大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于互联网产品跟hr谈判薪资技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍互联网产品跟hr谈判薪资技巧的解答，让我们一起看看吧。
和hr谈薪酬的技巧？
谈薪酬是最重要的一件事，一定要根据自身的实力去谈薪酬，可以先让Hr说出一个薪酬数字，自己不满意的可以再向HR分析自己的优秀能力，证明自己有能力拿那么多薪酬。
能力水平决定你的薪水，一定要把自己优秀的能力展示出来，才有机会谈更高的薪酬。
高薪是谈出来的，7招教你如何与HR“谈薪”
1、不要一开始就主动谈薪
面试的时候，避免一开始就主动谈论薪酬，或者避免涉及到关于你薪资的阐述。
2、知己知彼掌握薪酬信息
在和HR谈薪的过程前，你必须知道一下三点事项：要知道在这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少，要知道企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少，要知道企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少
3、内心有所准备，不能抓瞎
在面试之前，你要先私下统计一遍自己目前的薪资水平。当然，不要只算你的基本工资，你可以把你全有的收入，如餐补、通讯补贴、通勤补贴、公积金等全部加在一起，然后除以12，用来折合你的月薪。
程序员面试谈薪资有什么技巧吗？
1、跟行业还有公司有关系，有的公司有财力给的多，有的少，特别是小创业公司
2、在同一个环境中，除非特别出众，基本跟经验年龄有关，本人见多了很多年龄大的程序员技术实力不行，但是比一些年轻的薪资有竞争力
3、国内环境不重视技术（bat公司除外），基本拼业务经验，所以除非大型公司，一般公司就是技术实力在薪资上提现不出来
4、年轻人除非特别的情况，基本靠熬，也要不断学习，本人见过很多架构师虽然入公司薪资高，不过内实力不到半月就会***掉的情况
没什么技巧，如果感觉面试的足够好，能感受到对方对你的期待，那么就按照自己心理预期去谈。
所以准备好面试的每个环节，更加重要。按照自己的现在薪资增长百分之二十，作为底线，双方都好接受。
在此基础上，再根据自己的能力酌情增加即可。
程序员的工资，并不取决于你的技术高低。
而是取决于你应聘岗位的竞争程度。
也就是说同一个岗位，有多少人去面试，又有多少人能力能达到岗位要求。
那么这些人里面，要求薪资最低的就是获得职位的人。
一般，技术差不多的人，工资都会有个自己的要求，而hr也有个公司的预算。
比如你上一份工作工资10K,这一份要求13k，不过分。hr的岗位预算10k-15k。
你正好在这个范围内，一般都会满足你。
但是你要求18K的时候，hr不管你的技术怎么高，都不会答应你的。
所以面试的时候，直接问出岗位预算，得知竞争者的要求薪资。
程序员也是职场人士，职场人士都有通用的谈薪资的技巧。程序员可以罗列自己做的一些大型项目，然后根据面试职位和市场上同级别的程序员的薪资水平，来提高面试薪资，留一点讨价还价的空间给到甲方即可。
谈薪资就像买东西一样，别把自己看的太低，勇敢的要高薪。
1.比你预期的工资再加上1000-1500作为期望薪资，比如你可以接收8000那说自己的期望薪资为9000-9500；
2.别着急答应，用人单位表示出自己意向后，说自己再考虑考虑，缓几天再答复。
如何有效的与HR谈薪资？
谢谢悟空邀请。
正所谓“人向高处走，水往低处流”，在一家单位工作一辈子的年代早就已经过了，那么在换工作面试时，如何有效的与HR谈薪资，今天我们就一起来聊一聊这个话题。
❓有何有效的与HR谈薪资？
朋友们在找工作之前一定要明确一点：工作的本质，是个体与用人单位进行的一次利益交换。
个体向用人单位出售自己的时间和能力，而用人单位则根据这些，向个体支付相应的薪资报酬。
所以，如果想要在一份工作中收获更高的薪资，那么你在面试过程中就必须要使面试官明白一点：你的能力是可以充分匹配、且满足他们的需求的。
作为一名职业生涯教练，通常我在给来访者做这方面的咨询辅导时，我都会让来访者认真思考以下两个问题：
用人单位对你面试岗位的真正需求是什么，你在这个岗位上做出什么样的成绩，用人单位才会真正的满意？
这两个问题都非常的重要，搞清楚用人单位的实际需求之后，再将自己的过往工作经验、能力特质、获奖情况重新进行盘点和包装，才能真正的有的放矢，从而争取到更高的薪资。
我觉得可以用「用户[_a***_]」来考虑这个问题，就是把自己当供给者，把公司当客户，从这些方面跟HR谈：
1.公司需要什么
就是公司对于设置你这个岗位的期望是什么；
2.我能提供什么
3.愿景
表达愿与公司长期共同进步的意愿；
4.成绩
总结自己已经取得的成绩；
5.匹配度
到此，以上就是小编对于互联网产品跟hr谈判薪资技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于互联网产品跟hr谈判薪资技巧的3点解答对大家有用。
