现存在很多问题，就不要再去求职，否则您就是通过面试进入这家公司，即使主管跟您保证的工资再高也是没用的，你进入这样的公司，有可能被骗，进而一分钱都拿不到。
第二、正规的公司在面试时，都会谈到工资的事情。
面试，是公司对您做初步了解的过程，是粗略断定您是不是符合公司要求的过程；而您也要通过面试了解一下公司，其中工资就是其中一项，所以，您在面试时，不必害羞问工资的事情，您应该大胆询问工资的所有问题，问清楚了，你才能决定去留。毕竟，您去公司上班，就是为了挣工资。而公司面试人员，应该把工资摆上桌面，正式和您开诚布公谈工资的事情。
第三，您没有必要通过微信向主管询问工资的事情，等到试用期过后，签合同时，自然会有工资的问题，而且还很细致。
签合同时，合同上会规定工资数额，工资增长机制，工资发放方式，发放时间等等，到时，您觉得不合适可以不签，觉得合适才签。在这之前，即使您问主管，主管也未必告诉您实情，他也未必懂得工资的事情。更何况，您进公司的工资情况，主管无法把握，您努力工作，多为公司创造价值，工资自然增长的快，如果您没什么才能，或者工作懈怠，谁也保证不了您的工资，可能最后落得走人的下场。
第四、你去一家公司，不能只看见眼前工资，要长远看，看这家公司的成长潜力。
如果你去的是一家小公司，发放工资的流程不是很符合规定，你就是询问主管，他也未必能给您正确的解答。但是，只要您看准了这家公司的发展潜力，认为它值得您为它付出，您就干下去，等公司成规模了，您也成了公司的功臣开创者，工资方面公司自然不会亏待您。
综上所述，您在接到公司通知书后，您完全可以大胆地询问工资的事情，但是，您进一家公司，工资不是最重要的，你应该把眼光看的更长远一些，看这家公司会给您带来什么，这家公司的是不是值得您为它付出，明白了这些，您再谈工资的事情。
以上就是笔者的一些见解，希望会给您带来帮助，不当之处，欢迎交流指正！
到此，以上就是小编对于薪资谈判拒后再联系可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪资谈判拒后再联系可以吗的3点解答对大家有用。
