大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教师行业求职环境调查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教师行业求职环境调查的解答，让我们一起看看吧。
很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
很多人都说教师行业好，为什么近几年教师招聘遇冷，上千岗位无人报考？
这很好理解，公务员吃不吃香，但国考也存在这种情况。有的职位就无人报考，有的职位却是几千、过万人去争，这不是这个职业不吃香，而是这个职位不被看好，所以应该透过现家去看本质。
就拿国考来说，这些年公务员报考的热度一直久烧不退，可一些边远、贫困地区的职位就少有人问津，由于报考人数达不到招考要求，有的只有通过调剂，而调剂仍达不到报考人数，最终只好取消该职位的招考。
教师招聘也存在同样问题，城区学校，尤其是重点学校的教师，多少人可望不可及。有的重点中学要求名校毕业生或研究生学历，而乡镇中小学就是另外一种景象，特别是乡村小学招人更难。
现在在社会上公开招聘教师岗位的，大多是乡村教师，而城区及重点中学招聘，一般都在现有教师中选拨或到大学进行校园招聘。
我和另外一个同学当年一起读书，他考试都是及格与不及格的水平。而我基本上维持班上前十。后来我考的师范做了老师，而我哪位同学因为关系去读了中专，带工作读书。出来就进入了国土***局的管辖的下属企业工作。现在做下属企业的头头工资8300月薪（听他说这只是基本工资和薪级工资），而我比他出来迟四年，因为读大学原因，当然也很快的被提拔做中层领导，工资到手全部加起来，听清楚是全部不到5000月薪。住房公积金1200月，我同学2400月，如果有机会，我为什么还要选择做教师？还有就是人家绝对是是在城市，而教师有可能在很边缘的村里。和我聊天的朋友，考公务员的，说镇上都不想呆，何况村
实际上是国家定的门槛偏高，这种目前的定位，适合城市老师的招考，但绝对不适合偏远区乡老师的招考。国家应该适当降低区乡老师招考门槛。尽量让当地子弟来当老师。另一方面，确实也是老师们自己在造谣，想拿招不到老师看***的笑话，让***给老师群体增加工资！这等于是在敲诈勒索国家！
一是教师工资待遇确实没其它行业高，和企业单位的差距挺大；二是教师工作很繁琐，学生不好管，还要承担搞扶贫的任务；三是男教师找对象困难；四是教师调动困难，晋升职称困难；五是教师队伍人数虽多，但属社会的弱势群体，没有人敢站出来为教师说公道话，甚至很多个人或组织仇恨老师，常找茬欺压老师；六是教育内部有很多人不争气，不会上课，不愿上课，吃空饷却拿高工资，这样坏了一线教师名声！七是教师工作时间长，从早上六点到晚上十点都在上课，改作业，备课，与学生斗智斗勇。
很有意思，偷换概念都是高手啊！是真傻还是装傻呢？没人报考的是偏远乡村的教师编，不是所有的教师编好吧。城市教师编几十个几百个抢一个岗位的多了去了。乡村教师招考遇冷，就说没人考教师了，这是造谣，很多人非常善于煽动舆论
教师招聘面试有多难？
教师招聘笔试面试都很公平。就是有一点面试占分太高了有点不太合理！
有些笔试成绩不错，学历高，长相周正。各方面没说的。就是紧张临场发挥不太好，拉分很是吃亏！
机遇也占一部分。面试靠后，评委老师和考生都疲惫了。从早上到下午连续几个小时，面对考题都一样。
除非特别出类拔萃，能吸引人。
关心所谓的水深不深没有意义，我们要做的是全面了解教师招聘面试，然后积极准备。下面我就介绍一下教师招聘的流程以及考试内容吧。
教师招聘面试，根据各地实际情况，怒同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1：5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生***[_a***_]。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题：第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题；第二种情况是由每个考生抽取各自的考题。
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和***。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。
在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息)。
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
分两种情况：
一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。
我想说一说我的经历。
有水。
我记得我那一年参加考试。我们的考试方式是笔试加面试。都是按照岗位比例3:1进面的。
我当时报的岗位要的是4个人。但是后来因为报考人数有限，所以岗位就缩成了两个。我们进入面试的是4个人，4个人经营两个岗位，算是50%的几率吧。
但是初中部跟小学竞争就激烈的多了，他们是妥妥的3:1。三个岗位就是9个人在竞争。但是有一些比较特别的岗位，我记得其中有一个是高中的音乐教师，只有一个人报名，所以也只有一个人进面，那你想象一下，那么它的通过率必然是的100%。所以我当时就觉得很奇怪，如果人数达不到开考比例应该取消这个岗位才对，可能是太缺人了。
我再讲讲面试吧。我们这个地方面试的都是从当地学校里面抽调老师去做面试官的。我不大记得人数了，应该是7个老师，就是7个评委老师，边上有两个是计时的，外面有一个是专门带领考生去面试的。
试讲完以后被领到一个大教室里面去等待成绩，成绩是在所有的考生考完了以后当场宣布的，我认为这一块做的还是比较好的。但是我还是太天真了，因为当时进入面试的有一大部分的人，其实是在学校做顶岗的。意思就是说这些人他其实已经在学校工作过一段时间，几个月也好几年也好，但是他没有考上编制，那么学校就特地为他们设立了一个岗位，允许社会考生参与竞聘，但是你想象一下面试官在发现考生是他们学校的人时，你觉得打分难道不会有失偏颇吗？
就说有一年吧，有一年在我们学校的科组里面有个老师就把一个考生的照片发到群里面了。他是这么说的，他说明天请评委老师对这个考生多多照顾。
这就是提前在打招呼呀。
而且有一次领导年级领导我记得他说过一句话，唉，今天不得空啊，要帮我侄女写教案，她明天要面试呢。虽然我们知道很多面试考生，他在面试之前做了很充足的准备，所以，他的试讲其实是一场表演，甚至教案都可能不是他自己写的。
一般面试都是从异地请的评委老师，评分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。
我觉得面试的时候，要大方自然，不要紧张，语速适中不要太快。小学段面目表情要微笑，适当有些夸张的面目表情也挺好的。试讲内容要有亮点，听一些评委老师说，开头的几分钟特别重要，开头流畅容易拿高分。
笔者要说教师招聘面试不存在“水深水浅”的问题，你信吗？你不信就对了，因为“有人的地方就有江湖”。那么教师招聘面试时的“水”到底有多深呢？笔者作为一个参与者，谈几点个人看法：
其一、只有笔试过关的人，才有面试资格，而面试才是决定你参加教师招聘最后的关键环节。招教笔试也挺残酷，刷人最多，差不多三分之二的人都会被刷掉；笔试过关的那部分人是***的、也是有一定才华的，才有资格参加关键性招教面试。当然在这个过程中，笔者不敢说绝对没有“关系”水分，但是可以肯定的是，已经太少了，因为监管严苛，而真正有强大“关系”的人，毕竟少之又少！
其二、有资格参加面试并不意味着教师招聘一定成功，一般都会有三分之一左右的人被刷掉。通过笔试关口而进入面试阶段，有***成份更有才华因素；然而接下来进行的面试，才是决定教师招聘能否成功的重点。究竟招聘多少人？这是有计划的，没有任何一个学校会盲目招聘教师，都是根据教育教学的现实需要，而制定招聘具体方案。所以，面试必然还是要继续刷人，这样才能确保“招聘教师”优中选优！
其三、取得教师招聘面试成功有窍门吗？答案是肯定的，最重要的就一点“学校比较满意你”。教师招聘面试环节取得成功的关键是什么？作为一个参加过招教工作的老师，笔者给出三点意见或建议：①准备要充分，抽到的问题，在规定准备的时间内，务必要全神贯注、精心设计，特别是衔接与细节方面；②开讲要沉稳、吐字清晰，最忌讳紧张焦虑而惊慌失措，语速过慢或过快都不合格；③要充满自信和注重礼仪，没有自信的人不适合做老师，而缺乏教养的人则会被“一票否决”！
对此，你怎么看呢？我是@自在人生wub，分享教育与生活常识，欢迎您的关注和支持。
30岁男士，当老师9年了，工资4000，想去考事业单位，环境监测站岗位，怎么样？
从来只有教师考公务员，没见公务员考教师。现实告诉我们，很多人嘴里羡慕教师这个那个，实际上无比轻视教师。为什么？穷！要考一定考，考上的没一个后悔的。同时也希望你成功后有机会放教师一马。
30岁男老师，已经干了九年了，工资4000元左右，这也是一般事业单位单位人员工资水平的体现。作为一个血气方刚小伙子心有不甘，想考取环境监测站换一个工作，我表示支持。
环境监测站属于环保局下属全额事业单位，主要职能是负责空气、土壤、水***、固体废弃物监测和调查工作，目前和环保局一样实行市级以下垂直管理。根据《关于省以下环保机构监测监察执法垂直管理制度改革试点工作的指导意见》，环境监测站要实行省级以下垂直管理，也就是环境监测站人财物直接由省环保厅管理。
环保系统工资待遇相比其他单位本来就好点，环境监测站上挂省厅后，待遇和省直机关事业单位人员看齐，工资***会有大幅度调整，特别是基层偏远地区幅度更大。
教师可能一辈子原鼓旧锤，甚至教育学生手段过激，过个几十年遭学生扇耳光都不是没有可能的，当然这是开玩笑的。环境监测站在自己一亩三分地还是很有话语权的，提拔升职相对老师容易多了。
年轻人，说干就干，你不会后悔的，祝你成功！
我所在的市上今年事业单位环境检测站就招聘了，工作地点在各个县上环境检测站，工资也就4000左右。
当然，每个地方财政收入不同，下发的工资待遇就不同。
就拿我这里情况来说，那肯定划不来，工资收入差不多，但是老师有寒暑***，可以尽情享受***期的愉快。
环境检测站，工作也不好干，夏天汛期来临，要天天监测河流水位变化。
还要进入企业等地检测大气污染等问题，风吹日晒的。
而且环境检测站也有老员工，他们一般不做这些基础性工作，基本都是年轻人干，累死累活。而老师就不一样，你只需要带好你的课就行。不用替其他人干活。
我自己就在事业单位工作，我是真的羡慕小学或者初中老师。
谢邀，你要真是个老师，水平也是很差的，如果你从特长努力会更好，比如说学婚庆司仪，会场主持人之类的，都是说话。还是要学习，现在网红老师很多，考研张雪峰，复旦陈果，清华颜宁，李永乐，石国鹏等等，教育是高尚的，努力有特点是自己的，希望对您有帮助
到此，以上就是小编对于教师行业求职环境调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于教师行业求职环境调查的3点解答对大家有用。
