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怎样有效吸引候选人来面试
1、在确保应聘者有时间听电话的情况下再谈打电话的目的，这是对应聘者最起码的尊重，也是给对方留下良好印象的有效方法。清楚地介绍自己的身份 向候选人问好后，要介绍自己的身份，让对方知道给他打电话的是什么人。
2、尽量客气称呼。尤其是高级技术类职位或者管理类职位的人，称呼中用上敬语“您”，会给人更舒服的感觉，让人不至于一开始就产生方案。 表明身份以初步建立信任。
3、可以在面试当天提前给候选人发个短信，估计从他住的地方到公司的车程决定发短信时间，这样才能大大的减少爽约率。 招聘专员就是销售岗位，一方面要了解岗位的各种信息，多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位，话术与心理学技巧。
4、第四邀请别人需要诚意，表达诚意是语气二是提供信息，可以在周边做一些公交路线调查，对地理有一些了解，让对方感觉我们都为他想好了，而且来趟也很容易。
5、耐心等待：若对方没有表明观点，耐心等待，给候选人了解和思考的时间，并约定一个时间再联系对方。同时问对方要QQ、MSN等即时通讯工具或者邮件地址，将公司介绍和职位信息以更详细的方式发送给对方，让对方参考。
6、如果是短信形式，则尽量简洁一些，包括：公司名称、职位名称、具体面试时间、详细的面试地址、联系电话和联系人、有效期就可以了。需要注意的是，要要求对方收到回复。
HR电话邀约面试的技巧
1、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。 电话结束后要做的工作： 电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。
2、如通电话目标是为了预约面试，则要简要明确，确定意愿和时间，告诉候选人相关事项，一般控制在三分钟之内。确定完面试事项后，***以邮件或短信告知面试的地点、时间、注意事项等，则效果更佳。
3、第二：注意措辞 措辞要注意礼貌和尊重。另外，电话邀请面试尽量简洁，不要过于啰嗦，一旦表现出急切和怀疑的态度，就是对求职者不自信的表现。
4、在整个电话邀约中，一定要全部使用“您”求职者对此会深有好感，多一份尊重会换来更多信任。 电话不是本人接的，我们先请本人接听，如果本人不在，一定要请接电话的人帮忙传达，包括面试时间、地址。
HR如何约求职者面试
细节决定成败，在电话中HR最好能以关怀的态度和对方沟通，要问到对方什么时候方便面试，在哪个地方过来。再约定面谈时间，告知详细的地点，并询问对方是否知道路线。可以发一份详细的路线到求职者的邮箱或者是手机。
打电话约面试的技巧：注意语气语调 作为一个专业的HR，在通知求职者面试的电话里，都应该表现出专业的态度，首先要注意语气和语速。
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
除此之外，HR还可以在下面的几个细节处做好“约而不见”的防范工作：第一招、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。
成功邀约求职者面试的方法1 电话沟通的内容很重要 电话招聘就跟电话销售一样，销售的产品就是你的公司。
求职者接通电话时HR要怎么做？对方接通电话后，HR应该先自己介绍，比如：您好，请问是xx小姐吗？我是xx公司的，在xx网上看到您的简历，想邀请您过来面试。询问对方现在是否方便接听电话。
