大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试公司有哪些技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试公司有哪些技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试时，如何向公司提问？
我做了8年的HR,面试过别人，也被别人面试过。说一下自己的感想:
很多面试官在面试最后都会问“你有没有什么想要了解的？”，一般有以下几种情况：
1、只是象征性、礼节性的做一下面试的收尾，告诉你他的问题问的差不多了，这个问题问完就可以撤了；
2、想了解一下你的关注点在哪里，是待遇、是发展、还是工作时间，一般而言面试官都不喜欢面试者只问工资或是工作时间；
3、想看你对公司是否了解，如果你问的问题太过浅显，直接在网上就能找到，面试官要么觉得你没认真准备，要么觉得你太肤浅，要么觉得你没什么诚意。
有以下几个问题做参考：
1、面试官最喜欢的问题之一：“公司的职业发展通道？我这个岗位未来的发展方向？"，面试官会觉得你这个人很有冲劲，以后好管理；
2、岗位的侧重点，一般岗位会有好几个方向，比如人力的有招聘、有培训，问岗位的问题，会让面试官觉得你进入角色很快，也能体现一定专业性；
3、问一些无伤大雅的问题，如工作地点。
一般在一场正规的面试中，面试官一般都会在面试结束之前把时间留给面试者，看面试者有没有想要了解的问题。首先我们要了解面试官为什么会问这个问题，一般是两个方面：
1.薪酬待遇
薪酬待遇是大家都关注的，也是决定是否来入职很重要的因素，不是一直不问，而是这个环节不问，面试结束后谈薪环节使劲问。
因为这方面问题都是不太正面的，面试官会觉得面试者非常计较，过多关注细节，从而减分。
2.八卦
3.无关细节
有点面试者希望与面试官攀谈，有的是无心的闲聊，有的是希望套近乎，但面试其实是个商务场合，是比较严肃的，双方应该更聚焦在求职者的职场发展或者企业招聘的用人安排等方面，比如问面试官“您喜欢做什么运动啊，您哪里人啊，您在这里几年了”这种问题，可能会打破这个正式的氛围，容易适得其反。
1. 发展路径
“请问，这个岗位现在是希望招聘一个什么样的人？”这个问题能让你了解对方的用人需求，同时来对照自己是不是符合，以及招聘企业对这个岗位人员在公司的定位。举例：
其实面试时新手们大可不必太紧张，所有来主持面试的人心中都是有数的：
他需要招聘什么样的人才，需要了解那方面的情况，单位准备付出多少***。
应聘之人，只需要准备好自己的工课，如自己的特长、自己的爱好、自己最喜欢的岗位、最低的收入要求等等，大胆敞亮地讲出就好了。
若有需要商确的地方，可以仔细的详细探讨，主持招聘的人会认真与你讲明的，不必担心什么。
面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。
求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？
在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。
1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；
2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。
到此，以上就是小编对于面试公司有哪些技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试公司有哪些技巧的1点解答对大家有用。
